| 標題：在全市建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能提升會議上的講話 |
| 在全市建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能提升會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能提升會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實國家和省關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)的決策部署，總結(jié)我市建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能工作的成效與經(jīng)驗，分析當(dāng)前面臨的形勢和存在的問題，安排部署下一階段職業(yè)技能提升的重點任務(wù)，推動全市建設(shè)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。參加今天的會議有市政府分管領(lǐng)導(dǎo)、市住建局主要負責(zé)人及相關(guān)科室人員、各區(qū)縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和住建部門負責(zé)人、部分建筑施工企業(yè)代表、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)人等。剛才，市住建局、*區(qū)住建局、*縣建筑行業(yè)協(xié)會、中邯文德建設(shè)集團有限公司作了匯報發(fā)言，講的都很好，我都同意，大家一定要落實好，下面，結(jié)合工作實際，我再講幾點意見。 一、深刻認識加強建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能提升的重大意義 建設(shè)行業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)，也是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，從業(yè)人員的職業(yè)技能水平直接關(guān)系到工程質(zhì)量安全、行業(yè)發(fā)展質(zhì)量和城市建設(shè)水平。在當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢下，加強建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能提升，具有十分重大的現(xiàn)實意義和深遠的戰(zhàn)略意義。 （一）加強職業(yè)技能提升是推動建設(shè)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求 隨著我國經(jīng)濟由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，建設(shè)行業(yè)也面臨著轉(zhuǎn)型升級的迫切需求。從“粗放式”發(fā)展向“精細化”發(fā)展轉(zhuǎn)變，從“速度優(yōu)先”向“質(zhì)量優(yōu)先”轉(zhuǎn)變，都對從業(yè)人員的職業(yè)技能提出了更高要求。據(jù)統(tǒng)計，我市建設(shè)行業(yè)現(xiàn)有從業(yè)人員約28萬人，其中技能型人才僅占42%，遠低于發(fā)達地區(qū)60%以上的水平。技能水平不高導(dǎo)致工程質(zhì)量問題時有發(fā)生，2024年全市共排查出建筑工程質(zhì)量隱患1200余處，其中因操作人員技能不足導(dǎo)致的占比達35%。而在*區(qū)的一個優(yōu)質(zhì)工程項目中，由于施工團隊技能水平較高，高級工占比達到60%，該項目不僅提前2個月竣工，工程質(zhì)量一次性驗收合格率達100%，較全市平均水平高出18個百分點。由此可見，只有不斷提升從業(yè)人員的職業(yè)技能，才能提高工程質(zhì)量、降低施工成本、提升生產(chǎn)效率，推動建設(shè)行業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。 （二）加強職業(yè)技能提升是保障城市建設(shè)品質(zhì)的重要基 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1460字，正式會員可完整閱讀）…… （二）我市建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能工作存在的問題 一是技能水平整體偏低且參差不齊。雖然我市技能人才數(shù)量有所增長，但整體技能水平仍有待提高，初級工和中級工占比高達80%，高級工及以上僅占20%，與發(fā)達地區(qū)相比存在較大差距。不同企業(yè)、不同區(qū)縣之間的技能水平也存在明顯差異，區(qū)大型建筑企業(yè)的高級工占比可達40%，而鎮(zhèn)部分小型建筑企業(yè)的高級工占比不足5%。部分施工人員缺乏系統(tǒng)的技能培訓(xùn)，操作不規(guī)范，導(dǎo)致工程質(zhì)量和安全隱患時有發(fā)生。 二是職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量有待提升。部分職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)存在培訓(xùn)內(nèi)容與實際需求脫節(jié)、師資力量薄弱、實訓(xùn)設(shè)備陳舊等問題。一些培訓(xùn)機構(gòu)為了追求經(jīng)濟效益，縮短培訓(xùn)時間、降低培訓(xùn)標準，導(dǎo)致學(xué)員實際操作能力難以得到有效提升。據(jù)調(diào)查，2024年有25%的建筑企業(yè)反映，新招聘的經(jīng)過培訓(xùn)的工人仍需企業(yè)進行二次培訓(xùn)才能上崗。*縣的一家建筑企業(yè)負責(zé)人表示，曾招聘過一批參加過短期培訓(xùn)的工人，其中有40%的工人在實際操作中存在明顯技能缺陷。 三是激勵機制不夠完善。對技能人才的激勵措施不夠有力，在薪酬待遇、職稱評定、評優(yōu)評先等方面，技能等級的權(quán)重不夠突出，導(dǎo)致部分建筑工人提升技能的積極性不高。一些企業(yè)對技能人才的重視程度不夠，沒有建立完善的技能晉升通道，工人缺乏職業(yè)發(fā)展動力。2024年的一項調(diào)查顯示，僅有30%的建筑工人有明確的技能提升計劃，近50%的工人認為提升技能對自身職業(yè)發(fā)展幫助不大。 四是行業(yè)對技能人才的需求與供給矛盾突出。隨著我市建設(shè)行業(yè)的快速發(fā)展，對高技能人才的需求日益旺盛，但高技能人才供給不足的問題越來越明顯。2024年，全市建筑施工企業(yè)對高級工及以上技能人才的需求缺口達8000人，特別是在鋼結(jié)構(gòu)安裝、智能建筑等新興領(lǐng)域，高技能人才更是“一才難求”。*區(qū)的一個智能建筑項目，因缺乏具備相關(guān)技能的工人，項目進度滯后了1個月，額外增加成本200萬元。 三、全面部署建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能提升的重點任務(wù) 針對當(dāng)前我市建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能工作存在的問題，我們要堅持問題導(dǎo)向，精準施策，全面部署職業(yè)技能提升的重點任務(wù)，不斷提高建設(shè)行業(yè)從業(yè)人員的技能水平。 （一）健全職業(yè)技能培訓(xùn)體系，提高培訓(xùn)質(zhì)量 一是優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和課程設(shè)置。圍繞建筑行業(yè)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的應(yīng)用，及時更新培訓(xùn)內(nèi)容，將智能建造、綠色施工、BIM技術(shù)等納入培訓(xùn)課程。加強與建筑施工企業(yè)的溝通對接，了解企業(yè)實際需求，制定個性化培訓(xùn)方案。例如，針對區(qū)鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)較多的特點，可增設(shè)鋼結(jié)構(gòu)焊接、安裝等專項培訓(xùn)課程；針對鎮(zhèn)市政工程較多的情況，可加強市政管道安裝、道路施工等技能培訓(xùn)。2025年，計劃開發(fā)10個新的培訓(xùn)課程，修訂20個現(xiàn)有培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)內(nèi)容與行業(yè)發(fā)展同步。 二是加強師資隊伍建設(shè)。建立健全職業(yè)技能培訓(xùn)師資庫，面向社會公開招聘一批具有豐富實踐經(jīng)驗和教學(xué)能力的兼職教師，充實師資力量。定期組織教師參加培訓(xùn)和交流活動，提高教學(xué)水平。鼓勵建筑企業(yè)的高級技師、技術(shù)能手擔(dān)任兼職教師，將企業(yè)的實際案例和操作經(jīng)驗融入教學(xué)中。2025年，計劃新增兼職教師50名，組織教師培訓(xùn)200人次，建立一支不少于200人的高素質(zhì)師資隊伍。 三是完善實訓(xùn)基地建設(shè)。加大對實訓(xùn)基地的投入，更新實訓(xùn)設(shè)備，改善實訓(xùn)條件。鼓勵有條件的建筑施工企業(yè)、職業(yè)院校共建共享實訓(xùn)基地，提高實訓(xùn)基地的利用率。2025年，計劃新建5個實訓(xùn)基地，改擴建10個現(xiàn)有實訓(xùn)基地，新增實訓(xùn)設(shè)備500臺（套），使全市實訓(xùn)基地年培訓(xùn)能力達到2萬人次以上。*縣可依托當(dāng)?shù)卮笮徒ㄖ髽I(yè)，建設(shè)一個集建筑施工多個工種于一體的綜合性實訓(xùn)基地，輻射周邊地區(qū)。 四是推行多元化培訓(xùn)模式。采用“線上+線下”“理論+實操”相結(jié)合的培訓(xùn)模式，方便建筑工人靈活參加培訓(xùn)。開發(fā)線上培訓(xùn)平臺，上傳培訓(xùn)視頻、課件等資料，供學(xué)員自主學(xué)習(xí)。線下培訓(xùn)要增加實操訓(xùn)練比重，確保實操訓(xùn)練時間不低于培訓(xùn)總時間的60%。2025年，計劃開展線上培訓(xùn)1.5萬人次，線下實操培訓(xùn)4萬人次，培訓(xùn)合格率達到90%以上。 （二）廣泛開展職業(yè)技能競賽，搭建展示交流平臺 一是擴大競賽規(guī)模和覆蓋面。增加競賽工種和參賽名額，將更多新興工種和關(guān)鍵崗位納入競賽范圍。鼓勵中小企業(yè)、民營企業(yè)積極參與競賽，提高競賽的代表性和廣泛性。2025年，計劃舉辦全市建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能競賽，參賽企業(yè)不少于30家，參賽選手不少于200人，競賽工種增加到7個，包括建筑信息模型技術(shù)員、裝配式建筑施工員等新興工種。*區(qū)、*縣等要積極組織本地企業(yè)參加市級競賽，并結(jié)合實際舉辦區(qū)域性競賽活動。 二是提高競賽的專業(yè)性和權(quán)威性。邀請行業(yè)專家、高級技師組成競賽評審委員會，制定科學(xué)合理的競賽規(guī)則和評分標準，確保競賽公平、公正、公開。加強競賽過程管理，規(guī)范競賽流程，提高競賽的專業(yè)性和嚴肅性。競賽結(jié)束后，及時總結(jié)經(jīng)驗，對競賽中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析和改進。2025年，計劃組織競賽評審委員會培訓(xùn)1次，完善競賽相關(guān)制度和標準5項。 三是加強競賽成果轉(zhuǎn)化。對競賽中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀技能人才，在職稱評定、技能等級晉升、評優(yōu)評先等方面給予傾斜。鼓勵企業(yè)與優(yōu)秀選手簽訂就業(yè)協(xié)議，優(yōu)先安排到重要崗位工作。將競賽中的優(yōu)秀操作方法、技術(shù)創(chuàng)新等整理成冊，在全市建設(shè)行業(yè)推廣應(yīng)用。2025年，計劃從競賽優(yōu)秀選手中評選出50名市級技術(shù)能手，推薦20人參加省級職業(yè)技能競賽，推廣優(yōu)秀操作方法10項。 （三）完善技能人才激勵機制，激發(fā)提升動力 一是健全薪酬分配制度。指導(dǎo)企業(yè)建立健全以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度，提高技能等級在薪酬分配中的權(quán)重，實現(xiàn)技能等級與薪酬待遇掛鉤。對取得高級工及以上技能等級的工人，給予一定的薪酬補貼。2025年，力爭全市建筑施工企業(yè)技能人才平均薪酬較普通工人高出40%以上，高級技師薪酬達到項目經(jīng)理平均薪酬的80%以上。*街道的大型建筑企業(yè)可率先試點，對高級技師每月發(fā)放不低于2000元的技能補貼。 二是拓寬職業(yè)發(fā)展通道。建立完善建筑行業(yè)技能人才職業(yè)晉升通道，打破學(xué)歷、資歷等限制，允許技能人才通過技能等級晉升獲得相應(yīng)的職稱。鼓勵企業(yè)設(shè)立首席技師、技能大師等崗位，給予相應(yīng)的榮譽和待遇。2025年，計劃評選10名市級建筑行業(yè)技能大師，建立5個技能大師工作室，為技能人才提供技術(shù)攻關(guān)、帶徒傳藝的平臺。 三是加大評優(yōu)評先力度。在勞動模范、五一獎?wù)�、�?yōu)秀員工等評選中，提高技能人才的比例。對在職業(yè)技能提升工作中表現(xiàn)突出的企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)和個人給予表彰獎勵。2025年，計劃表彰50家職業(yè)技能提升先進企業(yè)、30家優(yōu)秀職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和100名優(yōu)秀技能人才。 （四）加強高技能人才培養(yǎng)，滿足行業(yè)發(fā)展需求 一是實施高技能人才培養(yǎng)計劃。圍繞我市建設(shè)行業(yè)重點領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)，制定高技能人才培養(yǎng)計劃，有針對性地培養(yǎng)一批急需緊缺的高技能人才。2025年，計劃培養(yǎng)高級工5000人、技師 ……（未完，全文共7882字，當(dāng)前只顯示3795字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能提升會議上的講話） 上一篇：在全市移動源污染治理推進會議上的講話 下一篇：在全市醫(yī)療保障工作推進會議上的講話 相關(guān)欄目：建筑 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |