| 標(biāo)題：全市職業(yè)技能發(fā)展及大賽成果展示會議講話 |
| 全市職業(yè)技能發(fā)展及大賽成果展示會議講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市職業(yè)技能發(fā)展及大賽成果展示會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)國家和省關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、推動技能人才隊(duì)伍建設(shè)的決策部署，總結(jié)我市職業(yè)技能工作的成效與經(jīng)驗(yàn)，分析當(dāng)前面臨的形勢與挑戰(zhàn)，安排部署下一階段職業(yè)技能發(fā)展及技能大賽成果展示相關(guān)工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。參加今天的會議有市委、市政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，各縣（市、區(qū)）政府分管負(fù)責(zé)人，市人社局、市教育局、市工信局、市財(cái)政局等相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人，以及各職業(yè)院校、企業(yè)代表和技能人才代表。剛才，*縣、*區(qū)政府和市人社局、*勞動技師學(xué)院作了匯報(bào)發(fā)言，既分享了在職業(yè)技能培養(yǎng)和大賽籌備方面的做法，也提出了未來的工作思路，講得都很好，我都同意，大家一定要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，結(jié)合工作實(shí)際，我再講幾點(diǎn)意見。 一、提高思想認(rèn)識，深刻領(lǐng)會職業(yè)技能發(fā)展的重大戰(zhàn)略意義 職業(yè)技能是衡量一個(gè)國家和地區(qū)綜合實(shí)力的重要標(biāo)志，是推動產(chǎn)業(yè)升級、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。當(dāng)前，我市正處于轉(zhuǎn)型升級、爬坡過坎的關(guān)鍵時(shí)期，加快職業(yè)技能發(fā)展、培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。 （一）發(fā)展職業(yè)技能是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的迫切需要 隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的深入推進(jìn)，我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加快向智能化、綠色化、高端化轉(zhuǎn)型，新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，對技能人才的需求日益旺盛且呈現(xiàn)出高技能、復(fù)合型的特點(diǎn)。截至2024年底，我市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達(dá)1200余家，其中高新技術(shù)企業(yè)320家，這些企業(yè)在生產(chǎn)、研發(fā)、管理等環(huán)節(jié)對技能人才的需求缺口超過5萬人，特別是在高端裝備制造、新能源、新材料等領(lǐng)域，高級技師、技師等高層次技能人才的缺口更為突出，僅中車集團(tuán)*公司每年就需要新增高級焊工、數(shù)控技師等技能人才200余人。然而，目前我市技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，高技能人才占比僅為28%，低于全省平均水平3個(gè)百分點(diǎn)，難以滿足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求。發(fā)展職業(yè)技能，就是要通過大規(guī)模、高質(zhì)量的職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)一批 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1450字，正式會員可完整閱讀）…… 二是職業(yè)技能培訓(xùn)體系逐步完善。構(gòu)建了以職業(yè)院校為主體、企業(yè)為依托、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的職業(yè)技能培訓(xùn)體系。全市共有職業(yè)院校45所，其中技師學(xué)院5所，高級技工學(xué)校8所，中等職業(yè)學(xué)校32所，年培訓(xùn)能力達(dá)15萬人次。企業(yè)積極開展職工技能培訓(xùn)，2024年全市企業(yè)開展職工培訓(xùn)50萬人次，投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)超過8億元。社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)蓬勃發(fā)展，全市共有各類社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)230家，涵蓋了制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。同時(shí)，加強(qiáng)了培訓(xùn)教材和師資隊(duì)伍建設(shè)，編寫了符合我市產(chǎn)業(yè)特色的培訓(xùn)教材50余種，培養(yǎng)了一批理論扎實(shí)、技能精湛的培訓(xùn)教師，其中高級技師以上職稱的教師占比達(dá)35%。 三是技能競賽活動蓬勃開展。堅(jiān)持以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促評，廣泛開展各級各類職業(yè)技能競賽活動。2022-2024年，全市共舉辦市級職業(yè)技能競賽30余次，縣級競賽120余次，參與選手達(dá)5萬余人次，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀技能人才。在省級職業(yè)技能競賽中，我市代表隊(duì)成績優(yōu)異，2023年獲得金牌15枚、銀牌23枚、銅牌30枚，位居全省前列。特別是在即將舉辦的河北省首屆職業(yè)技能大賽中，我市積極組織選手參賽，并將舉辦技能成果展示和燕趙絕技展演活動，充分展示我市技能人才培養(yǎng)成果。例如，在2023年全省數(shù)控技能大賽中，我市選手*獲得第一名，并代表河北省參加全國大賽，獲得了優(yōu)異成績。 四是技能人才激勵政策不斷完善。出臺了一系列激勵政策，鼓勵技能人才成長成才。對獲得全國、全省職業(yè)技能競賽優(yōu)異成績的選手，給予現(xiàn)金獎勵、職稱晉升等優(yōu)惠政策，其中獲得全國職業(yè)技能大賽金牌的選手獎勵50萬元，并直接認(rèn)定為高級技師。建立了技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通機(jī)制，允許符合條件的高技能人才參加專業(yè)技術(shù)職稱評審。企業(yè)也積極落實(shí)技能人才待遇，普遍建立了技能等級與薪酬掛鉤制度，高技能人才平均薪酬比普通職工高40%以上。例如，*企業(yè)對取得高級技師資格的職工，每月增發(fā)技能津貼2000元，極大地調(diào)動了職工學(xué)習(xí)技能的積極性。 五是技能成果展示與交流日益活躍。通過舉辦技能成果展示、技術(shù)交流等活動，促進(jìn)了技能成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。在本次河北省首屆職業(yè)技能大賽期間，我市將在*市技師學(xué)院舉辦技能成果展示，展示的展品包括中車集團(tuán)的動車組模型、中信重工開誠智能裝備有限公司的消防滅火機(jī)器人等200余件，這些展品集中體現(xiàn)了我市在高端裝備制造、智能制造等領(lǐng)域的技能水平。同時(shí)，舉辦燕趙絕技展演，來自全省的19項(xiàng)絕技絕活將同臺亮相，其中我市有3項(xiàng)絕技參與展演，這不僅是對我市技能人才的一次檢驗(yàn)，也是一次學(xué)習(xí)交流的機(jī)會。 （二）職業(yè)技能發(fā)展存在的問題和不足 一是技能人才結(jié)構(gòu)仍需優(yōu)化。雖然我市技能人才總量有所增長，但高技能人才占比仍然偏低，僅為28%，與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求不相適應(yīng)。特別是在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，如新能源汽車、工業(yè)機(jī)器人、人工智能等，高技能人才嚴(yán)重短缺，制約了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。例如，我市新能源汽車產(chǎn)業(yè)近年來發(fā)展迅速，但掌握新能源汽車維修、調(diào)試等技能的高級技師不足200人，難以滿足企業(yè)發(fā)展需求。同時(shí)，技能人才的年齡結(jié)構(gòu)也不合理，45歲以上的技能人才占比達(dá)45%，青年技能人才培養(yǎng)滯后，存在斷層風(fēng)險(xiǎn)。 二是職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量有待提高。部分職業(yè)技能培訓(xùn)存在針對性不強(qiáng)、實(shí)用性不夠的問題，培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)需求脫節(jié)，導(dǎo)致培訓(xùn)出來的學(xué)員難以適應(yīng)企業(yè)崗位要求。2024年，對我市部分企業(yè)的調(diào)查顯示，有40%的企業(yè)認(rèn)為職業(yè)院校培養(yǎng)的畢業(yè)生技能水平不能滿足崗位需求。同時(shí)，培訓(xùn)方式較為單一，仍然以傳統(tǒng)的理論教學(xué)和簡單實(shí)操為主，缺乏對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的培訓(xùn)，難以培養(yǎng)出適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)技能人才。此外，部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資力量薄弱，教師缺乏企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)質(zhì)量不高。 三是企業(yè)主體作用發(fā)揮不夠充分。企業(yè)是技能人才培養(yǎng)的重要主體，但部分企業(yè)對技能人才培養(yǎng)重視不夠，存在“重使用、輕培養(yǎng)”的現(xiàn)象，不愿意在職工培訓(xùn)上投入過多的資金和精力。2024年，全市僅有60%的企業(yè)開展了職工技能培訓(xùn)，且培訓(xùn)投入普遍偏低，平均培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占工資總額的比例僅為1.5%，低于國家規(guī)定的2.5%的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)參與職業(yè)教育的積極性不高，校企合作大多停留在表面，缺乏深度融合，“訂單式”培養(yǎng)、“工學(xué)交替”等模式推廣不夠。例如，部分企業(yè)與職業(yè)院校簽訂了合作協(xié)議，但在實(shí)際操作中，很少參與人才培養(yǎng)方案制定和教學(xué)過程，導(dǎo)致培養(yǎng)的人才與企業(yè)需求不符。 四是技能人才評價(jià)機(jī)制不夠完善。技能人才評價(jià)存在“重理論、輕實(shí)踐”“重學(xué)歷、輕技能”的傾向，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合不夠緊密，難以真實(shí)反映技能人才的實(shí)際水平。評價(jià)方式較為單一，主要以考試考核為主，缺乏對技能人才在生產(chǎn)實(shí)踐中解決實(shí)際問題能力的評價(jià)。同時(shí)，評價(jià)結(jié)果與職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇的銜接不夠緊密，激勵作用不明顯。例如，部分技能人才雖然在實(shí)際工作中表現(xiàn)出色，解決了許多技術(shù)難題，但由于理論考試成績不理想，未能獲得相應(yīng)的技能等級，影響了他們的職業(yè)發(fā)展。 五是技能人才發(fā)展環(huán)境有待優(yōu)化。社會上仍然存在“重學(xué)歷、輕技能”的觀念，技能人才的社會地位和認(rèn)可度不高，導(dǎo)致年輕人不愿意從事技能工作。2024年，我市職業(yè)院校招生中，有60%的學(xué)生是因?yàn)槌煽儾缓貌胚x擇職業(yè)院校，主動選擇學(xué)技能的學(xué)生比例偏低。同時(shí)，技能人才在落戶、住房、子女教育等方面的優(yōu)惠政策落實(shí)不夠到位，影響了技能人才的引進(jìn)和留住。例如，部分高技能人才反映，在申請公租房時(shí)，未能享受到與高層次人才同等的待遇，導(dǎo)致他們在城市定居存在困難。 三、聚焦重點(diǎn)任務(wù)，創(chuàng)新工作舉措，全面提升我市職業(yè)技能發(fā)展水平 當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我市職業(yè)技能發(fā)展的總體思路是：以_新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)國家和省關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)的決策部署，堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，以提高技能人才質(zhì)量為核心，以完善培養(yǎng)體系為基礎(chǔ)，以健全激勵機(jī)制為保障，大力培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，為全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。 （一）健全完善技能人才培養(yǎng)體系 一是強(qiáng)化職業(yè)院校主陣地作用。支持職業(yè)院校深化改革，優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，增設(shè)新能源汽車、工業(yè)機(jī)器人、智能制造等專業(yè)，提高與產(chǎn)業(yè)的契合度。加強(qiáng)職業(yè)院校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，2025-2027年，計(jì)劃投入20億元，建設(shè)10個(gè)高水平實(shí)訓(xùn)基地 ……（未完，全文共9396字，當(dāng)前只顯示3770字，請閱讀下面提示信息。收藏全市職業(yè)技能發(fā)展及大賽成果展示會議講話） 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