| 標(biāo)題：組織部長在2025年市委常委班子專題民主生活會(huì)上的對照檢查材料 |
| 組織部長在2025年市委常委班子專題民主生活會(huì)上的對照檢查材料 同志們： 根據(jù)本次專題民主生活會(huì)的部署要求和市委統(tǒng)一安排，我緊扣會(huì)議主題，聚焦深入學(xué)習(xí)貫徹_總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要論述和考察云南重要講話精神，深刻領(lǐng)會(huì)_精神實(shí)質(zhì)，緊密聯(lián)系個(gè)人思想、崗位職責(zé)和組織工作實(shí)際，進(jìn)行了深刻的自我剖析和反思。會(huì)前，我認(rèn)真研讀了規(guī)定篇目和重要指示批示精神，廣泛征求了各街道黨工委、市直部門黨委（黨組）、部分基層黨組織書記、黨員干部和“兩代表一委員”的意見建議，與班子成員、部務(wù)會(huì)成員及分管科室負(fù)責(zé)同志深入開展了談心談話。在此基礎(chǔ)上，我堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，深入查擺在政績觀、作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，深刻剖析問題根源，明確了今后的努力方向和整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下： 一、存在的主要問題 對照_總書記關(guān)于正確政績觀的諄諄教誨，對照_及其實(shí)施細(xì)則的嚴(yán)格要求，對照省委、昆明市委的期望和*奮力建設(shè)“云南縣域社會(huì)主義現(xiàn)代化先行區(qū)”的目標(biāo)任務(wù)，對照基層黨員干部群眾的期盼，我深感自身在思想、作風(fēng)、工作上還存在諸多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （一）在樹立和踐行正確政績觀方面，存在“三個(gè)不夠精準(zhǔn)” 1.干部考核評價(jià)的“指揮棒”作用發(fā)揮不夠精準(zhǔn)。在干部考核評價(jià)體系設(shè)計(jì)中，雖然強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績，但在實(shí)際操作中，有時(shí)未能完全擺脫“路徑依 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1041字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2.攻堅(jiān)克難的釘釘子精神發(fā)揚(yáng)不夠深入。面對組織工作中的一些“老大難”問題，有時(shí)存在畏難情緒或“繞道走”的想法，缺乏一抓到底的韌勁和狠勁。例如，在推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出方面，雖然建立了相關(guān)制度，但在具體操作中顧慮較多，動(dòng)真碰硬不夠，對一些不適宜擔(dān)任現(xiàn)職、不作為慢作為的干部調(diào)整處理不夠及時(shí)果斷；在破解人才引進(jìn)難、留住難問題上，雖然出臺了一些政策，但在解決高層次人才配偶安置、子女入學(xué)等關(guān)鍵“痛點(diǎn)”上，協(xié)調(diào)力度和破題辦法有待加強(qiáng)，政策的吸引力和競爭力尚未充分顯現(xiàn)；在推進(jìn)歷史遺留的機(jī)構(gòu)編制問題解決上，主動(dòng)性、創(chuàng)造性不足，存在“等靠要”思想。 3.落實(shí)_精神的“嚴(yán)緊硬”要求執(zhí)行不夠深入。能夠帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)上自我要求不夠嚴(yán)格、不夠到位。比如，在精簡文件會(huì)議方面，雖然數(shù)量有所控制，但一些會(huì)議時(shí)間偏長、效率不高，一些文件內(nèi)容存在空話套話，實(shí)質(zhì)內(nèi)容不多；在公務(wù)接待和出差方面，有時(shí)存在“隨大流”心理，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格徹底；在反對形式主義、官僚主義方面，對基層反映強(qiáng)烈的“指尖上的形式主義”（如過多過濫的APP、工作群）整治力度不夠大，效果不夠明顯。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識在思想深處扎根不夠牢固，對一些鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象批評制止不夠堅(jiān)決。 （三）在推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)保障*大局方面，存在“三個(gè)不夠有力” 1.干部隊(duì)伍能力建設(shè)的支撐保障作用不夠有力。對標(biāo)*高質(zhì)量發(fā)展對干部專業(yè)化能力提出的新要求，干部教育培訓(xùn)的精準(zhǔn)性、實(shí)效性有待提升。培訓(xùn)內(nèi)容有時(shí)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、城市規(guī)劃、基層治理等實(shí)踐需求結(jié)合不夠緊密，“大水漫灌”多，“精準(zhǔn)滴灌”少；培訓(xùn)方式相對傳統(tǒng)，案例教學(xué)、實(shí)戰(zhàn)演練、跟班學(xué)習(xí)等實(shí)效性強(qiáng)的形式運(yùn)用不夠充分。干部實(shí)踐鍛煉的力度和廣度不夠，特別是選派優(yōu)秀年輕干部到招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、_、鄉(xiāng)村振興等一線“吃勁”崗位鍛煉的規(guī)模和質(zhì)量有待提高。干部隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)與*發(fā)展新階段的要求存在一定差距。 2.人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略引擎作用發(fā)揮不夠有力。*作為工業(yè)強(qiáng)市，對高層次人才、高技能人才的需求迫切，但引才聚才的_機(jī)制創(chuàng)新不足，政策集成效應(yīng)不夠明顯。人才政策與產(chǎn)業(yè)需求的匹配度有待提高，對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才的精準(zhǔn)引進(jìn)力度不夠大；人才服務(wù)的精細(xì)化水平有待提升，在住房保障、醫(yī)療教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境等方面與發(fā)達(dá)地區(qū)相比仍有差距；本土人才培養(yǎng)的重視程度和投入力度有待加強(qiáng)，“螳川英才”等本土人才計(jì)劃的覆蓋面和影響力需進(jìn)一步擴(kuò)大。人才工作服務(wù)“三大經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的貢獻(xiàn)度有待提升。 3.基層黨組織政治功能和組織功能的提升不夠有力。部分基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分的問題依然存在。有的農(nóng)村基層黨組織引領(lǐng)發(fā)展、帶領(lǐng)致富的能力不強(qiáng)，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)的思路不寬、辦法不多；有的城市社區(qū)黨組織整合資源、服務(wù)群眾、化解矛盾的能力有待提升，精細(xì)化治理水平不高；有的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨組織黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”現(xiàn)象尚未根本解決；“兩新”組織黨組織覆蓋質(zhì)量有待提高，作用發(fā)揮不均衡。黨員教育管理監(jiān)督的針對性和有效性需進(jìn)一步增強(qiáng)，黨員先鋒模范作用在關(guān)鍵崗位、重大任務(wù)中的彰顯不夠突出。 二、產(chǎn)生問題的原因剖析 深刻反思以上問題，其根源主要在于以下幾個(gè)方面： 1.理論武裝的深度轉(zhuǎn)化不夠。對_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，特別是_總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性、轉(zhuǎn)化性不夠。滿足于“讀過了”“學(xué)過了”，但在深刻把握其核心要義、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求上下的功夫不足，未能完全內(nèi)化為科學(xué)的思維方式和工作方法，導(dǎo)致在干部工作、黨建工作、人才工作中對正確政績觀的把握出現(xiàn)偏差，行動(dòng)上未能完全到位。 2.宗旨意識和人民立場樹得不牢。“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本問題在思想深處扎根不夠深。有時(shí)不自覺地站在了“管理者”“考核者”的角度思考問題，未能始終將黨員干部群眾的滿意度、獲得感作為檢驗(yàn)組織工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)。深入基層一線傾聽真_、解決真問題的主動(dòng)性和自覺性不夠強(qiáng)，導(dǎo)致一些政策措施脫離實(shí)際、脫離群眾。 3.黨性錘煉和斗爭精神有所弱化。隨著工作年限增長和崗位變化，有時(shí)產(chǎn)生了“歇歇腳”“松口氣”的想法，自我革命的精神有所減退，艱苦奮斗、攻堅(jiān)克難的銳氣有所弱化。面對組織工作的難點(diǎn)痛點(diǎn)，有時(shí)缺乏“逢山開路、遇水架橋”的勇氣和“啃硬骨頭”的決心，存在求穩(wěn)怕亂、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的思想。 4.系統(tǒng)觀念和戰(zhàn)略思維運(yùn)用不足。對新時(shí)代組織工作的規(guī)律性認(rèn)識有待深化，未能完全站在*發(fā)展全局和長遠(yuǎn)的高度去系統(tǒng)謀劃和推進(jìn)組織工作。有時(shí)就組織工作抓組織工作，融入中心、服務(wù)大局的結(jié)合點(diǎn)找得不夠準(zhǔn)、不夠?qū)崱ぷ鞯那罢靶运伎�、全局性謀劃、整體性推進(jìn)做得不夠到位，導(dǎo)致部分工作成效與市委要求和群眾期盼存在差距。 三、今后努力方向和整改措施 針 ……（未完，全文共5620字，當(dāng)前只顯示2706字，請閱讀下面提示信息。收藏組織部長在2025年市委常委班子專題民主生活會(huì)上的對照檢查材料） 上一篇：副主任在市發(fā)改委黨組理論學(xué)習(xí)中心中央城市工作會(huì)議精神專題學(xué)習(xí)研討會(huì)上的發(fā)言 下一篇：在公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組第七次集體學(xué)習(xí)研討會(huì)上的發(fā)言 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 黨委 五一和五四節(jié)日專題 換屆 黨務(wù)講話 生活會(huì) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |