標題:在全縣人才工作高質量發(fā)展推進會議上的講話 |
在全縣人才工作高質量發(fā)展推進會議上的講話 同志們: 今天,我們在這里召開全縣人才工作高質量發(fā)展推進會議,主要任務是深入學習貫徹關于人才工作的重要論述,全面總結我縣近年來人才工作的成效與經驗,分析當前面臨的新形勢新挑戰(zhàn),部署下一階段人才工作的重點任務,為全縣經濟社會高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。參加今天的會議有縣委、縣人大、縣政府、縣政協主要領導同志,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記,縣直各單位主要負責同志,部分重點企業(yè)負責人以及優(yōu)秀人才代表。剛才,縣人社局、*開發(fā)區(qū)、*鎮(zhèn)、*街道分別作了匯報發(fā)言,講的都很好,既總結了工作亮點,也提出了下一步打算,我都同意,大家一定要結合實際抓好落實。下面,結合工作實際,我再講幾點意見。 一、深刻認識人才工作極端重要性,切實增強做好新時代人才工作的責任感使命感 人才是衡量一個國家和地區(qū)綜合實力的重要指標,是推動發(fā)展的第一資源、第一動力。_總書記多次強調,“人才是創(chuàng)新的根基,創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動”,“要把人才工作擺在更加突出的位置,實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”。這些重要論述,為我們做好新時代人才工作指明了前進方向、提供了根本遵循。近年來,我縣始終堅持黨管人才原則,把人才工作擺在發(fā)展全局的戰(zhàn)略位置,不斷創(chuàng)新人才政策、優(yōu)化人才環(huán)境、提升服務水平,人才工作取得了顯著成效,為全縣經濟社會發(fā)展注入了強勁動力。 從發(fā)展大勢來看,當前全球范圍內新一輪科技革命 ……(快文網http://www.hancun.net省略1044字,正式會員可完整閱讀)…… 二是積極開展“鄉(xiāng)情引才”行動。充分發(fā)揮我縣在外人才資源豐富的優(yōu)勢,建立在外人才信息庫,繪制“人才地圖”,加強與在外人才的聯系溝通。要定期舉辦“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”懇談會、座談會等活動,向他們介紹我縣的發(fā)展成就和優(yōu)惠政策,激發(fā)他們的返鄉(xiāng)熱情。同時,要依托商會、協會等組織,聘請在外優(yōu)秀人才擔任“招商引才大使”,通過他們的橋梁紐帶作用,吸引更多的人才和項目落戶我縣。比如,我縣通過深圳商會,聘請了名中方籍企業(yè)家擔任“招商引才大使”,成功引進了個項目,吸引了名專業(yè)人才來我縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)。 三是創(chuàng)新推行“柔性引才”模式。對于一些高層次人才、緊缺人才,我們可以采取顧問指導、短期兼職、項目合作等方式柔性引進,不求全職落戶,但求發(fā)揮作用。要建立柔性引才激勵機制,對為我縣發(fā)展作出突出貢獻的柔性引進人才,給予相應的獎勵和補貼。比如,我縣企業(yè)通過柔性引進高校的教授擔任技術顧問,僅用個月就攻克了項技術難題,節(jié)約研發(fā)成本萬元,產品市場占有率提高了*個百分點。 (二)堅持“精心育才”,系統(tǒng)性加強人才培養(yǎng)力度 培養(yǎng)是人才工作的基礎工程,只有加強本土人才培養(yǎng),才能為我縣發(fā)展提供持續(xù)的人才支撐。我們要建立健全人才培養(yǎng)體系,根據不同領域、不同層次人才的特點和需求,開展有針對性的培養(yǎng)工作。 一是加強高層次人才培養(yǎng)。實施“領軍人才培養(yǎng)計劃”,每年選拔名在各行業(yè)領域具有突出貢獻的人才進行重點培養(yǎng),給予每人萬元的培養(yǎng)經費,支持他們參加國內外學術交流、培訓進修、科研攻關等活動。要建立高層次人才導師制度,聘請國內知名專家學者擔任導師,對我縣高層次人才進行一對一指導。近三年來,我縣已培養(yǎng)市級以上領軍人才人,其中人入選省級人才工程,*人獲得國家級獎項。 二是加大青年人才培養(yǎng)力度。青年人才是未來發(fā)展的希望,要高度重視青年人才的培養(yǎng)。實施“青年英才培育計劃”,對剛參加工作的青年人才,進行系統(tǒng)的崗前培訓和職業(yè)規(guī)劃指導;對有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬牛x派到基層一線、重點項目、發(fā)達地區(qū)進行實踐鍛煉。要建立青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持機制,設立青年人才創(chuàng)業(yè)基金,為青年人才創(chuàng)業(yè)提供資金支持和政策保障。比如,我縣街道為青年人才提供了萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金,并幫助其辦理了工商注冊、稅務登記等手續(xù),使其創(chuàng)辦的公司在短短一年內就實現了盈利,帶動了*名青年就業(yè)。 三是注重實用技能人才培養(yǎng)。圍繞我縣產業(yè)發(fā)展需求,加強職業(yè)技能培訓,培養(yǎng)一批懂技術、會操作的實用技能人才。要整合各類培訓資源,建立以職業(yè)院校為主體、企業(yè)為補充的職業(yè)技能培訓體系,開展訂單式、定向式培訓。要加大對“田秀才”“土專家”“鄉(xiāng)村工匠”的培養(yǎng)力度,通過舉辦技能大賽、經驗交流會等方式,提升他們的技能水平。截至目前,我縣已舉辦各類職業(yè)技能培訓班期,培訓技能人才萬人次,培養(yǎng)“田秀才”“土專家”*名,“鄉(xiāng)村工匠”*名,為我縣產業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興提供了有力的技能支撐。 (三)堅持“人盡其才”,最大化發(fā)揮人才使用效能 用好人才是人才工作的關鍵,只有把人才放在合適的崗位上,才能充分發(fā)揮他們的作用。我們要堅持“量才使用、人崗相適”的原則,為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺,讓人才在實踐中施展才華、建功立業(yè)。 一是搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。要圍繞我縣重點產業(yè)、重點項目,建立一批高水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,為人才提供施展才華的舞臺。要加強開發(fā)區(qū)、產業(yè)園區(qū)等載體建設,完善基礎設施和配套服務,吸引人才向園區(qū)集聚。要支持企業(yè)建立研發(fā)中心、技術中心等創(chuàng)新平臺,鼓勵人才在企業(yè)開展技術創(chuàng)新和產品研發(fā)。目前,我縣已建成省級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺個,市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺個,這些平臺已成為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要基地。 二是健全人才使用機制。要打破_機制障礙,破除論資排輩、求全責備等觀念,大膽使用有能力、有潛力的人才。要建立健全人才評價機制,堅持以能力、實績和貢獻為導向,完善人才評價標準和方法,讓人才有更多的獲得感和成就感。要推進人才合理流動,打破部門、地域、身份等限制,促進人才在機關、企業(yè)、事業(yè)單位之間合理流動,實現人才資源的優(yōu)化配置。比如,我縣通過建立“人才編制池”,將*個編制專項用于人才調配,實現了人才在不同單位之間的靈活流動,提高了人才使用效率。 三是鼓勵人才到基層一線建功立業(yè)。基層是鍛煉人才、成就人才的廣闊舞臺,要引導和鼓勵人才到基層一線工作。實施“人才下沉”計劃,選派優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))擔任科技特派員、駐村第一書記等,幫助基層解決實際問題。要建立基層人才激勵機制,對 ……(未完,全文共5638字,當前只顯示2715字,請閱讀下面提示信息。收藏在全縣人才工作高質量發(fā)展推進會議上的講話) 上一篇:在全市省際邊界區(qū)域政務服務合作推進會議上的講話 下一篇:在全市老舊小區(qū)改造提升工作推進會議上的講話 相關欄目:人才 質檢 科技 黨務講話 科學發(fā)展 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |