| 標(biāo)題：對(duì)新時(shí)代老干部工作隊(duì)伍建設(shè)的思考 |
| 對(duì)新時(shí)代老干部工作隊(duì)伍建設(shè)的思考 隨著我市老齡化社會(huì)的到來(lái)，老干部人員結(jié)構(gòu)隨之發(fā)生了很大變化，新時(shí)代*老干部工作面臨新考驗(yàn)新挑戰(zhàn)。對(duì)照黨的二十大提出了“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的具體要求”和新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，廣大老干部工作者仍然存在一些短板弱項(xiàng)。為準(zhǔn)確掌握全市老干部工作隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題，深入分析產(chǎn)生問(wèn)題原因，制定切實(shí)可行的解決辦法，我局組成專門工作組深入到部分縣（市、區(qū)）、市直部門、老年社團(tuán)組織和局屬單位，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、個(gè)別走訪、召開(kāi)座談會(huì)等形式，對(duì)老干部工作隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了廣泛調(diào)研，現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下。 一、全市老干部工作隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在主要問(wèn)題 截至2023年10月，全市只有市本級(jí)單獨(dú)設(shè)立老干局，13個(gè)縣（市、區(qū)）中*、*等9個(gè)縣（市、區(qū)）委老干局與組織部合署辦公，*、*2個(gè)縣撤銷老干局設(shè)立老干部服務(wù)中心，*、*2個(gè)縣將老干局職能并入組織部保留老干局牌子，設(shè)立老年大學(xué)、老干部活動(dòng)中心14個(gè)，均為兩塊牌子一套人馬。全市入庫(kù)離退休干部24383人，有老干部工作人員220人，其中 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略766字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、產(chǎn)生以上問(wèn)題的原因剖析 調(diào)研組采取個(gè)別談話與調(diào)查問(wèn)卷相結(jié)合的辦法，找準(zhǔn)了存在的問(wèn)題，認(rèn)真分析產(chǎn)生根源，主要有以下原因： 一是干部政治素質(zhì)不夠高。老干部門對(duì)上不承擔(dān)考核指標(biāo)，對(duì)下或者左右也不進(jìn)行考核賦分，工作完成時(shí)效性不是很強(qiáng)，無(wú)形中助長(zhǎng)了“蝸牛式”作風(fēng)。有些同志沒(méi)有真正把工作當(dāng)事業(yè)干，認(rèn)為老干部工作部門是冷門，工作的榮譽(yù)感不強(qiáng)，產(chǎn)生心理上的失衡和思想上的困惑，久而久之，導(dǎo)致在實(shí)際工作中進(jìn)取心逐漸弱化、主動(dòng)性和能動(dòng)性逐步減弱。 二是干部能力素質(zhì)不夠強(qiáng)。在老干部工作隊(duì)伍中，46歲及以上人員93人，占總數(shù)的42.3％，從事老干部工作10年以上就有147人，占總數(shù)的66.8％，加之不能保證每年對(duì)干部進(jìn)行培訓(xùn)教育，即使培訓(xùn)形式也比較單一，效果不夠理想。這就導(dǎo)致部分干部視野不夠?qū)掗煟枷氡容^僵化，習(xí)慣用老辦法解決新問(wèn)題，工作因循守舊，缺乏創(chuàng)新。 三是工作力量比較薄弱。2019年黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革后，各縣（市、區(qū)）都掛有老干局的牌子，11個(gè)縣（市、區(qū)）人員編制劃入組織部門，有的干部繼續(xù)從事老干部工作，有的干部分流到了老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)，另外，黃陵縣連人帶編劃入老干部服務(wù)中心，延川縣公務(wù)員身份的連人帶編劃入林業(yè)局、其他人員劃入老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)。比如，子長(zhǎng)市委老干局在編6人，退居二線就3人；宜川縣共有老干部工作者5人，老干局3人、老年大學(xué)（活動(dòng)中心）2人，類似的問(wèn)題其他縣（區(qū)）也不同程度存在。市級(jí)四套班子撤掉了老干科，在市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心設(shè)立了老干部服務(wù)科，賦予了服務(wù)管理市委、市政府和本級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心離退休人員的職能，但是一直沒(méi)有履行移交手續(xù)，在走訪慰問(wèn)老干部、喪事辦理等工作中出現(xiàn)了互相推諉的現(xiàn)象。 四是干部交流使用難度大。無(wú)論市級(jí)還是縣級(jí)老干部門，很少有領(lǐng)導(dǎo)或者干部提拔交流到外單位，普遍存在人員流動(dòng)緩慢，無(wú)法及時(shí)輸入“新鮮血液”，整個(gè)老干部工作隊(duì)伍顯得活力不強(qiáng)。就拿局系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，核定編制44個(gè)，其中行政編制12個(gè)，參公編制32個(gè)，實(shí)有在編在崗人員51人（含原機(jī)關(guān)后勤服務(wù)所3人）。2013年以來(lái)，全系統(tǒng)科級(jí)及以下干部共調(diào)入5人（調(diào)任1人、遴選1人）、調(diào)出2人，特別是局屬單位，十年內(nèi)都沒(méi)有新錄用和調(diào)入人員，只有調(diào)出1人。全系統(tǒng)登記公務(wù)員只有32人，另有19人受身份限制，即使表現(xiàn)再優(yōu)秀、崗位空缺，也不能提拔使用到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，這部分同志意見(jiàn)很大。還比如，市干休所（市企業(yè)離休干部服務(wù)中心）正科級(jí)建制，與同樣是下屬單位的*老年大學(xué)（市老干部活動(dòng)中心）相比，公務(wù)員晉升職務(wù)職級(jí)空間明顯狹小。 三、加強(qiáng)老干部工作隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策措施 針對(duì)以上問(wèn)題及產(chǎn)生根源，調(diào)研組認(rèn)為要從以下四方面不斷加強(qiáng)老干部工作隊(duì)伍建設(shè)： 一是不斷加強(qiáng)思想政治建設(shè)。要采取理論中心組學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、宣講輔導(dǎo)、專題研討等多種方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)中辦、國(guó)辦印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的意見(jiàn)》，中辦印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代離退休干部黨的建設(shè)工作的意見(jiàn)》和_總書記關(guān)于老干部工作的重要論述，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)、把握精髓要義，不斷增強(qiáng)做好新時(shí)代老干部工作的緊迫感責(zé)任感使命感以及做好工作的榮譽(yù)感。堅(jiān)持在學(xué)中干、干中學(xué)，切實(shí)把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為務(wù)實(shí)的思想舉措和科學(xué)的工作方法，轉(zhuǎn)化為盡職盡責(zé)、無(wú)私奉獻(xiàn)的使命擔(dān)當(dāng)，轉(zhuǎn)化為改革創(chuàng)新、推動(dòng)老干部事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。 二是不斷提升干部能力素質(zhì)。一方面要充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、陜西（*）干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、“三秦夕陽(yáng)紅APP”等平臺(tái)狠抓干部培訓(xùn)教育，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的辦法，每年至少舉辦1期專題培訓(xùn)班。要精心設(shè)置課程，靈活培訓(xùn)方式，在條件允許的情況下，組織干部到外 ……（未完，全文共3584字，當(dāng)前只顯示1991字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏對(duì)新時(shí)代老干部工作隊(duì)伍建設(shè)的思考） 上一篇：干部工作研討交流材料 下一篇：關(guān)于我市強(qiáng)化法治宣傳教育增強(qiáng)全民法治觀念的思考 相關(guān)欄目：老干 組工 干部 公務(wù)員 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 部隊(duì) 八一雙擁專題 建筑 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |