| 標題：全市人才工作推進與發(fā)展新格局會議講話 |
| 全市人才工作推進與發(fā)展新格局會議講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市人才工作推進與發(fā)展新格局會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹_總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面總結(jié)我市近年來人才工作取得的成效，分析當前人才工作面臨的新形勢新挑戰(zhàn)，部署下一階段人才引育留用重點任務(wù)，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)建堅實的人才支撐體系。參加今天會議的有市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)，各縣（市、區(qū)）黨委政府主要負責(zé)同志，市委組織部、市人社局、市教育局、市科技局、市工信局等相關(guān)部門負責(zé)人，以及部分重點企業(yè)、高校、科研院所代表。剛才，*區(qū)、*縣和市人社局、市科技局作了匯報發(fā)言，既分享了成功經(jīng)驗，也提出了務(wù)實舉措，內(nèi)容充實、重點突出，我完全同意，希望大家認真學(xué)習(xí)借鑒，抓好貫徹落實。下面，結(jié)合我市實際，我再講幾點意見。 一、提高政治站位，深刻認識新時代人才工作的極端重要性 人才是衡量一個國家和地區(qū)綜合實力的重要指標，是推動創(chuàng)新發(fā)展的核心動力，更是實現(xiàn)城市高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略資源。_總書記強調(diào)，“人才是第一資源”“人才引領(lǐng)發(fā)展”。當前，我市正處于轉(zhuǎn)型升級、爬坡過坎的關(guān)鍵時期，能否在區(qū)域競爭中搶占先機、贏得主動，關(guān)鍵在于能否培養(yǎng)、引進、用好一大批高素質(zhì)人才。我們必須從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好新時代人才工作的重大意義，切實增強責(zé)任感和緊迫感。 （一）做好人才工作是推動高質(zhì)量發(fā)展的必然要求 高質(zhì)量發(fā)展本質(zhì)上是創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展，而創(chuàng)新的根本在于人才。近年來，我市經(jīng)濟總量穩(wěn)步增長，但產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重、創(chuàng)新能力不足等問題依然突出，20 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1128字，正式會員可完整閱讀）…… （一）人才引育成效顯著，隊伍規(guī)模持續(xù)擴大 我市深入實施“鳳凰英才”工程，不斷加大引才力度，人才隊伍總量穩(wěn)步增長。2022年，全市新增各類人才萬人，其中博士人、碩士人，高校畢業(yè)生萬人，人才總量達到萬人，較2020年增長%。區(qū)通過政策宣傳、校園招聘等舉措，2022年簽約高校畢業(yè)生人，是上一年度的6倍，2023年第一季度又引進*人，引才效率大幅提升。 柔性引才取得突破。通過舉辦“鴻雁南歸惠家鄉(xiāng)”等活動，我市柔性引進中國科學(xué)院、清華大學(xué)等高校院所專家學(xué)者名，促成產(chǎn)學(xué)研合作項目項。區(qū)與科研團隊合作的“新能源材料研發(fā)項目”，僅用個月就突破了項關(guān)鍵技術(shù)，為企業(yè)新增產(chǎn)值萬元。高端人才隊伍不斷壯大，現(xiàn)有享受國務(wù)院特殊津貼專家人，省管優(yōu)秀專家人，市管拔尖人才人。 （二）平臺載體不斷完善，人才發(fā)展空間逐步拓展 我市著力構(gòu)建“引才、育才、用才”的平臺體系，為人才提供干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺。建設(shè)各類創(chuàng)業(yè)孵化基地個，其中國家級個、省級個，入駐企業(yè)家，帶動就業(yè)萬人。區(qū)創(chuàng)新小鎮(zhèn)集聚了家科技型企業(yè)，引進各類人才人，成為區(qū)域人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的“新高地”。 人才服務(wù)平臺持續(xù)優(yōu)化。全市建立“意+e”零工市場個，零工驛站個，為靈活就業(yè)人員提供崗位對接、技能培訓(xùn)等服務(wù)，2022年幫助人實現(xiàn)靈活就業(yè)。建立人才數(shù)據(jù)庫和需求臺賬，為家企業(yè)征集緊缺人才崗位個，完成家單位*人信息統(tǒng)計，實現(xiàn)了人才供需精準對接。區(qū)繪制的“在外人才地圖”，摸排名*籍在外人才，為靶向引才提供了數(shù)據(jù)支撐。 （三）政策體系逐步健全，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化 我市出臺《關(guān)于實施“鳳凰英才”計劃加快建設(shè)人才強市的若干措施》等政策文件，形成了涵蓋引才、育才、用才、留才的政策體系。設(shè)立人才發(fā)展專項資金億元，對引進的高端人才給予最高萬元安家補貼，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊給予最高*萬元項目資助。區(qū)已為名人才、*家單位落實獎補政策，有效激發(fā)了人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 人才服務(wù)水平不斷提升。開通24小時人才政策咨詢熱線，受理咨詢?nèi)f人次；開展“人才服務(wù)提升年”活動，為名高層次人才提供“一對一”服務(wù)；建設(shè)人才公寓*套，解決人才住房難題。*區(qū)在鎮(zhèn)（街）建設(shè)人才步道、人才街景，營造了“尊重知識、尊重人才”的濃厚氛圍。 （四）當前人才工作存在的突出問題與不足 在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，我市人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比，仍存在諸多短板： 一是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。高端人才短缺，全市擁有博士學(xué)位的人才僅人，占人才總量的%，低于全國平均水平個百分點；戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才不足，新能源、新材料、人工智能等領(lǐng)域人才僅占產(chǎn)業(yè)人才的%，難以支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。高新區(qū)家高新技術(shù)企業(yè)中，*%反映缺乏核心技術(shù)人才。 二是引才平臺能級不高。我市高校、科研院所數(shù)量較少，僅有所本科院校、家省級以上科研院所，對人才的吸引力有限；產(chǎn)業(yè)園區(qū)專業(yè)化水平不高，個省級以上開發(fā)區(qū)中，僅有個建立了專業(yè)人才服務(wù)中心，難以滿足企業(yè)高端人才需求。與市相比，我市國家級重點實驗室、工程技術(shù)研究中心數(shù)量僅為其%，人才承載能力明顯不足。 三是人才政策落實不到位。部分政策“中看不中用”，存在“最后一公里”問題。例如，青年人才獎補政策申報流程繁瑣，區(qū)有名高校畢業(yè)生因材料準備復(fù)雜而放棄申請；企業(yè)引才補貼發(fā)放周期長，平均需個月才能到賬，影響了企業(yè)引才積極性。政策宣傳也存在“上熱下冷”現(xiàn)象，縣家企業(yè)中，僅有%了解“鳳凰英才”3.0政策。 四是人才發(fā)展生態(tài)有待優(yōu)化。生活配套不夠完善，優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療資源集中在主城區(qū)，縣、區(qū)等地區(qū)難以滿足高端人才需求；知識產(chǎn)權(quán)保護力度不足，2022年全市專利侵權(quán)案件立案起，結(jié)案率僅為%，影響了人才創(chuàng)新積極性；人才評價機制不夠靈活，仍存在“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷”現(xiàn)象，制約了技能人才、鄉(xiāng)土人才的發(fā)展。 三、聚焦重點任務(wù)，全面構(gòu)建人才工作發(fā)展新格局 針對當前我市人才工作存在的問題，我們要堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，以更大力度、更實舉措推進人才工作，加快構(gòu)建“引才精準化、育才專業(yè)化、用才市場化、留才生態(tài)化”的人才發(fā)展新格局。 （一）實施精準引才工程，集聚高質(zhì)量人才隊伍 一是靶向引進高端領(lǐng)軍人才。圍繞我市“+”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)（個傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、個戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)），編制重點產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，建立“產(chǎn)業(yè)出題、人才答題”引才機制。實施“高端人才集聚計劃”，未來三年引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊個、領(lǐng)軍人才名，給予最高萬元項目資助。開發(fā)區(qū)要依托產(chǎn)業(yè)基地，重點引進名新材料領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。 二是大力吸引青年骨干人才。開展“高校畢業(yè)生聚唐計劃”，與全國所重點高校建立合作關(guān)系，開通“校園直通車”班次，每年引進碩士以上研究生人、本科畢業(yè)生萬人。優(yōu)化高校畢業(yè)生住房、就業(yè)等服務(wù)，對來我市工作的博士、碩士、本科畢業(yè)生，分別給予每月*元、元、元生活補貼，連續(xù)發(fā)放年。區(qū)要借鑒“簽約高校畢業(yè)生人”的經(jīng)驗，擴大引才規(guī)模，2023年力爭引進高校畢業(yè)生人以上。 三是柔性匯聚智力資源。深化與京津高校、科研院所的合作，建立“周末專家”“假日工程師”等柔性引才機制，每年柔性引進專家學(xué)者名以上。舉辦“京津冀人才對接大會”“海外人才*行”等活動，促成智力合作項目項以上。縣要依托“鴻雁南歸”活動，吸引名*籍在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或提供技術(shù)服務(wù)。 （二）構(gòu)建多元育才體系，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量 ……（未完，全文共6090字，當前只顯示2932字，請閱讀下面提示信息。收藏全市人才工作推進與發(fā)展新格局會議講話） 上一篇：全市行政審批服務(wù)優(yōu)化及應(yīng)急能力提升會議講話 下一篇：全市大宗商品儲備基地建設(shè)推進會議講話 相關(guān)欄目：人才 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |