| 標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)2024年組織生活會個人對照材料（四個帶頭） |
| 領(lǐng)導(dǎo)2024年組織生活會個人對照材料（四個帶頭） 按照**的要求，我圍繞“深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅強(qiáng)紀(jì)律保證”這一主題，結(jié)合黨章黨規(guī)的要求，深入自省、認(rèn)真查擺，力求在“思想之鏡”中正衣冠，在“紀(jì)律之尺”下校偏差，在“責(zé)任之秤”上找差距�，F(xiàn)將自我剖析情況匯報如下： 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面 一是理論學(xué)習(xí)“深度不足”，思想根基“不夠扎實(shí)” 對_新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)存在“浮光掠影”，理論聯(lián)系實(shí)際的能力偏弱，導(dǎo)致學(xué)用“兩張皮”。作為*（職務(wù)），本應(yīng)以身作則、率先垂范，但在組織黨員學(xué)習(xí)上“引領(lǐng)不足”，集中學(xué)習(xí)流于形式，缺乏深度研討，存在重安排、輕落實(shí)的問題。支部“第一議題”制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在“重業(yè)務(wù)、輕理論”的傾向，致使黨員干部在理論武裝上底氣不足、動力不強(qiáng)。對黨員干部理論素養(yǎng)提升的推動力度不夠，指導(dǎo)不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致部分同志理想信念不夠堅定，理論根基不夠牢固。 二是政治意識“敏銳度不高”，貫徹落實(shí)“精細(xì)度不足” 貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署時，缺乏政z-m感性，容易用業(yè)務(wù)邏輯代替政治邏輯，在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、_等重點(diǎn)工作推進(jìn)中，對政策精神理解不夠透徹，導(dǎo)致執(zhí)行上存在“層次斷檔”，抓落實(shí)力度有所欠缺。對黨員干部的政治教育抓得不緊，導(dǎo)致部分同志“站位不高、視野不寬”，在具體工作中容易陷 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1080字，正式會員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 一是擔(dān)當(dāng)精神“力度不足”，破解難題“魄力不強(qiáng)” 面對機(jī)關(guān)黨建工作的“硬骨頭”，攻堅破難的勇氣不足，導(dǎo)致部分問題“年年提、年年有”。在黨員教育管理中，對一些長期存在的紀(jì)律松懈、作風(fēng)散漫等頑疾缺乏有效的整改舉措，往往是“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”，缺乏系統(tǒng)性、針對性。推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)時，思路不夠活，辦法不夠多，創(chuàng)新舉措乏力，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢。特別是在黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合方面，未能打破“各自為政”的局面，融合路徑不清晰，協(xié)同發(fā)力不到位，黨建工作的牽引力未能充分發(fā)揮。 二是創(chuàng)新意識“活力不足”，黨建模式“吸引力不強(qiáng)” 黨支部工作方式較為傳統(tǒng)，缺乏與時俱進(jìn)的創(chuàng)新突破，導(dǎo)致黨建工作活力不足、吸引力不強(qiáng)。理論學(xué)習(xí)仍然局限于“一本書、一張報、一堂課”，未能靈活運(yùn)用新媒體、新技術(shù)進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)新，缺乏符合黨員需求的學(xué)習(xí)載體。組織生活內(nèi)容單一、形式老舊，未能結(jié)合新時代黨員_的特點(diǎn)，導(dǎo)致年輕黨員參與度不高、學(xué)習(xí)興趣不濃。對黨建與業(yè)務(wù)的結(jié)合，僅停留在“表面融合”，未能建立深度聯(lián)動的工作機(jī)制，使得黨建工作在推動業(yè)務(wù)發(fā)展上未能發(fā)揮“助推器”作用。 三是監(jiān)督責(zé)任“剛性不足”，執(zhí)紀(jì)問責(zé)“力度不夠” 對黨員的日常監(jiān)督管理有所松懈，存在“只部署、不跟蹤，只提醒、不落實(shí)”的情況，對苗頭性、傾向性問題“看得見、管不住”，導(dǎo)致小問題逐漸積累成大隱患。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，個別干部組織生活“缺席、遲到、走過場”的情況仍然存在。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查流于形式，對發(fā)現(xiàn)的問題整改力度不夠，導(dǎo)致一些老問題“改了又犯、犯了再改”。特別是在落實(shí)_精神方面，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度不足，個別“四風(fēng)”問題仍然頑固存在，禁而不絕，影響了黨風(fēng)政風(fēng)的持續(xù)向好。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 一是管黨治黨“壓力不足”，黨建業(yè)務(wù)“脫節(jié)失衡” 作為*，對管黨治黨的政治責(zé)任認(rèn)識不夠深刻，履責(zé)意識不夠到位，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作仍然存在“兩張皮”現(xiàn)象，未能真正做到融合推進(jìn)。對黨員理想信念教育“抓而不緊”，部分黨員宗旨意識淡化，先鋒模范作用發(fā)揮不夠。黨內(nèi)組織生活開展不夠經(jīng)常，質(zhì)量不高，缺乏嚴(yán)肅性、規(guī)范性，導(dǎo)致部分黨員組織觀念淡化，黨性鍛煉有所弱化。黨員教育管理監(jiān)督不到位，導(dǎo)致個別黨員紀(jì)律意識松懈，“身份意識”不強(qiáng)。 二是黨建質(zhì)量“標(biāo)準(zhǔn)不高”，制度執(zhí)行“流于形式” “三會一課”等制度執(zhí)行不嚴(yán)，存在“走過場、擺樣子”的問題，未能真正發(fā)揮黨內(nèi)政治生活的錘煉作用。組織生活會質(zhì)量不高，批評與自我批評“辣味不足”，導(dǎo)致整改流于表面，未能觸及思想根源。民主評議黨員工作缺乏實(shí)效，考核評價機(jī)制不夠科學(xué)，整改措施執(zhí)行不徹底。黨建工作缺乏特色和亮點(diǎn)，創(chuàng)新意識不足，未能形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法。黨員教育管理手段較為傳統(tǒng)，對年輕黨員的吸引力不強(qiáng)，未能充分運(yùn)用信息化手段激發(fā)黨組織的生機(jī)活力。 三是正風(fēng)肅紀(jì)“力度不夠”，廉政建設(shè)“警鐘未鳴” 對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查不夠深入，對形式主義、官僚主義問題警覺性不足，導(dǎo)致一些問題“改了又犯、犯了再改”。對違反_精神的問題查處不夠果斷，導(dǎo)致一些“隱形變異”四風(fēng)問題依然存在，影響了機(jī)關(guān)政治生態(tài)的純潔性。對黨員干部廉潔自律的關(guān)注不夠，廉政風(fēng)險點(diǎn)防控措施不夠細(xì)化，個別黨員干部的紀(jì)律規(guī)矩意識仍然薄弱，未能真正筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防線。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)“溫度不夠”，思想根基“扎實(shí)不足” 對_新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)存在“碎片化”傾向，缺乏全面系統(tǒng)的研讀，導(dǎo)致理解不夠透徹、運(yùn)用不夠自覺。對黨的創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)，僅停留在“讀一讀、寫一寫、談一談”的層面，未能真正做到融會貫通。理論聯(lián)系實(shí)際的能力不足，在推動黨建工作時，理論指導(dǎo)實(shí)踐的作用發(fā)揮不充分，導(dǎo)致學(xué)用脫節(jié)，知行不一。對基層黨建工作的規(guī)律掌握不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致思路不夠清晰，方法不夠科學(xué)，實(shí)踐中存在“摸著石頭過河”的情況。特別是在黨的政治建設(shè)方面，認(rèn)識高度不足，重業(yè)務(wù)輕黨建的傾向仍然存在，導(dǎo)致黨建引領(lǐng)力不夠強(qiáng)，支部戰(zhàn)斗堡壘作用未能充分發(fā)揮。 （二）責(zé)任擔(dān)當(dāng)“力度不足”，攻堅克難“魄力不強(qiáng)” 面對黨建工作中的“難啃骨頭”，缺乏迎難而上的勇氣，攻堅克難的魄力不足，容易在“矛盾”面前當(dāng)“和事佬”，在“問題”面前做“老好人”，不愿得罪人，導(dǎo)致部分問題長期存在，久拖不決。對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，未能做到“早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正”，使小問題逐漸積累成大隱患。在推動改革創(chuàng)新方面，動力不足，缺乏敢闖敢試的勇氣，安于現(xiàn)狀，思維慣性較強(qiáng)，導(dǎo)致黨建工作創(chuàng)新力度不夠，改革舉措推進(jìn)乏力。尤其是在黨建與業(yè)務(wù)深度融合方面，思路不夠開闊，方法不夠靈活，難以形成良性互動，未能真正將黨建轉(zhuǎn)化為推動工作的強(qiáng)大動力。在履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任時，存在畏難情緒，不敢動真碰硬，導(dǎo)致管黨治黨的壓力傳導(dǎo)不到位，紀(jì)律約束的剛性不強(qiáng)。 （三）能力素質(zhì)“短板突出”，工作方法“更新 ……（未完，全文共5833字，當(dāng)前只顯示2809字，請閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)2024年組織生活會個人對照材料（四個帶頭）） 上一篇：關(guān)于高�；鶎狱h組織黨內(nèi)政治生活質(zhì)量有效提升及創(chuàng)新的思考與研究 下一篇：2024年度組織生活會主持講話 相關(guān)欄目：人事 干部 共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 生活會 個人總結(jié) 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |