| 標(biāo)題：市煙草專賣局（公司）黨委2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料 |
| 市煙草專賣局（公司）黨委2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料 根據(jù)*通知要求，*市煙草專賣局（公司）黨委緊扣黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育總要求，聚焦“四個帶頭”，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，全面查擺突出問題，深刻剖析問題根源，認(rèn)真制定整改措施，形成如下對照檢視剖析材料。 一、主題教育專題民主生活會整改措施落實(shí)情況 （一）強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想根基。始終把學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，持續(xù)完善黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，2024年累計(jì)開展集中學(xué)習(xí)*次，專題研討*次，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。深入開展主題教育“回頭看”，組織黨員干部重讀原著、學(xué)原文、悟原理，撰寫心得體會*余篇，推動理論學(xué)習(xí)往深里走、往心里走、往實(shí)里走。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺，開展線上線下相結(jié)合的學(xué)習(xí)活動*場次，參與人數(shù)達(dá)*人次，有效提升了學(xué)習(xí)的覆蓋面和實(shí)效性。 （二）堅(jiān)持問題導(dǎo)向，狠抓整改落實(shí)。對主題教育專題民主生活會上查擺出的*個問題，逐一制定整改措施，明確責(zé)任人和整改時限，建立整改臺賬，實(shí)行銷號管理。截至目前，已完成整改*個，整改完成率達(dá)*%。針對卷煙市場監(jiān)管存在的薄弱環(huán)節(jié)，加大執(zhí)法力度，2024年共查處各類違法違規(guī)案件*起，同比增長*%，查獲各類違法卷煙*萬支，有效凈化了卷煙市場環(huán)境。在優(yōu)化客戶服務(wù)方面，開展零售客戶滿意度調(diào)查，收集意見建議*條，制定改進(jìn)措施*項(xiàng)，客戶滿意度從*%提升至*%。 （三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動高質(zhì)量發(fā)展。圍繞煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，積極謀劃新思路、新舉措。在卷煙營銷方面，優(yōu)化品牌布局，培育重點(diǎn)品牌，2024年全市卷煙銷量達(dá)到*萬箱，同比增長*%；單箱銷售額達(dá)到*元，同比增長*%。在專賣管理方面，加強(qiáng)與公安、市場監(jiān)管等部門的協(xié)作配合，建立聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，開展專項(xiàng)整治行動*次，打擊了涉煙違法犯罪行為。在企業(yè)管理方面，推進(jìn)精益管理，加強(qiáng)成本控制，2024年企業(yè)管理費(fèi)用同比下降*%，實(shí)現(xiàn)了降本增效。 二、存在的突出問題 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1451字，正式會員可完整閱讀）…… （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不足。面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，部分班子成員存在畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。如在推進(jìn)煙草零售終端建設(shè)過程中，遇到了資金短缺、零售戶配合度不高等問題，個別班子成員未能積極主動地尋求解決辦法，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。在處理一些歷史遺留問題時，存在推諉扯皮、不敢負(fù)責(zé)的情況，影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。二是創(chuàng)新能力欠缺。對新發(fā)展理念的認(rèn)識和理解不夠深刻，在工作中習(xí)慣于傳統(tǒng)思維和方法，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。例如，在卷煙營銷模式創(chuàng)新方面，未能及時跟上市場變化的步伐，仍然依賴傳統(tǒng)的銷售渠道和促銷方式，導(dǎo)致市場份額逐漸下降。在專賣管理信息化建設(shè)方面，投入不足，技術(shù)應(yīng)用滯后，無法滿足日益增長的監(jiān)管需求。三是改革攻堅(jiān)力度不夠。在推進(jìn)煙草行業(yè)改革過程中，存在求穩(wěn)怕亂的思想，改革措施不夠有力，改革進(jìn)度緩慢。如在推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革時，擔(dān)心觸動利益_，未能大刀闊斧地進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事的問題依然存在。在探索新型煙草制品監(jiān)管模式方面，缺乏積極主動的態(tài)度，未能及時制定有效的監(jiān)管措施，給行業(yè)發(fā)展帶來一定的風(fēng)險。四是風(fēng)險防范意識薄弱。對煙草行業(yè)面臨的市場風(fēng)險、政策風(fēng)險、法律風(fēng)險等認(rèn)識不足，缺乏有效的防范措施。如在應(yīng)對電子煙市場快速發(fā)展帶來的沖擊時，未能及時調(diào)整經(jīng)營策略，導(dǎo)致市場份額受到擠壓。在落實(shí)國家關(guān)于控?zé)熣叩倪^程中，對可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險評估不夠充分，存在違規(guī)經(jīng)營的隱患。五是群眾路線踐行不夠深入。在工作中，對零售戶和消費(fèi)者的需求關(guān)注不夠，缺乏主動服務(wù)的意識。例如，在制定卷煙銷售計(jì)劃時，沒有充分考慮零售戶的實(shí)際經(jīng)營能力和市場需求，導(dǎo)致部分零售戶庫存積壓。在開展客戶服務(wù)工作時，服務(wù)內(nèi)容和方式單一，不能滿足零售戶多樣化的需求，客戶滿意度不高。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不到位。黨委對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的認(rèn)識不夠深刻，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象。如在研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時，對黨建工作的謀劃和部署較少，未能將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面，存在責(zé)任分解不明確、考核機(jī)制不完善的問題，導(dǎo)致一些部門和黨員干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠。二是監(jiān)督責(zé)任履行不力。紀(jì)委對黨員干部的監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)，監(jiān)督方式方法單一，缺乏有效的監(jiān)督手段。如在對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督中，主要依賴于述職述廉、民主測評等傳統(tǒng)方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”的監(jiān)督缺乏有效措施。在查處違紀(jì)違法案件時，存在線索發(fā)現(xiàn)不及時、調(diào)查處理不嚴(yán)格的問題，對違紀(jì)行為的震懾力不足。三是紀(jì)律教育不夠深入。對黨員干部的紀(jì)律教育缺乏系統(tǒng)性和針對性，教育形式單一，效果不佳。例如，在開展紀(jì)律教育活動時，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片為主，缺乏互動性和感染力，導(dǎo)致黨員干部對紀(jì)律要求的理解和認(rèn)識不夠深刻。在新入職員工的培訓(xùn)中，對紀(jì)律教育的內(nèi)容安排較少，未能幫助新員工樹立正確的紀(jì)律意識。四是選人用人機(jī)制不夠完善。在干部選拔任用過程中，存在程序不夠規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)不夠明確的問題。如在選拔干部時，對干部的德才表現(xiàn)考察不夠全面，存在重業(yè)績輕品德的現(xiàn)象。在干部晉升過程中，論資排輩的現(xiàn)象仍然存在，影響了年輕干部的積極性和創(chuàng)造性。五是網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作管理不善。對網(wǎng)絡(luò)空間的管理缺乏有效的措施，未能及時引導(dǎo)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間主動正確發(fā)聲。如在一些網(wǎng)絡(luò)yq事件中，黨員干部未能及時站出來澄清事實(shí)、引導(dǎo)輿論，導(dǎo)致負(fù)面信息在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播，對行業(yè)形象造成了不良影響。在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)方面，存在管理不規(guī)范、信息發(fā)布審核不嚴(yán)的問題，容易出現(xiàn)信息泄露和不良信息傳播的風(fēng)險。 （五）以本地區(qū)本部門本單位1個違紀(jì)行為為典型案例，舉一反三進(jìn)行剖析 2024年，我單位發(fā)生了一起某基層員工利用職務(wù)之便，違規(guī)收受零售戶禮品的違紀(jì)行為。該員工在負(fù)責(zé)煙草專賣許可證審核發(fā)放工作中，為零售戶提供便利，收受了零售戶贈送的高檔煙酒等禮品。這一事件嚴(yán)重違反了黨紀(jì)國法和企業(yè)的規(guī)章制度，給單位造成了惡劣影響。一是思想認(rèn)識存在偏差。從主觀上看，自身對廉潔自律的重要性認(rèn)識不足，沒有樹立正確的價值觀和權(quán)力觀。在日常工作中，忽視了對黨紀(jì)國法和企業(yè)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，缺乏對廉潔風(fēng)險的警惕性�？傉J(rèn)為收受一些小禮品無關(guān)緊要，沒有意識到這種行為已經(jīng)違反了紀(jì)律規(guī)定，逐漸放松了對自己的要求。二是紀(jì)律意識淡薄。對紀(jì)律的敬畏之心不夠，沒有將紀(jì)律要求內(nèi)化為自覺行動。在面對利益誘惑時，未能堅(jiān)守紀(jì)律底線，心存僥幸，認(rèn)為自己的行為不會被發(fā)現(xiàn)。同時，對單位的紀(jì)律教育和監(jiān)督檢查不夠重視，沒有認(rèn)真反思自己的行為可能帶來的后果，導(dǎo)致違紀(jì)行為的發(fā)生。三是制度執(zhí)行不力。從客觀上看，單位在制度建設(shè)和執(zhí)行方面存在漏洞。雖然制定了一系列的廉潔自律制度和監(jiān)督機(jī)制，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在執(zhí)行不到位、監(jiān)督不力的情況。例如，在煙草專賣許可證審核發(fā)放工作中，對工作人員的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，缺乏有效的制約措施，使得個別員工有機(jī)可乘。四是監(jiān)督管理缺失。對基層員工的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，缺乏有效的監(jiān)督手段和方法。在工作中，只注重業(yè)務(wù)工作的完成情況，忽視了對員工思想動態(tài)和行為表現(xiàn)的關(guān)注。沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不良行為，導(dǎo)致違紀(jì)問題逐漸滋生和蔓延。五是警示教育效果不佳。單位雖然開展了多次警示教育活動，但形式單一，內(nèi)容空洞，沒有真正觸及員工的思想深處。警示教育未能讓員工深刻認(rèn)識到違紀(jì)行為的嚴(yán)重性和危害性，沒有起到應(yīng)有的震懾作用。員工在思想上沒有真正受到教育，對違紀(jì)行為的防范意識不強(qiáng)。 三、產(chǎn)生問題的原因 （一）思想方面。一是理論學(xué)習(xí)重視不夠。對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，沒有將理論學(xué)習(xí)作為提升領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平的重要途徑。缺乏系統(tǒng)性、主動性的學(xué)習(xí)，往往是為了完成任務(wù)而學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。二是理想信念有所動搖。面對社會上各種思潮的沖擊和誘惑，部分班子成員的理想信念出現(xiàn)了動搖，對煙草事業(yè)的發(fā)展前景信心不足。在工作中，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和動力，容易產(chǎn)生消極情緒。三是宗旨意識不夠牢固。沒有真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，在工作中對零售戶和消費(fèi)者的需求關(guān)注不夠，缺乏主動服務(wù)的意識。沒有把群眾的利益放在首位，導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。 （二）政治方面。一是政治敏銳性不強(qiáng)。對政治形勢的分析和判斷不夠準(zhǔn)確，對黨中央的決策部署理解不夠深刻，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力。在工作中，不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些錯誤的言行和傾向。二是政治紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識不夠深刻，在工作中存在違反政治紀(jì)律的現(xiàn)象。如在貫徹執(zhí)行上級決策部署時，存在打折扣、搞變通的情況，沒有做到令行禁止。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。對黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識不足，沒有嚴(yán)格按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則開展工 ……（未完，全文共7834字，當(dāng)前只顯示3772字，請閱讀下面提示信息。收藏市煙草專賣局（公司）黨委2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料） 上一篇：公司黨委副書記、總經(jīng)理2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料 下一篇：某市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（聚焦“四個帶頭”） 相關(guān)欄目：煙草 公司 企業(yè)講話 民營招商 黨委 黨務(wù)講話 生活會 人事 干部 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