| 標(biāo)題：推進(jìn)干部能上能下工作情況匯報 |
| 推進(jìn)干部能上能下工作情況匯報 近年來，我縣把新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，以“三高”促“三信”，推動領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，營造了風(fēng)清氣正、向善向上的政治生態(tài)。 一、突出“三體系”立標(biāo)定規(guī)，讓干部上下有方向。健全責(zé)任體系、制度體系、識別體系是推動領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的重要支撐。一是嚴(yán)格筑牢責(zé)任體系�？h委把干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性工程，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以德為先、五湖四海、任人唯賢。縣委常委會多次專題研究，聚焦問題、精準(zhǔn)發(fā)力、動真碰硬，把牢把緊干部上下的“關(guān)口”，形成全縣一盤棋格局。突出把思想政治教育貫穿到干部隊(duì)伍建設(shè)的全過程，以“幸福**人”為主題開展思想大解放，加大用人導(dǎo)向的宣傳力度，凝聚“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜、能上能下”的思想共識，進(jìn)一步破除“官本位”和“上榮下辱” ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略575字，正式會員可完整閱讀）…… 三、突出“三平臺”鍛造錘煉，干部上下有舞臺�！跋隆钡哪康氖菫榱它c(diǎn)燃干部的“爭上”引擎，為干部“上”搭建平臺是激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力的必然要求。一是廣開“進(jìn)賢”之路。加強(qiáng)干部隊(duì)伍源頭活水建設(shè)，持續(xù)充盈干部蓄水池。拓寬選人用人視野，突出抓好鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、安全生產(chǎn)、應(yīng)急搶險、疫情防控等“五個一線”干部隊(duì)伍建設(shè)，建立正、副科級干部信息庫，納入組織考察范圍，跟蹤培養(yǎng)動態(tài)管理。抓好公務(wù)員、國有企業(yè)、事業(yè)單位公開招錄、急需緊缺優(yōu)秀人才引進(jìn)。二是搭建“提能”之階。制定《**縣全域全員全覆蓋教育培訓(xùn)行動實(shí)施方案》，分層級、多維度、全覆蓋搭建干部“賽馬道”。堅(jiān)持“一線練兵”，有計(jì)劃地組織優(yōu)秀年輕后備干部在鄉(xiāng)村振興、基層治理、_一線歷練，練就“鐵肩膀”。抓住對口幫扶的契機(jī)，實(shí)施“千名干部培養(yǎng)”戰(zhàn)略，與**市簽訂了《千名干部 ……（未完，全文共2481字，當(dāng)前只顯示1493字，請閱讀下面提示信息。收藏推進(jìn)干部能上能下工作情況匯報） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果工作匯報 下一篇：商圈黨建工作匯報 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 工作總結(jié) 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結(jié) |