| 標題：年輕干部隊伍建設(shè)工作匯報 |
| 年輕干部隊伍建設(shè)工作匯報 近年來，我市著眼抓好后繼有人這個根本大計，建立健全年輕干部培養(yǎng)選拔常態(tài)化機制，一大批政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的優(yōu)秀年輕干部源源不斷充實進各級領(lǐng)導(dǎo)班子，為**搶抓“雙城”“同城”重大戰(zhàn)略機遇、實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強保證。 一、五湖四海精準招引，常態(tài)化優(yōu)結(jié)構(gòu)、增規(guī)模。落實“優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良”要求，堅持以事?lián)袢�，求賢若渴廣聚英才，充盈源頭活水。一是把“優(yōu)大生”招進來。根據(jù)新時代**經(jīng)濟社會發(fā)展需要，堅持五年一規(guī)劃、一年一研判，重點面向國（境）外知名高校、“雙一流”高校畢業(yè)生招引鄉(xiāng)村振興、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略484字，正式會員可完整閱讀）…… 三、任人唯賢大膽使用，常態(tài)化能者上、庸者下。落實“不拘一格地選拔人才”要求，解放思想、打破框框、消除偏見，及時把敢擔當善作為的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。一是及時發(fā)現(xiàn)。面向鄉(xiāng)村振興、疫情防控、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、對外開放、項目建設(shè)等重大斗爭一線，通過筆試、面試，每年分縣處級、鄉(xiāng)科級、黨外干部三個類別公開遴選100名左右優(yōu)秀年輕干部進行重點關(guān)注，結(jié)合日常調(diào)研、平時考核、專項考核、談心談話，全方位掌握德才表現(xiàn)。二是大膽使用。鮮明新時代“好干部”標準，落實“四不唯”要求，對講政治、敢擔當、善創(chuàng)新、重落實的年輕干部，打破隱形臺階，不搞論資排輩，及時大膽放到重要和關(guān)鍵崗位。僅去年以來，先后選拔28名35歲左右年輕干部進入市級部門和縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子，5名“80后”擔任縣（區(qū)）黨政正職，62名35歲以下干部、7名30歲左右干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）正職。三是能上能下。對重點關(guān)注對象堅持動態(tài)管理，熱衷于自我設(shè)計、坐等提拔的及時調(diào)整出庫，新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部及時入庫。對擬提拔重用的年輕干部，發(fā)現(xiàn)問題一律放下。對不擔當、不作為、亂作為的干部，堅決調(diào)整下來。 四、高標從嚴管理監(jiān)督，常態(tài)化打招呼、敲警鐘。落實“好干部是選出來的，更是管出來的”要求，把管思想、管工作、管 ……（未完，全文共2092字，當前只顯示1259字，請閱讀下面提示信息。收藏年輕干部隊伍建設(shè)工作匯報） 上一篇：鎮(zhèn)黨委流動黨員管理情況匯報 下一篇：基層治理工作經(jīng)驗交流材料 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 建筑 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |