| 標(biāo)題：在全市職工職業(yè)技能提升推進(jìn)會(huì)議上的講話 |
| 在全市職工職業(yè)技能提升推進(jìn)會(huì)議上的講話 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全市職工職業(yè)技能提升推進(jìn)會(huì)議，主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要指示精神，總結(jié)我市職工職業(yè)技能工作的成效與不足，部署下一階段職工職業(yè)技能提升的重點(diǎn)任務(wù)，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)技能、鉆研技術(shù)的熱情，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的技能人才保障。參加今天的會(huì)議有市人大常委會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、市總工會(huì)負(fù)責(zé)人、市人社局負(fù)責(zé)人，以及各區(qū)（縣）相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、重點(diǎn)企業(yè)代表等。剛才，*區(qū)總工會(huì)、*企業(yè)代表作了匯報(bào)發(fā)言，講的都很好，我都同意，大家一定要落實(shí)好。下面，結(jié)合工作實(shí)際，我再講幾點(diǎn)意見(jiàn)。 一、深刻認(rèn)識(shí)職工職業(yè)技能提升的重大戰(zhàn)略意義 職工職業(yè)技能水平的高低，直接關(guān)系到一個(gè)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和社會(huì)進(jìn)步速度。在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)格局深刻調(diào)整、產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn)的背景下，大力提升職工職業(yè)技能，已成為我市搶抓發(fā)展機(jī)遇、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的必然選擇。 一是職工職業(yè)技能提升是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心動(dòng)力。當(dāng)前，我市正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)需要通過(guò)技術(shù)改造和技能升級(jí)實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效，新興產(chǎn)業(yè)則對(duì)高素質(zhì)技能人才有著旺盛的需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年我市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，具備高級(jí)技能等級(jí)的職工占比僅為8.5%，而先進(jìn)地區(qū)這一比例普遍超過(guò)15%。這一差距直接導(dǎo)致我市部分企業(yè)在新產(chǎn)品研發(fā)、精密制造等環(huán)節(jié)存在短板。例如，區(qū)的一家裝備制造企業(yè)，由于缺乏高水平的加工中心操作調(diào)整工，其自主研發(fā)的一款高精度機(jī)床核心部件不得不依賴外部協(xié)作，不僅增加了生產(chǎn)成本，還延長(zhǎng)了產(chǎn)品交付周期，一年下來(lái)直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)2000萬(wàn)元。相反，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)的一家新材料企業(yè)，由于高度重視職工技能培訓(xùn)，其高級(jí)焊工占比達(dá)到30%，能夠高效完成各類(lèi)復(fù)雜焊接工藝，產(chǎn)品合格率始終保持在99.5%以上，去年該企業(yè)產(chǎn)值同比增長(zhǎng)35%，在行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)了腳跟。由此可見(jiàn)，只有擁有一支高素質(zhì)的技能職工隊(duì)伍，才能推動(dòng)我市產(chǎn)業(yè)向價(jià)值鏈高端邁進(jìn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展�！ ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略1423字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是技能培訓(xùn)體系不斷完善。我市建立了以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的技能培訓(xùn)體系。去年，全市共開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)1500期，培訓(xùn)職工8.5萬(wàn)人次，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。市人社局聯(lián)合市總工會(huì)，推出了“企業(yè)新型學(xué)徒制”培訓(xùn)項(xiàng)目，組織*家企業(yè)與*技師學(xué)院等院校合作，培養(yǎng)了2000余名新型學(xué)徒，有效提升了職工的技能水平。 三是技能競(jìng)賽活動(dòng)蓬勃開(kāi)展。像*市“奮進(jìn)新時(shí)代、建功‘材料谷’”職工職業(yè)技能大賽婁星區(qū)預(yù)賽這樣的活動(dòng)，在全市范圍內(nèi)產(chǎn)生了良好反響。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年全市共舉辦各類(lèi)職工職業(yè)技能競(jìng)賽86場(chǎng)，涉及鉗工、焊工、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員等20多個(gè)工種，參賽職工達(dá)到3200余人。通過(guò)競(jìng)賽，一批優(yōu)秀技能人才脫穎而出，其中有50名選手獲得了高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)，10名選手被授予“市技術(shù)能手”稱號(hào)。湖南宏旺新材料科技有限公司承辦的技能競(jìng)賽，吸引了9個(gè)企業(yè)48名選手參加7個(gè)工種的比賽，選手們?nèi)?zhēng)先，展示了精湛的技能，發(fā)揮了以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)的積極作用。 四是技能激勵(lì)政策逐步落實(shí)。我市出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)獲得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)的職工，分別給予1000元、2000元、3000元的一次性補(bǔ)貼。去年，全市共發(fā)放技能補(bǔ)貼2300萬(wàn)元，惠及職工1.2萬(wàn)人。同時(shí)，企業(yè)也紛紛建立了技能與薪酬掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，*企業(yè)規(guī)定，高級(jí)技師的工資待遇與中層管理人員持平，極大地調(diào)動(dòng)了職工學(xué)習(xí)技能的積極性。 （二）我市職工職業(yè)技能工作存在的突出問(wèn)題 一是高技能人才占比依然偏低。雖然我市高技能人才數(shù)量有所增長(zhǎng)，但與先進(jìn)地區(qū)相比仍有較大差距。目前，珠三角地區(qū)高技能人才占技能人才總量的比例普遍超過(guò)30%，而我市僅為23%。在一些關(guān)鍵領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)，高技能人才短缺的問(wèn)題更為突出。例如，在網(wǎng)絡(luò)與信息安全領(lǐng)域，我市具備高級(jí)職業(yè)資格的人才不足500人，難以滿足日益增長(zhǎng)的網(wǎng)絡(luò)a全防護(hù)需求；在精密制造領(lǐng)域，能夠操作高精度加工中心的高級(jí)技師僅占該領(lǐng)域技能人才的15%，制約了我市高端裝備制造業(yè)的發(fā)展。 二是技能培訓(xùn)質(zhì)量有待提高。部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在培訓(xùn)內(nèi)容與市場(chǎng)需求脫節(jié)、教學(xué)方法單一等問(wèn)題。去年，對(duì)我市50家社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)估顯示，有30%的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程設(shè)置不合理，缺乏針對(duì)性和實(shí)用性；有25%的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)仍采用傳統(tǒng)的“黑板+書(shū)本”教學(xué)模式，實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)不足。一些企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)也流于形式，僅僅是為了完成培訓(xùn)任務(wù)，沒(méi)有真正起到提升職工技能的作用。*區(qū)的一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在開(kāi)展計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員培訓(xùn)時(shí)，使用的教材還是五年前的版本，與當(dāng)前主流的編程語(yǔ)言和技術(shù)脫節(jié)，導(dǎo)致學(xué)員畢業(yè)后難以適應(yīng)企業(yè)的工作要求。 三是企業(yè)主體作用發(fā)揮不夠充分。部分企業(yè)對(duì)職工技能培訓(xùn)重視程度不足，存在“重使用、輕培養(yǎng)”的現(xiàn)象。一些中小企業(yè)由于資金緊張、擔(dān)心人才流失等原因，不愿意在職工培訓(xùn)上投入過(guò)多資源。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市僅有50%的企業(yè)建立了職工培訓(xùn)制度，開(kāi)展常態(tài)化培訓(xùn)的企業(yè)不足30%。*鎮(zhèn)的一家小型機(jī)械加工企業(yè)，成立五年來(lái)從未組織過(guò)職工技能培訓(xùn)，職工技能水平停滯不前，產(chǎn)品質(zhì)量難以提升，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸處于劣勢(shì)。 四是技能評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善。目前，我市的技能評(píng)價(jià)仍以傳統(tǒng)的職業(yè)資格認(rèn)定為主，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于僵化，難以適應(yīng)新興職業(yè)和復(fù)合技能人才的評(píng)價(jià)需求。一些企業(yè)反映，現(xiàn)有的技能評(píng)價(jià)體系不能準(zhǔn)確反映職工的實(shí)際工作能力和創(chuàng)新成果。例如，對(duì)于既懂工業(yè)機(jī)器人操作又懂編程的復(fù)合型人才，缺乏科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，影響了這類(lèi)人才的成長(zhǎng)和發(fā)展。 五是技能人才發(fā)展環(huán)境有待優(yōu)化。雖然我市出臺(tái)了一些激勵(lì)政策，但在政策落實(shí)、服務(wù)保障等方面還存在不足。部分企業(yè)存在技能人才薪酬待遇偏低、職業(yè)發(fā)展通道不暢等問(wèn)題，導(dǎo)致技能人才流失嚴(yán)重。去年，我市高技能人才流失率達(dá)到12%，一些優(yōu)秀的焊工、加工中心操作調(diào)整工等被外地企業(yè)高薪挖走。*縣的一名高級(jí)焊工，因在本地企業(yè)得不到合理的薪酬待遇和晉升機(jī)會(huì)，跳槽到了江蘇的一家企業(yè)，月薪從8000元提高到15000元。 三、扎實(shí)推進(jìn)我市職工職業(yè)技能提升的重點(diǎn)任務(wù) 針對(duì)當(dāng)前我市職工職業(yè)技能工作的現(xiàn)狀與問(wèn)題，我們要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，采取有力措施，全面提升職工職業(yè)技能水平。下一階段，要重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作： （一）大力實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程 高技能人才是技能人才隊(duì)伍的核心力量，是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵。我們要把高技能人才培養(yǎng)放在突出位置，加大培養(yǎng)力度，提高培養(yǎng)質(zhì)量。 一是擴(kuò)大高技能人才培養(yǎng)規(guī)模。圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。未來(lái)三年，全市計(jì)劃培養(yǎng)高技能人才5萬(wàn)人，其中，制造業(yè)領(lǐng)域2萬(wàn)人、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域1.5萬(wàn)人、新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域1.5萬(wàn)人。市人社局要牽頭做好培養(yǎng)計(jì)劃的組織實(shí)施和督促檢查，確保各項(xiàng)指標(biāo)落到實(shí)處。要依托*技師學(xué)院等職業(yè)院校和大型骨干企業(yè)，建設(shè)一批高技能人才培訓(xùn)基地，每個(gè)基地每年培養(yǎng)高技能人才不少于500人。*區(qū)要發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)培養(yǎng)加工中心操作調(diào)整工、數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工等方面的高技能人才；*縣要結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)特色，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)機(jī)械維修、農(nóng)產(chǎn)品加工等領(lǐng)域的高技能人才。 二是創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式。推廣“校企合作、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，推動(dòng)職業(yè)院校與企業(yè)深度融合。鼓勵(lì)企業(yè)與職業(yè)院校共建實(shí)訓(xùn)基地、共設(shè)課程體系、共組教學(xué)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。*技師學(xué)院要與湖南宏旺新材料科技有限公司等企業(yè)加強(qiáng)合作，針對(duì)企業(yè)的需求設(shè)置專(zhuān)業(yè)課程，開(kāi)展“訂單式”培養(yǎng)，今年要培養(yǎng)200名符合企業(yè)要求的高級(jí)技能人才。同時(shí)，要發(fā)揮大師工作室的引領(lǐng)作用，目前我市已建立15個(gè)技能大師工作室，每個(gè)工作室要帶徒傳藝不少于20人，每年培養(yǎng)出5名以上高級(jí)工。*企業(yè)的技能大師工作室，要重點(diǎn)培養(yǎng)焊工技能人才，將其精湛的焊接技藝傳承下去。 三是加強(qiáng)高技能人才國(guó)際交流合作。積極引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的技能培訓(xùn)理念和技術(shù)，組織高技能人才到國(guó)外先進(jìn)企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)交流。今年，計(jì)劃選派50名優(yōu)秀高技能人才赴德國(guó)、日本等制造業(yè)發(fā)達(dá)的國(guó)家進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的制造技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，要邀請(qǐng)國(guó)外專(zhuān)家來(lái)我市開(kāi)展技能培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，提升我市高技能人才的國(guó)際化水平。 （二）健全完善職工職業(yè)技能培訓(xùn)體系 要構(gòu)建覆蓋廣泛、層次分明、特色鮮明的職工職業(yè)技能培訓(xùn)體系，為職工提供全方位、多元化的培訓(xùn)服務(wù)。 一是優(yōu)化培訓(xùn)資源配置。整合各類(lèi)培訓(xùn)資源，形成以職業(yè)院校為骨干、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主體、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管和評(píng)估，建立健全退出機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量差、信譽(yù)低的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以淘汰。今年，要對(duì)全市 ……（未完，全文共7683字，當(dāng)前只顯示3699字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全市職工職業(yè)技能提升推進(jìn)會(huì)議上的講話） 上一篇：在全市新質(zhì)生產(chǎn)力賦能經(jīng)濟(jì)發(fā)展推進(jìn)會(huì)議上的講話 下一篇：在全市政銀企合作推進(jìn)會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：工會(huì) 職工 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |