| 標(biāo)題：全市職業(yè)技能提升與大賽籌備工作會(huì)議講話 |
| 全市職業(yè)技能提升與大賽籌備工作會(huì)議講話 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開全市職業(yè)技能提升與大賽籌備工作會(huì)議，主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)國家和省關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的決策部署，全面總結(jié)我市近年來職業(yè)技能培訓(xùn)與競賽工作的成效，分析當(dāng)前面臨的形勢(shì)與挑戰(zhàn)，安排部署下一階段職業(yè)技能提升行動(dòng)和省級(jí)職業(yè)技能大賽籌備工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。參加今天會(huì)議的有市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)，各縣（市、區(qū)）政府分管負(fù)責(zé)同志，市人社局、市教育局、市工信局、市財(cái)政局、市住建局、市總工會(huì)等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，以及部分重點(diǎn)企業(yè)、職業(yè)院校代表。剛才，*區(qū)、*縣人民政府和市人社局、市職業(yè)技術(shù)學(xué)院作了匯報(bào)發(fā)言，既總結(jié)了工作亮點(diǎn)，也提出了務(wù)實(shí)舉措，講得很有針對(duì)性，我完全同意，希望大家認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，結(jié)合我市實(shí)際，我再講幾點(diǎn)意見。 一、提高思想認(rèn)識(shí)，深刻把握職業(yè)技能建設(shè)的重大意義 職業(yè)技能是衡量一個(gè)地區(qū)產(chǎn)業(yè)競爭力的核心要素，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要支撐，更是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者高質(zhì)量就業(yè)的關(guān)鍵保障。近年來，市委、市政府始終把職業(yè)技能建設(shè)擺在突出位置，堅(jiān)持以“技能強(qiáng)市”戰(zhàn)略為引領(lǐng)，不斷完善政策體系，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提升競賽水平，技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成效。當(dāng)前，我市正處于推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)職業(yè)技能建設(shè)、辦好職業(yè)技能大賽，不僅是落實(shí)國家“技能中國行動(dòng)”的具體實(shí)踐，更是破解我市“用工難”“就業(yè)難”結(jié)構(gòu)性矛盾、服務(wù)京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略的必然要求。 （一）加強(qiáng)職業(yè)技能建設(shè)是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的迫切需要 我市作為工業(yè)重鎮(zhèn)，裝備制造、鋼鐵冶金、新能源、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)集群正加速發(fā)展，對(duì)高技能人才的需求日益迫切。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)共發(fā)布技能型崗 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1251字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、客觀總結(jié)成績，清醒認(rèn)識(shí)職業(yè)技能建設(shè)的現(xiàn)狀與問題 近年來，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級(jí)各部門協(xié)同發(fā)力，職業(yè)技能建設(shè)工作取得了階段性成效，為大賽籌備奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，但同時(shí)也存在一些不容忽視的問題，需要我們認(rèn)真梳理、加以解決。 （一）職業(yè)技能培訓(xùn)體系不斷完善，培訓(xùn)效能持續(xù)提升 我市構(gòu)建了“政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、院校參與、社會(huì)支持”的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，形成了覆蓋城鄉(xiāng)、貫穿終身的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。2020年以來，全市累計(jì)投入職業(yè)技能培訓(xùn)資金億元，建設(shè)國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地個(gè)、省級(jí)個(gè)，開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)萬人次，其中開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)人，企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)萬人次。 培訓(xùn)內(nèi)容與產(chǎn)業(yè)需求的契合度不斷提高。圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，開發(fā)了智能制造、新能源、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域培訓(xùn)課程門，編寫特色教材種。區(qū)與汽車制造企業(yè)合作，開展“訂單式”培訓(xùn)，學(xué)員經(jīng)3個(gè)月專項(xiàng)培訓(xùn)后直接上崗，試用期工資較普通工人高20%，留任率達(dá)92%。職業(yè)技術(shù)學(xué)院開設(shè)的工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用專業(yè)，與工業(yè)園區(qū)12家企業(yè)建立合作關(guān)系，學(xué)生在校期間即可參與企業(yè)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)，畢業(yè)即就業(yè)，年均輸送技能人才*人，有效緩解了企業(yè)“用工荒”。 （二）職業(yè)技能競賽機(jī)制逐步健全，大賽籌備進(jìn)展順利 我市建立了“市、縣、企業(yè)”三級(jí)競賽體系，每年舉辦市級(jí)職業(yè)技能競賽不少于項(xiàng)，縣級(jí)競賽覆蓋所有縣區(qū)。2022年，全市共舉辦各類職業(yè)技能競賽場，參與選手*萬人次，評(píng)選出“*市技術(shù)能手”名，推薦名選手參加省級(jí)競賽，獲獎(jiǎng)數(shù)量位居全省前列。 作為河北省第一屆職業(yè)技能大賽的承辦地，我市成立了由市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立綜合協(xié)調(diào)、賽事組織、場館保障等個(gè)工作組，制定了詳細(xì)的實(shí)施方案和應(yīng)急預(yù)案。目前，71個(gè)現(xiàn)場賽項(xiàng)的場館改造已完成%，其中主賽場會(huì)展中心的智能化改造投入萬元，可滿足世賽選拔項(xiàng)目的技術(shù)要求；個(gè)分項(xiàng)賽場的設(shè)備采購、人員培訓(xùn)等工作已進(jìn)入收尾階段。賽事服務(wù)方面，招募志愿者名，開展禮儀、應(yīng)急處置等培訓(xùn)場次；與家酒店簽訂服務(wù)協(xié)議，可滿足參賽人員食宿需求；交通保障、醫(yī)療服務(wù)、安全保衛(wèi)等工作已制定專項(xiàng)方案，確保大賽順利舉辦。 （三）技能人才激勵(lì)政策不斷優(yōu)化，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐步改善 我市出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，從培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)等方面提出28條措施。建立了高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通機(jī)制，已有名高級(jí)技師被認(rèn)定為工程師，名技師被認(rèn)定為助理工程師。實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”引進(jìn)計(jì)劃，對(duì)引進(jìn)的高級(jí)技師給予最高萬元安家補(bǔ)貼，目前已引進(jìn)高技能人才名。 技能人才待遇逐步提高。企業(yè)高技能人才平均工資較普通技能工人高35%，部分企業(yè)實(shí)現(xiàn)“技高者多得”，鋼鐵集團(tuán)對(duì)獲得全國技能大賽金獎(jiǎng)的選手給予萬元獎(jiǎng)勵(lì)，并享受中層管理人員待遇。技能人才社會(huì)地位顯著提升，在市勞動(dòng)模范評(píng)選中，技能人才占比達(dá)25%，*名技能人才當(dāng)選省人大代表、政協(xié)委員，形成了“崇尚技能、尊重人才”的良好氛圍。 （四）當(dāng)前工作中存在的突出問題與不足 在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，我市職業(yè)技能建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相比，仍存在一些短板： 一是高技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。全市技能人才總量*萬人，其中高技能人才僅占28%，低于全國平均水平5個(gè)百分點(diǎn)；傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技能人才占比達(dá)65%，新興產(chǎn)業(yè)占比不足30%，難以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求。*開發(fā)區(qū)的調(diào)研顯示，轄區(qū)內(nèi)23家高新技術(shù)企業(yè)中，80%反映缺乏具備數(shù)字化操作能力的高級(jí)技工。 二是培訓(xùn)供給與市場需求存在脫節(jié)。部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)仍沿用傳統(tǒng)教學(xué)模式，實(shí)訓(xùn)設(shè)備老化，師資力量薄弱，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不高。例如，縣的部分民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，仍以理論教學(xué)為主，實(shí)訓(xùn)課時(shí)占比不足30%，學(xué)員結(jié)業(yè)后難以勝任實(shí)際工作。此外，針對(duì)靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)者的培訓(xùn)覆蓋面不夠，外賣騎手、電商主播等_的職業(yè)技能培訓(xùn)僅開展萬人次，與需求差距較大。 三是大賽籌備工作仍有薄弱環(huán)節(jié)。部分分項(xiàng)賽場的設(shè)備調(diào)試尚未完成，特別是一些世賽項(xiàng)目對(duì)設(shè)備精度要求極高，需要進(jìn)一步校準(zhǔn)；部分工作人員對(duì)賽事規(guī)則、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)掌握不夠熟練，存在操作不規(guī)范的風(fēng)險(xiǎn)；志愿服務(wù)的專業(yè)化水平有待提升，外語服務(wù)、技術(shù)翻譯等方面還需加強(qiáng)；食品安全、應(yīng)急處突等細(xì)節(jié)工作需進(jìn)一步細(xì)化。 四是企業(yè)主體作用發(fā)揮不夠充分。部分企業(yè)對(duì)技能人才培養(yǎng)重視不足，培訓(xùn)投入占比低，全市僅有35%的規(guī)模以上企業(yè)建立了內(nèi)部培訓(xùn)中心，低于全省平均水平10個(gè)百分點(diǎn)。一些企業(yè)存在“重使用、輕培養(yǎng)”的現(xiàn)象，不愿投入資金開展長期培訓(xùn)，導(dǎo)致技能人才隊(duì)伍穩(wěn)定性差，流失率達(dá)15%以上。 三、聚焦重點(diǎn)任務(wù)，全面提升職業(yè)技能建設(shè)水平與大賽籌備質(zhì)量 針對(duì)當(dāng)前存在的問題，我們要以承辦省級(jí)職業(yè)技能大賽為契機(jī)，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，推動(dòng)職業(yè)技能建設(shè)工作再上新臺(tái)階，確保大賽辦出水平、辦出特色。 （一）深化職業(yè)技能培訓(xùn)改革，提高培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)的契合度 一是構(gòu)建多元化培訓(xùn)體系。進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)建立職工培訓(xùn)中心，對(duì)開展培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予補(bǔ)貼，力爭2025年前規(guī)模以上企業(yè)培訓(xùn)中心覆蓋率達(dá)80%以上。支持職業(yè)院校擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，推行“工學(xué)一體化”教學(xué)模式，實(shí)訓(xùn)課時(shí)占比不低于60%。培育一批優(yōu)質(zhì)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立“紅黑榜”制度，對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量高、就業(yè)率高的機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)弄虛作假的堅(jiān)決取締。 二是精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求。圍繞我市“4+3+N”產(chǎn)業(yè)體系（即4大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、3大新興產(chǎn)業(yè)、N個(gè)特色產(chǎn)業(yè)），制定年度培訓(xùn)目錄，重點(diǎn)加強(qiáng)智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、綠色低碳等領(lǐng)域技能培訓(xùn)。例如，針對(duì)新能源汽車產(chǎn)業(yè)，計(jì)劃年內(nèi)培訓(xùn)電池維修、電機(jī)調(diào)試等技能人才人；針對(duì)港口物流產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)智能倉儲(chǔ)、集裝箱運(yùn)輸?shù)燃寄苋瞬湃恕？h要依托風(fēng)電產(chǎn)業(yè)園，開展風(fēng)電設(shè)備運(yùn)維專項(xiàng)培訓(xùn)，年內(nèi)培養(yǎng)*名專業(yè)技工。 三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法。推廣“互 ……（未完，全文共6755字，當(dāng)前只顯示3252字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏全市職業(yè)技能提升與大賽籌備工作會(huì)議講話） 上一篇：全市消費(fèi)_與市場監(jiān)管工作會(huì)議講話 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