| 標(biāo)題：在2025年國資國企系統(tǒng)深化作風(fēng)革命效能革命工作推進會上的匯報發(fā)言 |
| 在2025年國資國企系統(tǒng)深化作風(fēng)革命效能革命工作推進會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： **分公司黨委牢牢把握強化崗位責(zé)任、弘揚嚴(yán)實作風(fēng)的根本任務(wù)，深刻認識弘揚嚴(yán)實作風(fēng)是全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的必然要求，是豐富石油精神和**精神**傳統(tǒng)時代內(nèi)涵、加快推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要。通過廣泛開展系列實踐教育活動，大力弘揚“三老四嚴(yán)”“四個一樣”等優(yōu)良傳統(tǒng)，引導(dǎo)干部員工回歸嚴(yán)實作風(fēng)，實現(xiàn)在思想認識上有了新收獲、作風(fēng)形象上有了新提升、生產(chǎn)經(jīng)營上有了新成效，為井下作業(yè)分公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強作風(fēng)保障和強大精神動力。 一、靶向施策，推進弘揚嚴(yán)實作風(fēng)見行見效 大力弘揚嚴(yán)實作風(fēng)，必須堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、過程導(dǎo)向，以系統(tǒng)觀念和工程思維來謀劃推進，進一步明晰工作思路、把握目標(biāo)要求，切實加強對弘揚嚴(yán)實作風(fēng)的_和路徑規(guī)劃，確保取得實實在在的效果。 （一）開展理論學(xué)習(xí)，以學(xué)促行，營造回歸嚴(yán)實作風(fēng)的氛圍。一是深化政治理論學(xué)習(xí)，筑牢思想根基。組織各級黨組織深入學(xué)習(xí)宣貫黨的二十大和黨的二十屆三中全會精神，開展專題學(xué)習(xí)研討**場次，覆蓋干部員工**人次，引導(dǎo)干部員工深刻領(lǐng)悟黨中央決策部署，增強政治意識，堅定政治立場，將嚴(yán)實作風(fēng)融入工作的政治自覺。深入學(xué)習(xí)_總書記致**油田發(fā)現(xiàn)60周年賀信等重要指示批示精神，舉辦主題宣講**場，參與人數(shù)達**人，使廣大干部員工牢記囑托，將弘揚嚴(yán)實作風(fēng)作為踐行初心使命的具體行動。二是強化傳統(tǒng)精神學(xué)習(xí)，傳承紅色基因。持續(xù)加強和改進新時代思想政治工作，以黨史學(xué)習(xí)教育、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育堅定理想信念，組織參觀紅色教育基地**批次，**名干部員工接受洗禮，從黨的光輝歷史中汲取力量，傳承艱苦奮斗、求真務(wù)實的優(yōu)良作風(fēng)。以* ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1219字，正式會員可完整閱讀）…… （一）強化學(xué)習(xí)教育，在喚醒傳統(tǒng)意識上取得新提升。一是開展專題學(xué)習(xí)活動，掀起學(xué)習(xí)熱潮。積極組織開展“重溫優(yōu)良傳統(tǒng)淬思想、砥礪嚴(yán)實作風(fēng)塑形象”專題學(xué)習(xí)教育活動，制定詳細學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間節(jié)點�；顒娱_展以來，組織集中學(xué)習(xí)**次，參與人數(shù)達**人，掀起廣大干部員工學(xué)習(xí)**精神、鐵人精神的熱潮。二是深度挖掘傳統(tǒng)內(nèi)涵，開展研討交流。特別對“三老四嚴(yán)”“四個一樣”“崗位責(zé)任制”等一整套**優(yōu)良傳統(tǒng)進行深度挖掘，結(jié)合新形勢、新任務(wù)、新目標(biāo)、新責(zé)任開展學(xué)習(xí)研討交流**場，參與討論人數(shù)**人。在內(nèi)容上既有理性思考又有感性事例、既有精神內(nèi)涵又有實踐做法、既側(cè)重歷史事實又兼顧現(xiàn)實需要，使干部員工深入理解傳統(tǒng)內(nèi)涵。三是引導(dǎo)干部員工實踐，激發(fā)正能量。教育引導(dǎo)廣大干部員工從傳統(tǒng)學(xué)起、從自身做起、從工作干起，通過撰寫學(xué)習(xí)心得**篇、開展崗位實踐活動**次，不斷激發(fā)“我為祖國獻石油”“嚴(yán)實作風(fēng)鑄鐵軍”的正能量，將傳統(tǒng)精神轉(zhuǎn)化為實際行動。 （二）嚴(yán)抓崗位職責(zé)，在強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)上取得新提升。一是梳理優(yōu)化崗位職責(zé)，提高管理水平。以黨支部為單位全面梳理崗位職責(zé)、優(yōu)化崗位分工、加強崗位間協(xié)作，確保崗位職責(zé)全面、精準(zhǔn)、管用。共梳理崗位職責(zé)**項，優(yōu)化崗位分工**處，加強崗位協(xié)作**項，通過組織修訂完善崗位職責(zé)，實現(xiàn)工作量相對均衡匹配、崗位關(guān)聯(lián)程度逐漸提高、崗位責(zé)任制優(yōu)勢進一步發(fā)揮，不斷提高科學(xué)管理水平。二是制作崗位職責(zé)標(biāo)牌，增強責(zé)任意識。各級管理和專業(yè)技術(shù)崗位認真制定崗位說明書**份，統(tǒng)一制作崗位職責(zé)標(biāo)牌**個，將崗位職責(zé)明確展示。全體員工都知責(zé)明責(zé)、守責(zé)盡責(zé)、履職擔(dān)責(zé)，不斷增強把事業(yè)發(fā)展扛在肩上、放在心上、落在行動上的責(zé)任心和行動力，在工作中時刻對照職責(zé)要求規(guī)范自身行為。三是完善崗位責(zé)任監(jiān)督，確保責(zé)任落實。建立崗位責(zé)任監(jiān)督機制，通過日常檢查、定期考核、專項督查等方式，對崗位責(zé)任落實情況進行監(jiān)督。在監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)并解決問題**個，對落實不到位的人員進行問責(zé)**人，確保崗位職責(zé)得到有效落實，強化干部員工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 （三）深入問題剖析，在推進以查促改上取得新提升。一是嚴(yán)格查擺問題標(biāo)準(zhǔn)，做到“五個必須有”。各級班子及干部在查擺不嚴(yán)不實問題的基礎(chǔ)上，做到“五個必須有”，即主體必須有（就是不嚴(yán)不實案例、現(xiàn)象必須見人），問題必須有（就是不嚴(yán)不實必須見事），層層必須有（就是領(lǐng)導(dǎo)班子層面、管理干部層面、一般管理人員層面都要有不嚴(yán)不實問題），反面典型必須有（不重視、不積極、不認真、不作為的），追責(zé)問責(zé)必須有（就是有責(zé)必追、有責(zé)必問）。共查擺問題**個，涉及人員**人。二是深刻反思問題根源，觸及思想靈魂。堅持解剖自己不怕嚴(yán)、聽取意見不怕刺、亮出問題不怕丑、觸及靈魂不怕痛，特別要抓住基層和群眾意見最多、反映最強烈、最不滿意的問題深刻反思。組織召開反思會**次，參與反思干部**人，真正做到觸及思想觀念、觸及靈魂深處、觸及管理盲區(qū)，從思想根源上查找問題原因。三是切實抓好問題整改，確保取得實效。針對查擺出來的問題，制定詳細整改措施**條，明確整改責(zé)任人、整改時限和整改目標(biāo)。建立整改臺賬，對整改情況進行跟蹤督促，已完成整改問題**個，切實通過問題整改推進工作提升，以查促改取得明顯成效。 三、健全機制，推進弘揚嚴(yán)實作風(fēng)常態(tài)長效 大力弘揚嚴(yán)實作風(fēng)，需要建立健全長效機制，將作風(fēng)建設(shè)融入日常、抓在經(jīng)常，通過完善制度、強化考核、嚴(yán)格監(jiān)督等舉措，推動嚴(yán)實作風(fēng)常態(tài)化、制度化，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅實保障。 （一）建立完善制度，督促考核，完善弘揚嚴(yán)實作風(fēng)的機制。一是建立問題曝光制度，強化警示作用。各級黨組織建立不嚴(yán)不實問題公開曝光制度，重點聚焦有令不行、有禁不止、監(jiān)管不力、問責(zé)不力四個方面的問題，聚焦基層黨組織在日常工作、日常檢查、臨時抽查、自查自糾中發(fā)現(xiàn)的不嚴(yán)不實問題，聚焦公司職能部室在檢查、抽查、驗收中發(fā)現(xiàn)的不嚴(yán)不實問題，聚焦上級單位檢查或第三方機構(gòu)在檢查、抽查中發(fā)現(xiàn)的不嚴(yán)不實問題。堅持“誰查誰報、隨有隨報”的原則，已曝光問題**起，進一步引導(dǎo)回歸嚴(yán)實作風(fēng)，起到了良好的警示作用。二是完善績效考核制度，強化激勵約束。將嚴(yán)實作風(fēng)與基層黨組織績效考核制度緊密結(jié)合，將崗檢工作列為基礎(chǔ)考核項，以合理權(quán)重形成可量化、可操作、可評價的考核機制，嚴(yán)考核硬兌現(xiàn)。在績效考核中，對生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、工程質(zhì)量等方面表現(xiàn)突出且作風(fēng)嚴(yán)實的單位和個人給予獎勵，獎勵金額達**萬元；對落實不到位的進行嚴(yán)肅考核，處罰金額**萬元，充分體現(xiàn)“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的鮮明導(dǎo)向。三是健全制度執(zhí)行監(jiān)督，確保制度落地。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，成立專門監(jiān)督小組，定期對各級單位制度執(zhí)行情況進行檢查。在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行不到位問題**個，及時督促整改，確保各項制度得到有效執(zhí)行，讓制度成為弘揚嚴(yán)實作風(fēng)的有力保障。 （二）扎緊制度牢籠，在確保政令暢通上取得新提升。一是固化關(guān)鍵內(nèi)容為制度，常抓不懈�；鶎狱h組織通過不斷深化作風(fēng)建設(shè)規(guī)律性認識，把學(xué)習(xí)教育、自查整改、案例剖析、典型選樹、考核評價、追責(zé)問責(zé)、公開曝光等關(guān)鍵內(nèi)容固化為務(wù)實管用的制度**項，作為經(jīng)常性工作來抓、常態(tài)化落實。定期對制度執(zhí)行情況進行評估，根據(jù)實際情況調(diào)整完善制度，確保制度的科學(xué)性和有效性。二是優(yōu)化工作流程，提高工作效率。圍繞提高工作效率，明確工作方法、優(yōu)化工作流程、總結(jié)工作經(jīng)驗。通過流程優(yōu)化，減少不必要的工作環(huán)節(jié)**個，縮短工作周期**%，減少基層負擔(dān)，使各項工作更加高效有序開展，確保政令能夠快速、準(zhǔn)確傳達并執(zhí)行。三是堅持標(biāo)本兼治，提升干部員工素質(zhì)。突出標(biāo)本兼治，既圍繞解決不嚴(yán)不實問題采取措施，又圍繞提高干部員工能力素質(zhì)采取措施。開展干部員工能力提升培訓(xùn)* ……（未完，全文共6583字，當(dāng)前只顯示3170字，請閱讀下面提示信息。收藏在2025年國資國企系統(tǒng)深化作風(fēng)革命效能革命工作推進會上的匯報發(fā)言） 上一篇：關(guān)于加強人大選舉和任命人員監(jiān)督工作的匯報 下一篇：在市場監(jiān)管局深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育專題會議上的講話 相關(guān)欄目：作風(fēng) 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 會議發(fā)言 |