| 標題：2022年度學(xué)習(xí)落實推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定心得體會 |
| 2022年度學(xué)習(xí)落實推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定心得體會 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），對于形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，具有重要意義。《規(guī)定》第十條指出，對被調(diào)整的干部，應(yīng)當跟蹤了解其思想動態(tài)和工作狀況，有針對性地做好教育管理工作。根據(jù)工 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略294字，正式會員可完整閱讀）…… “加料冶煉”再鍛能，賦予干事本領(lǐng)。在其經(jīng)過教育培訓(xùn)重造后，要充分考慮“下”來的干部所學(xué)專業(yè)、個人特長、工作經(jīng)歷、性格特征等因素，為其安排合適的專項任務(wù)、臨時崗位進行再歷練。同時需要建立調(diào)整后干部談心談話制度，為再歷練的干部補充精神之“鈣”，添加“活力劑”，在新的崗位上發(fā)揮作用。加強被調(diào)整干部的跟蹤管理，及時了解干部在新崗位上的工作表現(xiàn)，在教育管理上予以重點傾斜，幫助其提升能力素質(zhì)。一定時間內(nèi)，對被調(diào)整干部進行嚴格考評、考核，并建立專門檔案，其中能做到適應(yīng)崗位的、成績突出的，要大膽關(guān)注、任用，既保護和調(diào)動了干部的積極性，又實現(xiàn)了被調(diào)整干部資源的優(yōu)化配置。 “出爐淬火”再上馬，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情�！澳芟乱嘁茉偕稀保瑢τ绊懫跐M確已改正錯誤，并在重點工作中有良好表現(xiàn)的干部，在時機成熟要依規(guī)進一步使用、晉升職 ……（未完，全文共1269字，當前只顯示764字，請閱讀下面提示信息。收藏2022年度學(xué)習(xí)落實推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定心得體會） 上一篇：組工干部關(guān)于《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》研討發(fā)言 下一篇：【學(xué)習(xí)《_談_理政》第四卷體會文章】照亮新征程的真理之光 相關(guān)欄目：學(xué)習(xí)體會 學(xué)習(xí)材料 督查 人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 規(guī)章制度 工作體會 |