| 標題：在全縣促進青年就業(yè)見習工作推進會議上的講話 |
| 在全縣促進青年就業(yè)見習工作推進會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全縣促進青年就業(yè)見習工作推進會議，主要任務是深入貫徹落實上級關于青年就業(yè)工作的決策部署，總結(jié)我縣近年來青年就業(yè)見習工作的成效與不足，分析當前面臨的形勢與任務，安排部署下一階段的重點工作，進一步推動我縣青年就業(yè)見習工作再上新臺階。參加今天的會議有縣委、縣政府相關領導，縣人社局、教育局、財政局等相關部門負責人，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道分管就業(yè)工作的領導，以及部分重點企業(yè)代表等。剛才，縣人社局、*鎮(zhèn)、*企業(yè)分別作了匯報發(fā)言，講的都很好，既總結(jié)了經(jīng)驗，也提出了思路，我都同意，大家一定要結(jié)合實際，認真抓好落實。下面，結(jié)合工作實際，我再講幾點意見。 一、充分肯定成績，準確把握當前青年就業(yè)見習工作的良好態(tài)勢 近年來，我縣始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把促進青年就業(yè)見習作為穩(wěn)就業(yè)、保民生的重要舉措，擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，通過政策引導、平臺搭建、服務優(yōu)化等多種方式，推動青年就業(yè)見習工作取得了顯著成效，為青年成長成才和全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻。 從數(shù)據(jù)來看，截至目前，我縣共開發(fā)青年就業(yè)見習崗位12000個，較去年同期增長25%，其中信息技術、醫(yī)療健康、新能源汽車等重點領域崗位占比達60%，這些崗位與我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向高度契合，為青年提供了廣闊的發(fā)展空間。參與見習的青年達8000人，見習結(jié)束后成功就業(yè)的有6500人，就業(yè)率達到81.25%，較上一年度提升了3.5個百分點，這一數(shù)據(jù)充分說明我縣青年就業(yè)見習工作的質(zhì)量在不斷提高。在資金投入方面，縣財政累計撥付青年就業(yè)見習補貼資金5000萬元，其中為見習青年發(fā)放生活補貼3200萬元，為見習單位發(fā)放指導補貼和留用獎勵1800萬元，資金的及時足額到位，為工作的順利開展提供了堅實保障。 在具體實踐中，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道和相關部門積極探索，形成了一批可圈可點的經(jīng)驗做法。鎮(zhèn)政府高度重視青年就業(yè)見習工作，將其納入年度重點工作考核范圍，成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長的專項工作領導小組，制定了詳細的工作方案和時間表、路線圖。該鎮(zhèn)積極與轄區(qū)內(nèi)的家企業(yè)合作，不僅開發(fā)了2000個見習崗位，還為見習青年提供了每月8 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1546字，正式會員可完整閱讀）…… 二是見習人員留用率區(qū)域差異較大。從全縣范圍來看，雖然整體留用率達到了60%，但不同鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道之間的留用率差異明顯。街道的見習人員留用率高達85%，而鄉(xiāng)的留用率僅為40%，差距較大。分析其原因，主要是街道的企業(yè)多為規(guī)模較大、發(fā)展前景好的企業(yè)，能夠為見習青年提供較好的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展空間，而鄉(xiāng)的企業(yè)多為中小型企業(yè)，受經(jīng)濟形勢影響較大，薪資待遇相對較低，且缺乏完善的職業(yè)晉升體系，難以留住人才。此外，*鄉(xiāng)的地理位置相對偏遠，交通不便，也影響了見習青年的留任意愿。例如，鄉(xiāng)的企業(yè)今年接收了20名見習青年，由于企業(yè)效益不佳，見習期滿后僅留用了8人，其余12人因薪資待遇和發(fā)展前景問題選擇了離開。 三是政策宣傳覆蓋面不夠廣泛。雖然我們通過多種渠道宣傳了青年就業(yè)見習政策，但仍有部分青年和企業(yè)對政策不了解、不熟悉。據(jù)調(diào)查，我縣有30%的青年不知道政府有就業(yè)見習補貼政策，有25%的企業(yè)不清楚參與見習工作可以獲得政府的指導補貼和留用獎勵。在一些偏遠的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和農(nóng)村地區(qū)，政策宣傳更是存在“最后一公里”問題，很多農(nóng)村青年對就業(yè)見習工作一無所知。例如，鎮(zhèn)的村有50名待就業(yè)青年，其中40人表示從未聽說過就業(yè)見習政策，他們的就業(yè)渠道主要依靠親友介紹，難以獲得優(yōu)質(zhì)的見習機會。政策宣傳不到位，導致部分有需求的青年錯失了見習機會，也影響了企業(yè)參與的積極性。 四是見習期間管理服務有待加強。部分企業(yè)對見習青年的管理不夠規(guī)范，缺乏完善的見習計劃和考核機制，對見習青年的工作表現(xiàn)和成長情況缺乏有效的跟蹤和評估。一些企業(yè)沒有為見習青年配備專門的導師，青年在見習期間遇到問題得不到及時的指導和解決，影響了見習效果。此外，政府部門對見習工作的監(jiān)管也存在一定漏洞，對企業(yè)的見習崗位設置、培訓情況等缺乏有效的監(jiān)督檢查，導致部分企業(yè)存在虛報見習人數(shù)、騙取補貼資金的現(xiàn)象。例如，*企業(yè)在申報見習補貼時，虛報了20名見習青年的人數(shù)，通過編造考勤記錄、工資發(fā)放憑證等方式騙取補貼資金10萬元，雖然最終被查處，但也反映出我們的管理服務和監(jiān)管工作還存在不足。 五是青年自身就業(yè)觀念存在偏差。部分青年在就業(yè)見習過程中存在好高騖遠、眼高手低的問題，對基層崗位、艱苦崗位不屑一顧，一心想進入大型企業(yè)、高薪行業(yè)，導致就業(yè)選擇范圍狹窄。據(jù)統(tǒng)計，我縣有20%的見習青年因嫌棄崗位薪資低、工作累而拒絕參與見習，有15%的見習青年在見習期間因不能吃苦而中途退出。例如，同志通過招聘進入企業(yè)的見習崗位，該崗位是我縣緊缺的新能源汽車技術崗位，發(fā)展前景良好，但*同志認為工作強度大、需要經(jīng)常加班，僅見習了1個月就選擇了辭職，錯失了很好的發(fā)展機會。此外，部分青年缺乏職業(yè)規(guī)劃意識，對自己的職業(yè)發(fā)展方向不明確，在見習過程中表現(xiàn)出積極性不高、主動性不強的問題，影響了見習效果和就業(yè)競爭力。 三、聚焦重點任務，全面提升青年就業(yè)見習工作的質(zhì)量和水平 針對當前我縣青年就業(yè)見習工作存在的問題和不足，我們要堅持問題導向，聚焦重點任務，采取有力措施，全面提升工作質(zhì)量和水平，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更好的條件。 （一）大力提升見習崗位質(zhì)量，滿足青年多樣化就業(yè)需求 要加大對高質(zhì)量見習崗位的開發(fā)力度，引導企業(yè)結(jié)合自身主營業(yè)務和發(fā)展方向，設置更多專業(yè)性強、技術含量高的見習崗位，特別是要增加高新技術產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等領域的崗位供給�？h人社局要聯(lián)合縣發(fā)改委、工信局等部門，對全縣企業(yè)進行摸排，篩選出一批發(fā)展前景好、技術實力強的企業(yè)作為重點培育對象，鼓勵他們開發(fā)高質(zhì)量見習崗位。對開發(fā)高質(zhì)量崗位的企業(yè)，要提高指導補貼標準，從原來的每個崗位500元提高到800元。同時，要建立見習崗位質(zhì)量評估機制，由縣人社局、企業(yè)代表、青年代表組成評估小組，對企業(yè)申報的見習崗位進行評估，評估合格的方可納入崗位庫，對評估不合格的崗位要責令企業(yè)進行整改，整改不到位的取消其參與資格。 要加強對見習崗位的動態(tài)管理，定期對崗位進行核查，及時淘汰質(zhì)量不高、效果不佳的崗位，補充新的優(yōu)質(zhì)崗位�？h人社局要每季度對見習崗位進行一次核查，對連續(xù)3個月沒有青年報名的崗位，要與企業(yè)溝通，分析原因，如確屬崗位質(zhì)量問題的，要從崗位庫中剔除。同時，要建立崗位信息反饋機制，收集見習青年對崗位的評價和建議，及時反饋給企業(yè)，督促企業(yè)改進崗位設置和見習內(nèi)容。例如，針對*企業(yè)之前設置的資料整理崗位問題，縣人社局要督促企業(yè)進行整改，將這些崗位調(diào)整為與企業(yè)主營業(yè)務相關的技術輔助崗位，并增加培訓和實踐內(nèi)容，確保見習青年能夠?qū)W到實用技能。 要推動校企合作，共建見習基地，提高崗位與專業(yè)的匹配度�？h教育局要組織各高校與企業(yè)對接，根據(jù)企業(yè)的崗位需求和高校的專業(yè)設置，共建一批專業(yè)化的見習基地。高校要根據(jù)見習基地的需求，調(diào)整專業(yè)課程設置，為見習青年提供針對性的理論培訓；企業(yè)要為見習青年提供實踐平臺，讓他們將理論知識與實踐相結(jié)合。例如，我縣的高校與信息技術企業(yè)共建了見習基地，高校為企業(yè)定向培養(yǎng)了100名計算機專業(yè)的見習青年，企業(yè)為這些青年提供了軟件開發(fā)、測試等高質(zhì)量崗位，見習結(jié)束后，80%的青年被企業(yè)留用，實現(xiàn)了校企雙贏。 （二）多措并舉提高留用率，促進青年穩(wěn)定就業(yè) 要引導企業(yè)建立完善的薪資待遇體系和職業(yè)發(fā)展通道，提高見習青年的留任意愿�？h人社局要組織企業(yè)開展薪資待遇調(diào)研，發(fā)布我縣各行業(yè)見習崗位薪資指導標準，引導企業(yè)合理確定見習青年的薪資待遇，見習期薪資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，正式留用后的薪資要在見習期薪資的基礎上增長不低于30%。同時，要鼓勵企業(yè)為見習青年繳納社會保險，建立帶薪休假、職業(yè)培訓等福利制度。企業(yè)要制定明確的職業(yè)晉升體系，讓見習青年看到自己的發(fā)展前景，例如，*企業(yè)為見習青年制定了“見習生-助理工程師-工程師-高級工程師”的晉升路徑，每晉升一級，薪資待遇相應提高，這一舉措大大提高了青年的工作積極性和留任意愿。 要加強對偏遠地區(qū)企業(yè)的扶持力度，縮小區(qū)域留用率差距。對鄉(xiāng)等留用率較低的地區(qū)，縣財政局要給予適當?shù)馁Y金傾斜，對這些地區(qū)的企業(yè)參與見習工作的，指導補貼標準提高10%，留用獎勵提高20%。同時，要改善這些地區(qū)的交通條件和基礎設施，為見習青年提供更好的生活環(huán)境。例如，縣政府可以投入資金改善鄉(xiāng)到縣城的交通，開通公交線路，方便見習青年出行；建設青年公寓，為見習青年提供廉價的住宿條件。此外，要鼓勵縣城的大型企業(yè)與*鄉(xiāng)的中小企業(yè)開展合作，通過技術支持、業(yè)務外包等方式，幫助中小企業(yè)提高效益和競爭力，從而提高他們的留用能力。 要加強對見習青年的職業(yè)規(guī)劃指導，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀念�？h人社局要組織職業(yè)指導師深入各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道，為見習青年開展職業(yè)規(guī)劃講座和一對一咨詢服務，幫助他們了解自身優(yōu)勢和不足，明確職業(yè)發(fā)展方向。要通過案例分析、經(jīng)驗分享等方式，引導青年認識到基層崗位、艱苦崗位的鍛煉價值，樹立腳踏實地、從基層做起的就業(yè)觀念。例如，可以邀請*鄉(xiāng)那些在中小企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)并取得一定成績的青年分享他們的經(jīng)歷，讓其他青年了解到即使在基層崗位，只要努力，也能獲得良好的發(fā)展。 （三）加大政策宣傳力度，提高政策知曉率和參與度 要創(chuàng)新宣傳方式，擴大政策宣傳覆蓋面。除了傳統(tǒng)的微信公眾號、官方網(wǎng)站、招聘會等渠道外，要充 ……（未完，全文共11128字，當前只顯示4018字，請閱讀下面提示信息。收藏在全縣促進青年就業(yè)見習工作推進會議上的講話） 上一篇：在全市稅務系統(tǒng)服務創(chuàng)新與效能提升推進會議上的講話 下一篇：在全市優(yōu)化營商環(huán)境推進高質(zhì)量發(fā)展工作會議上的講話 相關欄目：五一和五四節(jié)日專題 就業(yè) 大學生 社會實踐 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |