| 標題：在全市技能大賽推進暨職業(yè)技能提升會議上的講話 |
| 在全市技能大賽推進暨職業(yè)技能提升會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市技能大賽推進暨職業(yè)技能提升會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實國家關(guān)于職業(yè)技能建設(shè)的重要指示精神，總結(jié)我市技能大賽開展以來的工作成效，分析當前職業(yè)技能領(lǐng)域存在的短板與不足，部署下一階段技能大賽推進和職業(yè)技能提升重點工作，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的技能人才支撐。參加今天的會議有市總工會、市人社局、團市委、市教育局、市人才中心等相關(guān)部門主要負責同志，各縣（市、區(qū)）分管職業(yè)技能工作的領(lǐng)導及相關(guān)部門負責人。剛才，市教育局、市人社局、*縣、*區(qū)作了匯報發(fā)言，講的都很好，我都同意，大家一定要落實好。下面，結(jié)合工作實際，我再講幾點意見。 一、提高思想認識，深刻領(lǐng)會技能大賽與職業(yè)技能提升的戰(zhàn)略意義 技能人才是支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心力量，是推動技術(shù)創(chuàng)新的重要源泉，更是城市競爭力的關(guān)鍵要素。當前，我市正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的攻堅期，九大產(chǎn)業(yè)集群加速發(fā)展，對高素質(zhì)技能人才的需求日益迫切。技能大賽作為培養(yǎng)和選拔技能人才的重要平臺，職業(yè)技能提升作為增強人才隊伍實力的關(guān)鍵舉措，兩者相輔相成、缺一不可，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展具有深遠的戰(zhàn)略意義。 從產(chǎn)業(yè)發(fā)展層面看，技能大賽和職業(yè)技能提升是推動產(chǎn)業(yè)升級的“加速器”。近年來，我市九大產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，2024年實現(xiàn)總產(chǎn)值達8600億元，同比增長7.5%，但高端技能人才缺口達3.2萬人 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1010字，正式會員可完整閱讀）…… 三是賽事機制更加規(guī)范。建立了由市總工會、市人社局、市教育局等多部門聯(lián)合參與的賽事組織機制，制定了《*市職業(yè)技能大賽管理辦法》，對賽事申報、組織實施、評審獎勵等環(huán)節(jié)進行了明確規(guī)定。同時，組建了由120名行業(yè)專家組成的裁判員庫，確保賽事評審的公平、公正、公開。在本次大賽中，裁判員代表和參賽選手代表分別宣誓，進一步強化了賽事的規(guī)范性和嚴肅性。 （二）職業(yè)技能培訓成效顯著，人才隊伍素質(zhì)穩(wěn)步提升 一是培訓規(guī)模持續(xù)擴大。2024年，全市共開展各類職業(yè)技能培訓12.5萬人次，其中農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓4.2萬人次，城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓2.8萬人次，企業(yè)職工崗位技能提升培訓5.5萬人次。培訓工種涵蓋電子商務(wù)、機械加工、家政服務(wù)等30余個，有效提升了勞動者的就業(yè)能力。 二是“雙師型”教師隊伍建設(shè)初見成效。市教育局聯(lián)合企業(yè)、行業(yè)協(xié)會，建立了“雙師型”教師培養(yǎng)基地5個，全年培養(yǎng)“雙師型”教師300余名，這些教師既具備扎實的理論知識，又擁有豐富的實踐經(jīng)驗，在技能教學中發(fā)揮了重要作用。*職業(yè)技術(shù)學院的一名電子商務(wù)教師，同時擔任某電商企業(yè)的運營顧問，將企業(yè)實戰(zhàn)案例融入教學，所帶學生在本次電子商務(wù)運營技能大賽中取得了優(yōu)異成績。 三是培訓與產(chǎn)業(yè)對接更加緊密。圍繞我市九大產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開展了訂單式、定向式培訓。例如，為*工業(yè)園區(qū)的裝備制造企業(yè)定向培訓數(shù)控機床操作工800余名，培訓后就業(yè)率達到95%，企業(yè)滿意度達98%。通過培訓，實現(xiàn)了技能人才與產(chǎn)業(yè)需求的精準匹配。 三、正視問題短板，準確把握當前工作面臨的挑戰(zhàn) （一）賽事體系建設(shè)存在不足 一是賽事層級不夠高。目前，我市技能大賽主要以市級賽事為主，缺乏國家級、省級賽事的承辦經(jīng)驗和能力，賽事影響力局限于市內(nèi)，對高端技能人才的吸引力不足。與我省*市相比，我市尚未承辦過國家級職業(yè)技能大賽，在賽事組織、品牌打造等方面存在明顯差距。 二是賽事成果轉(zhuǎn)化能力較弱。部分賽事結(jié)束后，優(yōu)秀選手的技能成果未能及時轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，與企業(yè)、市場的對接不夠緊密。例如，在以往的美術(shù)造型賽事中，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的作品，但由于缺乏市場化運作機制，僅有不到10%的作品實現(xiàn)了商業(yè)轉(zhuǎn)化。 三是賽事資金投入不足。2024年，全市技能大賽專項資金為500萬元，僅為*市的60%，資金短缺導致賽事設(shè)備更新緩慢、獎勵力度不夠，影響了賽事的吸引力和選手的參與積極性。 （二）職業(yè)技能培訓存在短板 一是培訓內(nèi)容與市場需求存在脫節(jié)。部分培訓機構(gòu)為追求經(jīng)濟效益，仍沿用傳統(tǒng)的培訓內(nèi)容和方式，對新興產(chǎn)業(yè)、新興職業(yè)的培訓不足。例如，人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的培訓僅占總培訓量的5%，無法滿足數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展對技能人才的需求。 二是培訓質(zhì)量參差不齊。一些培訓機構(gòu)師資力量薄弱、教學設(shè)施落后，培訓效果不佳。在2024年的培訓質(zhì)量評估中，有10%的培訓機構(gòu)因培訓質(zhì)量不達標被暫停招生資格。 三是企業(yè)參與培訓的積極性不高。部分企業(yè)對職業(yè)技能培訓重視不夠，認為培訓增加了企業(yè)成本，不愿投入資金和時間組織職工參加培訓。調(diào)查顯示，僅有60%的企業(yè)建立了職工培訓制度，遠低于全省平均水平。 （三）技能人才發(fā)展環(huán)境有待優(yōu)化 一是技能人才評價機制不夠完善。目前，我市技能人才評價仍以傳統(tǒng)的理論考試和實操考核為主，對技能人才的創(chuàng)新能力、解決實際問題能力的評價不足，導致部分有潛力的技能人才得不到認可。 二是技能人才激勵機制不健全。雖然技能人才的薪酬待遇有所提高，但與管理人員、專業(yè)技術(shù)人員相比，仍存在差距。在部分企業(yè)中，技能人才的晉升通道狹窄，影響了其職業(yè)發(fā)展積極性。 三是社會對技能人才的認可度不高。受傳統(tǒng)觀念影響，“重學歷、輕技能”的思想仍然存在，許多家長不愿意讓孩子選擇職業(yè)技術(shù)教育，導致職業(yè)院校招生困難。2024年，我市職業(yè)院校錄取分數(shù)線較普通高中低150分左右，生源質(zhì)量參差不齊。 四、聚焦重點任務(wù)，扎實推進下一階段工作 （一）完善賽事體系，打造“技能大賽之城”品牌 一是提升賽事層級和影響力。積極爭取國家級、省級職業(yè)技能大賽的承辦權(quán)，計劃在2025年承辦省級電子商務(wù)技能大賽，2026年力爭承辦國家級美術(shù)造型創(chuàng)意大賽。通過承辦高水平賽事，學習先進經(jīng)驗，提升我市賽事組織能力和品牌知名度。同時，加大賽事宣傳力度，利用電視、網(wǎng)絡(luò)、新媒體等多種渠道，宣傳賽事成果和優(yōu)秀選手事跡，提高賽事的社會關(guān)注度。 二是健全賽事成果轉(zhuǎn)化機制。建立“技能大賽成果展示交易平臺”，定期組織優(yōu)秀選手、企業(yè)、投資機構(gòu)開展對接活動，促進技能成果與市場需求的對接。對有市場前景的技能成果，給予創(chuàng)業(yè)扶持資金，幫助選手實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。例如，對本次美術(shù)造型大賽中的優(yōu)秀作品，將組織與文創(chuàng)企業(yè)對接，推動作品產(chǎn)業(yè)化、市場化。計劃2025年實現(xiàn)賽事成 ……（未完，全文共5453字，當前只顯示2625字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市技能大賽推進暨職業(yè)技能提升會議上的講話） 上一篇：某市直機關(guān)工委2025年上半年黨建工作總結(jié) 下一篇：在全市傳染病防控醫(yī)防融合推進會議上的講話 相關(guān)欄目：電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |