| 標(biāo)題：市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）黨組書(shū)記、局長(zhǎng)、經(jīng)理2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料 |
| 市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）黨組書(shū)記、局長(zhǎng)、經(jīng)理2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料 按照2024年度民主生活會(huì)的相關(guān)要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。同時(shí)，緊密?chē)@自身工作職責(zé)，結(jié)合思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查擺問(wèn)題，深刻剖析原因，明確努力方向和改進(jìn)措施，力求通過(guò)自我革新，更好地推動(dòng)**市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。 一、主題教育專(zhuān)題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況 （一）深化理論武裝，強(qiáng)化思想引領(lǐng)。在過(guò)去一年，我將學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，每日安排1小時(shí)研讀原著、學(xué)習(xí)原文，全年累計(jì)撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記超10萬(wàn)字。積極參加各類(lèi)專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，本年度共參與集中學(xué)習(xí)研討15次。在一次關(guān)于行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的研討中，我結(jié)合所學(xué)理論，提出以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)提升卷煙銷(xiāo)售與專(zhuān)賣(mài)管理效能的觀(guān)點(diǎn)，引發(fā)班子成員深入討論，為后續(xù)工作提供了新思路。同時(shí)，我組織開(kāi)展面向全體員工的理論宣講活動(dòng)10次，覆蓋人員達(dá)800余人次，有效推動(dòng)理論學(xué)習(xí)在基層落地生根，切實(shí)增強(qiáng)了全體員工的政治理論素養(yǎng)，提升了政治敏銳性與鑒別力。 （二）改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作質(zhì)效。為提升工作效能，我積極作為，全力解決工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。在卷煙市場(chǎng)監(jiān)管方面，加大市場(chǎng)檢查力度，組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)20次，出動(dòng)檢查人員1500人次，檢查零售戶(hù)8000戶(hù)次，查處各類(lèi)違法違規(guī)案件120起，有力凈化了卷煙市場(chǎng)環(huán)境。在服務(wù)零售戶(hù)方面，推行“錯(cuò)時(shí)延時(shí)辦”“主動(dòng)上門(mén)辦”等增值服務(wù)，為零售戶(hù)提供“錯(cuò)時(shí)延時(shí)”服務(wù)100余次，主動(dòng)上門(mén)為60戶(hù)零售戶(hù)辦理煙草專(zhuān)賣(mài)零售許可證相關(guān)業(yè)務(wù)，零售戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查得分從80分提升至85分。此外，建立工作臺(tái)賬，每周對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行梳理總結(jié)，確保工作任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成率達(dá)98%以上。 （三）落實(shí)治黨責(zé)任，加強(qiáng)廉政建設(shè)。我認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入重要議事日程，全年主持召開(kāi)黨風(fēng)廉政建設(shè)專(zhuān)題會(huì)議 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1525字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)需加強(qiáng)。在處理重大煙草違法案件時(shí)，因案件復(fù)雜、涉及面廣，擔(dān)心處理不當(dāng)引發(fā)不良后果，存在觀(guān)望和拖延現(xiàn)象。一起涉及金額達(dá)500萬(wàn)元的假煙案件，從發(fā)現(xiàn)線(xiàn)索到立案調(diào)查，耗時(shí)超過(guò)1個(gè)月，影響案件辦理進(jìn)度。在推進(jìn)煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中，對(duì)于_機(jī)制改革的深層次問(wèn)題，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神。如在探索新型卷煙銷(xiāo)售模式時(shí)，因擔(dān)心影響現(xiàn)有銷(xiāo)售體系，未積極推動(dòng)相關(guān)改革試點(diǎn)工作。二是創(chuàng)新能力顯不足。在卷煙營(yíng)銷(xiāo)工作中，雖意識(shí)到數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)重要性，但對(duì)大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)運(yùn)用不夠熟練。投入使用的營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，因操作復(fù)雜，員工使用率僅為50%，未能充分發(fā)揮其在市場(chǎng)分析、客戶(hù)需求預(yù)測(cè)等方面的作用。在煙草專(zhuān)賣(mài)管理工作中，對(duì)新的監(jiān)管模式和手段探索不夠。如在打擊網(wǎng)絡(luò)售煙違法行為時(shí)，仍主要依賴(lài)傳統(tǒng)線(xiàn)下檢查方式，未能有效利用網(wǎng)l監(jiān)測(cè)技術(shù)，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)售煙案件查處數(shù)量較去年下降20%。三是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)弱。在卷煙采購(gòu)工作中，對(duì)市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)、供應(yīng)商信用風(fēng)險(xiǎn)等因素考慮不夠周全。在一次卷煙采購(gòu)中，因未準(zhǔn)確預(yù)判市場(chǎng)價(jià)格上漲趨勢(shì)，導(dǎo)致采購(gòu)成本增加10%。在網(wǎng)絡(luò)a全方面，雖采取了防護(hù)措施，但對(duì)新型網(wǎng)絡(luò)攻擊手段防范能力不足。單位網(wǎng)站曾遭受一次小型網(wǎng)絡(luò)攻擊，導(dǎo)致部分業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)短暫無(wú)法訪(fǎng)問(wèn)，影響工作正常開(kāi)展。四是政績(jī)觀(guān)存在偏差。在制定卷煙銷(xiāo)售計(jì)劃時(shí)，為追求短期銷(xiāo)售增長(zhǎng)，過(guò)度壓任務(wù)，導(dǎo)致部分零售戶(hù)庫(kù)存積壓，庫(kù)存積壓率達(dá)15%，影響零售戶(hù)經(jīng)營(yíng)積極性和行業(yè)健康發(fā)展。在開(kāi)展工作時(shí)，過(guò)于關(guān)注上級(jí)考核評(píng)價(jià)，忽視基層員工和零售戶(hù)實(shí)際需求。在一項(xiàng)工作滿(mǎn)意度調(diào)查中，基層員工滿(mǎn)意度僅為60%，零售戶(hù)滿(mǎn)意度為70%。五是形式主義問(wèn)題仍存。在組織開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，過(guò)于追求規(guī)模和形式。一次全員參與的培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)內(nèi)容空洞，與實(shí)際工作結(jié)合不緊密，培訓(xùn)后員工對(duì)關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)掌握率僅為40%。在文件和會(huì)議管理方面，文件內(nèi)容空洞、會(huì)議冗長(zhǎng)問(wèn)題依然存在。每月印發(fā)文件數(shù)量雖較去年減少10%，但仍有部分文件可精簡(jiǎn)合并，會(huì)議時(shí)長(zhǎng)平均每次超過(guò)2小時(shí)，增加了基層負(fù)擔(dān)。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不到位。在對(duì)下屬單位和部門(mén)黨建工作指導(dǎo)和監(jiān)督方面，不夠深入細(xì)致。在季度黨建工作檢查中，發(fā)現(xiàn)部分基層黨組織組織生活不規(guī)范問(wèn)題，如“三會(huì)一課”記錄不完整，占比達(dá)30%，但未及時(shí)督促整改。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面，雖簽訂責(zé)任書(shū)，但責(zé)任追究不夠嚴(yán)格。對(duì)一起內(nèi)部員工違規(guī)收受禮品案件，處理結(jié)果僅為警告處分，未起到足夠警示作用。二是干部教育管理監(jiān)督松。在黨員干部教育管理方面，針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。全年組織的干部培訓(xùn)中，與實(shí)際工作結(jié)合緊密的課程占比僅為40%，對(duì)干部思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)了解不夠深入。在對(duì)年輕干部培養(yǎng)方面，缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，年輕干部晉升渠道不夠暢通，導(dǎo)致年輕干部流失率較去年增加5%。在干部監(jiān)督方面，監(jiān)督方式單一，主要依賴(lài)定期檢查，對(duì)干部日常工作中的行為監(jiān)督不足，無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。三是選人用人導(dǎo)向不鮮明。在干部選拔任用過(guò)程中，對(duì)干部品德和作風(fēng)考察不夠全面。在一次中層干部選拔中，對(duì)一名業(yè)務(wù)能力突出但群眾基礎(chǔ)較差的干部，未充分考慮其作風(fēng)問(wèn)題，導(dǎo)致任職后團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾增多。干部評(píng)價(jià)體系不夠科學(xué)合理，評(píng)價(jià)指標(biāo)過(guò)于側(cè)重業(yè)績(jī)，對(duì)干部綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)不夠準(zhǔn)確，影響干部選拔公正性。論資排輩現(xiàn)象仍存在，在過(guò)去一年晉升的干部中，按資歷晉升的占比達(dá)60%，抑制了年輕干部積極性。四是網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作忽視。在單位官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)管理方面，管理制度不完善。網(wǎng)站信息更新不及時(shí)，平均每周更新內(nèi)容不足2條，部分信息發(fā)布審核流程不規(guī)范，導(dǎo)致出現(xiàn)錯(cuò)誤信息。對(duì)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間言行監(jiān)督不夠嚴(yán)格，一名黨員干部在社交媒體上發(fā)表不當(dāng)言論，造成一定負(fù)面影響。五是“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”落實(shí)難。在干部考核評(píng)價(jià)和責(zé)任追究過(guò)程中，對(duì)失誤和錯(cuò)誤界定不清。在一項(xiàng)新業(yè)務(wù)試點(diǎn)工作失敗后，因無(wú)法準(zhǔn)確判斷是主觀(guān)故意還是客觀(guān)失誤，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處理猶豫不決，影響干部工作積極性。在鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為方面，激勵(lì)措施落實(shí)不到位。如設(shè)立的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度，因評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)不明確，全年僅有1個(gè)項(xiàng)目獲得獎(jiǎng)勵(lì)，未能有效激發(fā)干部創(chuàng)新活力。 （五）剖析違紀(jì)案例，反思自身差距與不足。一是廉潔教育深度欠缺。廉潔教育活動(dòng)形式單一，內(nèi)容缺乏針對(duì)性。全年組織的8次廉潔教育活動(dòng)中，7次為集中學(xué)習(xí)文件和觀(guān)看警示教育片，未結(jié)合本單位實(shí)際案例進(jìn)行深入剖析。員工對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)認(rèn)識(shí)模糊，在一次問(wèn)卷調(diào)查中，超過(guò)40%的員工不能準(zhǔn)確指出工作中的主要廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。日常廉潔提醒未形成常態(tài)化機(jī)制，每月僅開(kāi)展1次廉潔提醒談話(huà)，覆蓋面不足50%，導(dǎo)致部分員工廉潔意識(shí)淡薄。二是監(jiān)督管理漏洞明顯。對(duì)員工日常監(jiān)督管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格，存在打折扣現(xiàn)象。在員工考勤管理中，每月遲到早退未記錄人數(shù)達(dá)10%。對(duì)重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督存在盲區(qū)，如在卷煙銷(xiāo)售環(huán)節(jié)，對(duì)銷(xiāo)售價(jià)格執(zhí)行情況監(jiān)督不到位，導(dǎo)致部分零售戶(hù)反映存在價(jià)格不一致問(wèn)題。在員工考核評(píng)價(jià)中，廉潔自律方面考核權(quán)重僅占10%，無(wú)法有效約束員工行為。三是自身示范作用弱化。作為單位主要領(lǐng)導(dǎo)，在廉潔自律方面雖能?chē)?yán)格要求自己，但對(duì)身邊工作人員和下屬示范引領(lǐng)作用不足。在與零售戶(hù)交往中，未及時(shí)提醒身邊工作人員注意廉潔問(wèn)題，導(dǎo)致一名工作人員違規(guī)收受零售戶(hù)禮品。在單位內(nèi)部，未積極營(yíng)造廉潔文化氛圍，廉潔宣傳標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄設(shè)置較少，員工對(duì)廉潔文化認(rèn)同感不高。四是風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)淡薄。對(duì)工作中潛在廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識(shí)別不全面，分析不夠深入。在煙草專(zhuān)賣(mài)許可證審核發(fā)放環(huán)節(jié)，未充分考慮人情關(guān)系等因素可能帶來(lái)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致出現(xiàn)個(gè)別違規(guī)辦證現(xiàn)象。對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)和行為變化關(guān)注不夠，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工異常行為背后的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。在新業(yè)務(wù)開(kāi)展前，未對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效評(píng)估和防范，增加了廉潔問(wèn)題發(fā)生幾率。五是責(zé)任追究力度不足。對(duì)違紀(jì)行為處理時(shí)，責(zé)任追究不夠嚴(yán)格，處罰標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng) ……（未完，全文共9881字，當(dāng)前只顯示3964字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）黨組書(shū)記、局長(zhǎng)、經(jīng)理2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料） 上一篇：公司主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料 下一篇：2025年區(qū)審計(jì)工作要點(diǎn) 相關(guān)欄目：煙草 公司 企業(yè)講話(huà) 民營(yíng)招商 黨務(wù)講話(huà) 黨委 生活會(huì) 個(gè)人總結(jié) 剖析整改 模范 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |