| 標(biāo)題：在全市青年就業(yè)促進(jìn)工作會議上的講話 |
| 在全市青年就業(yè)促進(jìn)工作會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市青年就業(yè)促進(jìn)工作會議，主要任務(wù)是深入分析當(dāng)前我市青年就業(yè)形勢，總結(jié)前期青年就業(yè)工作成效，部署下一階段促進(jìn)青年就業(yè)的各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識，全力推動我市青年就業(yè)工作再上新臺階。參加今天的會議有市人社部門主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)科室工作人員、各縣（區(qū)）政府分管就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)、各縣（區(qū)）人社部門負(fù)責(zé)人、市內(nèi)各高校就業(yè)指導(dǎo)中心主任、重點(diǎn)企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人等。剛才，市人社部門、*區(qū)政府、*高校分別作了匯報(bào)發(fā)言，他們從不同角度介紹了在青年就業(yè)工作中的做法、經(jīng)驗(yàn)和下一步計(jì)劃，講的都很實(shí)在、很有針對性，我都同意，大家一定要結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，結(jié)合工作實(shí)際，我再講幾點(diǎn)意見。 一、深刻認(rèn)識青年就業(yè)工作的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感 青年是國家的未來、民族的希望，青年就業(yè)不僅關(guān)系到青年個人的成長成才和家庭幸福，更關(guān)系到我市經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。我們必須從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識做好青年就業(yè)工作的極端重要性，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于就業(yè)工作的決策部署上來，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感推動青年就業(yè)工作取得實(shí)效。 一是青年就業(yè)是保障民生福祉的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。就業(yè)是民生之本，青年作為就業(yè)_的重要組成部分，其就業(yè)狀況直接影響著千萬家庭的生活質(zhì)量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市目前16-35歲青年人口約有80萬人，其中勞動年齡內(nèi)有就業(yè)意愿的青年達(dá)65萬人。截至去年年底，我市青年就業(yè)率為82.3%，雖然高于全省平均水平，但仍有近11.5萬青年處于未就業(yè)狀態(tài)。這些未就業(yè)青年中，有相當(dāng)一部分是剛畢業(yè)的大學(xué)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等，他們迫切需要通過就業(yè)獲得收入，改善生活條件。如果青年就業(yè)問題得不到有效解決，不僅會增加家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和精神壓力，還可能引發(fā)一系列社會問題。例如，*街道曾有 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1345字，正式會員可完整閱讀）…… 三是青年自身素質(zhì)不斷提升。隨著教育事業(yè)的發(fā)展，我市青年的文化素質(zhì)和技能水平有了顯著提高。目前，我市青年中具有大專及以上學(xué)歷的比例達(dá)到55%，比五年前提高了15個百分點(diǎn)；具有專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書的青年占比達(dá)到40%，比五年前提高了10個百分點(diǎn)。高素質(zhì)的青年_更容易適應(yīng)市場需求，在就業(yè)競爭中具有一定的優(yōu)勢。例如，我市*高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于專業(yè)設(shè)置與市場需求匹配度高，且注重實(shí)踐能力培養(yǎng)，去年就業(yè)率達(dá)到92%，高于全市平均水平近10個百分點(diǎn)。 （二）面臨的主要困難和挑戰(zhàn) 一是結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出。一方面，部分青年求職者找不到合適的工作，另一方面，部分企業(yè)招不到滿意的員工，這種“就業(yè)難”與“招工難”并存的現(xiàn)象較為突出。從青年求職者來看，一些青年對就業(yè)崗位的期望過高，過于追求工作環(huán)境好、薪資待遇高、工作強(qiáng)度小的崗位，而對基層崗位、艱苦崗位、藍(lán)領(lǐng)崗位缺乏興趣。據(jù)調(diào)查，有60%的未就業(yè)青年表示不愿意從事一線生產(chǎn)工作，有70%的青年希望在市區(qū)就業(yè)，不愿意到縣域或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。從企業(yè)需求來看，一些企業(yè)特別是制造業(yè)企業(yè)，急需具有一定技能的青年技術(shù)工人，但由于青年求職者技能與崗位需求不匹配，導(dǎo)致企業(yè)招工困難。例如，我市*汽車制造企業(yè)去年計(jì)劃招聘200名青年技術(shù)工人，但由于符合條件的求職者較少，最終只招到120人，缺口達(dá)40%。 二是“慢就業(yè)”“懶就業(yè)”現(xiàn)象有所抬頭。正如參考材料中提到的，部分青年人存在“慢就業(yè)”“懶就業(yè)”問題，這在我市也同樣存在。一些青年畢業(yè)后不急于就業(yè)，而是選擇在家待業(yè)、考研、考公等，甚至有些青年依賴家庭資助，缺乏就業(yè)的主動性和積極性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年我市應(yīng)屆高校畢業(yè)生中，有15%的畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”，比前年提高了5個百分點(diǎn)；有5%的青年存在“懶就業(yè)”現(xiàn)象，主要是一些家庭條件較好的青年，缺乏就業(yè)動力。這種現(xiàn)象不僅增加了青年自身的就業(yè)成本和時(shí)間成本，也浪費(fèi)了寶貴的人力資源。 三是就業(yè)服務(wù)體系還不夠完善。雖然我市已經(jīng)建立了較為完善的就業(yè)服務(wù)體系，但在服務(wù)的精準(zhǔn)性、針對性和有效性方面還有待提高。例如，在就業(yè)信息發(fā)布方面，雖然有各類就業(yè)服務(wù)平臺，但信息更新不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不全面的問題仍然存在，導(dǎo)致青年求職者難以獲取有效的就業(yè)信息；在職業(yè)指導(dǎo)方面，一些基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職業(yè)指導(dǎo)人員專業(yè)水平不高，不能為青年提供個性化的職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)；在就業(yè)幫扶方面，對就業(yè)困難青年的幫扶措施還不夠精準(zhǔn)，存在“大水漫灌”現(xiàn)象，幫扶效果不夠理想。例如，我市*縣有100名就業(yè)困難青年，雖然相關(guān)部門為他們提供了就業(yè)崗位信息，但由于崗位與他們的技能和需求不匹配，最終只有30人成功就業(yè)。 三、全面落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)促進(jìn)措施，多維度拓寬青年就業(yè)渠道 針對當(dāng)前我市青年就業(yè)形勢和存在的問題，我們要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，精準(zhǔn)施策，從多個維度拓寬青年就業(yè)渠道，全力促進(jìn)青年就業(yè)。 （一）大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升青年就業(yè)能力 職業(yè)技能培訓(xùn)是提升青年就業(yè)能力的關(guān)鍵舉措，我們要加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，讓更多的青年掌握一技之長，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。 一是擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面。要將所有有就業(yè)意愿和培訓(xùn)需求的青年納入培訓(xùn)范圍，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋。重點(diǎn)面向高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移青年勞動力、失業(yè)青年等_，開展針對性的培訓(xùn)。例如，對高校畢業(yè)生，要開展與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高他們的實(shí)踐能力和創(chuàng)業(yè)能力；對農(nóng)村轉(zhuǎn)移青年勞動力，要開展適合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能培訓(xùn)，如家政服務(wù)、餐飲服務(wù)、建筑施工等；對失業(yè)青年，要開展再就業(yè)培訓(xùn)，幫助他們盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。同時(shí)，要鼓勵企業(yè)開展崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，對企業(yè)組織青年職工參加培訓(xùn)的，給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼。去年，我市已經(jīng)開展了各類青年職業(yè)技能培訓(xùn)8萬人次，今年要力爭達(dá)到10萬人次。 二是優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。要根據(jù)市場需求和青年特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)內(nèi)容與市場需求相匹配。加強(qiáng)與企業(yè)、行業(yè)協(xié)會的合作，了解企業(yè)的崗位需求和技能要求，制定個性化的培訓(xùn)方案。例如，針對我市制造業(yè)對技術(shù)工人的需求，開展數(shù)控技術(shù)、機(jī)械加工、電子電工等技能培訓(xùn)；針對服務(wù)業(yè)的需求，開展酒店管理、旅游服務(wù)、電子商務(wù)等培訓(xùn)。同時(shí)，要注重培養(yǎng)青年的綜合素質(zhì)，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等，提高他們的職業(yè)適應(yīng)能力。我市職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校去年與電子企業(yè)合作，開展了為期3個月的電子技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容完全按照企業(yè)的崗位要求設(shè)置，培訓(xùn)結(jié)束后，80%的學(xué)員被該企業(yè)錄用，得到了企業(yè)和學(xué)員的一致好評。 三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式。要結(jié)合青年的學(xué)習(xí)習(xí)慣和特點(diǎn)，采用線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式。線上可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展理論教學(xué)和技能演示，方便青年隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)；線下可以開展實(shí)操訓(xùn)練和模擬演練，提高青年的實(shí)際操作能力。同時(shí)，要推廣“工學(xué)一體化”“校企合作”等培訓(xùn)模式，讓青年在學(xué)習(xí)過程中就能接觸到實(shí)際工作崗位，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性。例如，我市高校與物流企業(yè)合作，開展了物流管理專業(yè)的“工學(xué)交替”培訓(xùn)，學(xué)生在校學(xué)習(xí)一段時(shí)間后，到企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐操作，既提高了技能水平，又積累了工作經(jīng)驗(yàn)，去年該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到95%。 （二）積極開發(fā)就業(yè)崗位，擴(kuò)大青年就業(yè)空間 開發(fā)更多高質(zhì)量的就業(yè)崗位是促進(jìn)青年就業(yè)的根本途徑，我們要多措并舉，鼓勵企業(yè)吸納青年就業(yè)，支持青年自主創(chuàng)業(yè)，拓寬青年就業(yè)渠道。 一是鼓勵企業(yè)吸納青年就業(yè)。要進(jìn)一步落實(shí)好企業(yè)吸納青年就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，如社保補(bǔ)貼、稅收減免、崗位補(bǔ)貼等，降低企業(yè)用工成本，激發(fā)企業(yè)吸納青年就業(yè)的積極性。對吸納就業(yè)困難青年的企業(yè)，要提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，延長補(bǔ)貼期限。同時(shí)，要引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的用人觀念，敢于使用青年人才，為青年提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。要建立企業(yè)吸納青年就業(yè)激勵機(jī)制，對吸納青年就業(yè)數(shù)量多、成效好的企業(yè)，給予表彰和獎勵。例如，我市可以每年評選“青年就業(yè)友好企業(yè)”，對入選企業(yè)給予一定的資金獎勵和政策傾斜。去年，我市*企業(yè)因吸納青年就業(yè)1000余人，被評為省級“青年就業(yè)友好企業(yè)”，獲得了50萬元的獎勵資金。 二是支持青年自主創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的重要 ……（未完，全文共7262字，當(dāng)前只顯示3496字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市青年就業(yè)促進(jìn)工作會議上的講話） 上一篇：在全市優(yōu)化法治化營商環(huán)境推進(jìn)會議上的講話 下一篇：在全市危險(xiǎn)廢物_工作會議上的講話 相關(guān)欄目：五一和五四節(jié)日專題 就業(yè) 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |