| 標(biāo)題：在全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進會議上的講話 |
| 在全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實中央和省關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作的決策部署，總結(jié)我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作的成效與經(jīng)驗，分析當(dāng)前面臨的形勢與挑戰(zhàn)，部署下一階段重點工作，進一步動員全市上下凝心聚力、精準(zhǔn)發(fā)力，全力推動高校畢業(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。參加今天的會議有市委、市政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志，各縣（區(qū)）政府分管就業(yè)工作的副縣（區(qū)）長，市人社局、市教育局、市財政局等相關(guān)部門主要負責(zé)人，以及市內(nèi)各高校分管就業(yè)工作的副校長等。剛才，市人社局、市教育局、*區(qū)人社局、*高校就業(yè)處作了匯報發(fā)言，既總結(jié)了工作亮點，也提出了針對性舉措，我都同意，大家一定要結(jié)合實際抓好落實。下面，結(jié)合工作實際，我再講幾點意見。 一、提高政治站位，深刻認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重大意義 高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，不僅關(guān)系到千家萬戶的切身利益，更關(guān)系到全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和社會和諧穩(wěn)定。我們必須從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認識做好這項工作的重大意義，切實增強責(zé)任感和使命感。 一是做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作是踐行以人民為中心發(fā)展思想的具體體現(xiàn)。就業(yè)是民生之本，高校畢業(yè)生就業(yè)是就業(yè)工作的重中之重。我市每年有余名高校畢業(yè)生走出校園，面臨就業(yè)選擇，他們的就業(yè)狀況直接關(guān)系到每個家庭的幸福指數(shù)。據(jù)市人社局統(tǒng)計，2023年我市高校畢業(yè)生家庭中，有%的家庭將子女就業(yè)視為頭等大事，有*%的家長表示子女就業(yè)問題解決后，家庭幸福感明顯提升。如果高校畢業(yè)生不能及時就業(yè)，不僅會增加家庭負擔(dān)，還可能引發(fā)一系列社會問題。近年來，我們通過一系列就業(yè)服務(wù)舉措，幫助大批高校畢業(yè)生找到了合適的工作，讓他們在崗位上實現(xiàn)了自身價值，也讓無數(shù)家庭感受到了黨和政府的關(guān)懷。我們必 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1319字，正式會員可完整閱讀）…… 三是校企合作不斷深化，產(chǎn)教融合成效初顯。我市積極推動政校企合作，促進高校人才培養(yǎng)與企業(yè)用人需求相匹配。各高校根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，加強與企業(yè)的合作辦學(xué)，共建實訓(xùn)基地，開展訂單式培養(yǎng)。例如，高校與企業(yè)合作開設(shè)了“訂單班”，定向培養(yǎng)專業(yè)人才，畢業(yè)生就業(yè)率達到*%，且*%以上留在本地企業(yè)就業(yè)。同時，我市還組織企業(yè)走進校園，開展“訪企問需”活動，了解企業(yè)用人需求，為高校人才培養(yǎng)提供參考。2023年以來，全市共組織家企業(yè)與所高校開展合作，共建實訓(xùn)基地個，訂單式培養(yǎng)高校畢業(yè)生名，有效緩解了企業(yè)“用工難”和高校畢業(yè)生“就業(yè)難”的結(jié)構(gòu)性矛盾。 四是重點_幫扶不斷加強，就業(yè)權(quán)益保障有力。我市對家庭困難高校畢業(yè)生、殘疾高校畢業(yè)生等重點_，實施“一對一”就業(yè)幫扶，落實就業(yè)援助政策。建立了重點_高校畢業(yè)生信息庫，實行實名制管理，為他們提供精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)。2023年以來，全市共幫扶家庭困難高校畢業(yè)生名實現(xiàn)就業(yè)，幫扶殘疾高校畢業(yè)生名實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率分別達到*%和*%。同時，我市加強對高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的保障，開展了人力資源市場秩序?qū)ｍ椪涡袆�，查處了一批違法違規(guī)招聘行為，維護了高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。2023年以來，共查處違法違規(guī)招聘案件起，為名高校畢業(yè)生挽回經(jīng)濟損失*萬元。 （二）當(dāng)前存在的主要問題與挑戰(zhàn) 一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。一方面，部分高校畢業(yè)生面臨“就業(yè)難”問題，他們對工作崗位的薪資待遇、工作環(huán)境、發(fā)展前景等期望較高，而自身技能水平與企業(yè)需求存在差距，導(dǎo)致就業(yè)困難。據(jù)調(diào)查，有*%的高校畢業(yè)生希望在機關(guān)事業(yè)單位、大型企業(yè)就業(yè)，而愿意到中小企業(yè)、基層崗位就業(yè)的僅占*%。另一方面，部分企業(yè)特別是中小企業(yè)、民營企業(yè)面臨“用工難”問題，急需技能型、應(yīng)用型人才，但難以招到合適的高校畢業(yè)生。例如，我市行業(yè)企業(yè)急需專業(yè)人才名，但高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生僅有名，且大部分選擇到外地就業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)人才缺口較大。這種“就業(yè)難”與“用工難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾，成為制約高校畢業(yè)生就業(yè)的重要因素。 二是就業(yè)服務(wù)精準(zhǔn)度有待提高。雖然我市開展了大量的招聘活動，但部分招聘活動存在針對性不強、精準(zhǔn)度不夠的問題，難以滿足高校畢業(yè)生和企業(yè)的個性化需求。例如，一些招聘會規(guī)模較大，但企業(yè)與高校畢業(yè)生的匹配度不高，導(dǎo)致達成就業(yè)意向的比例較低。同時，就業(yè)服務(wù)信息化水平有待提升，雖然建立了一些就業(yè)服務(wù)平臺，但平臺之間信息共享不夠充分，數(shù)據(jù)更新不及時，難以實現(xiàn)人崗精準(zhǔn)對接。據(jù)統(tǒng)計，有*%的高校畢業(yè)生反映，就業(yè)服務(wù)平臺提供的崗位信息與自身專業(yè)和需求匹配度不高；有*%的企業(yè)反映，通過就業(yè)服務(wù)平臺招聘到合適人才的難度較大。 三是高校人才培養(yǎng)與市場需求銜接不夠緊密。部分高校在專業(yè)設(shè)置、課程安排等方面，沒有充分考慮市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，導(dǎo)致培養(yǎng)的畢業(yè)生與企業(yè)用人需求脫節(jié)。例如，一些高校仍然開設(shè)一些市場需求飽和的專業(yè)，而對于我市急需的*、等新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)設(shè)置不足或培養(yǎng)質(zhì)量不高。同時，高校的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)相對薄弱，學(xué)生的實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)有待提升，難以適應(yīng)企業(yè)的實際工作要求。據(jù)企業(yè)反映，有%的高校畢業(yè)生在入職后需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)才能勝任工作。 四是就業(yè)政策落實存在“最后一公里”問題。雖然我市出臺了一系列支持高校畢業(yè)生就業(yè)的政策措施，但部分政策在落實過程中存在不到位、不及時的問題。例如，一些小微企業(yè)對吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的補貼政策不了解，導(dǎo)致政策紅利沒有充分釋放；部分高校畢業(yè)生對創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、就業(yè)補貼等政策知曉率不高，申請流程不夠便捷，影響了政策的實施效果。據(jù)調(diào)查，僅有*%的小微企業(yè)了解吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的補貼政策；有*%的高校畢業(yè)生不知道如何申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。 五是外部環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)不容忽視。當(dāng)前，全球經(jīng)濟增長放緩，國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力依然較大，部分行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，用工需求減少，對高校畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生了一定的影響。同時，全國高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加，2024年全國高校畢業(yè)生達到*萬人，創(chuàng)歷史新高，就業(yè)市場競爭日益激烈。此外，部分高校畢業(yè)生受疫情影響，就業(yè)觀念發(fā)生變化，更傾向于選擇穩(wěn)定的工作崗位，導(dǎo)致就業(yè)選擇范圍縮小，進一步加劇了就業(yè)壓力。 三、明確目標(biāo)任務(wù)，突出工作重點，全力推動高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè) 針對當(dāng)前我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作存在的問題，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展實際，下一階段我們要堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，聚焦重點環(huán)節(jié)，采取有力措施，推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作取得新突破。 （一）加大招聘服務(wù)力度，搭建精準(zhǔn)高效的就業(yè)對接平臺 一是開展多元化招聘活動。持續(xù)開展“公共就業(yè)服務(wù)進校園”“金秋招聘月”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)攻堅”等專項活動，根據(jù)不同高校、不同專業(yè)畢業(yè)生的特點，舉辦分行業(yè)、分專業(yè)的專場招聘會，提高招聘活動的針對性和實效性。例如，針對工科類高校畢業(yè)生，舉辦裝備制造、電子信息等行業(yè)專場招聘會；針對文科類高校畢業(yè)生，舉辦商貿(mào)服務(wù)、教育文化等行業(yè)專場招聘會。同時，充分利用線上招聘平臺，開展“直播帶崗”“云招聘”等活動，打破時間和空間限制，為高校畢業(yè)生和企業(yè)提供便捷高效的對接服務(wù)。2025年，全市計劃開展各類招聘會場以上，其中專場招聘會場以上，線上招聘會場以上，提供就業(yè)崗位萬個以上，達成就業(yè)意向*萬人以上。 二是深化京津冀就業(yè)協(xié)作。充分利用京津冀協(xié)同發(fā)展的機遇，加強與京津地區(qū)人社部門、企業(yè)的合作，引進更多京津優(yōu)質(zhì)企業(yè)來我市招聘高校畢業(yè)生，同時組織我市高校畢業(yè)生到京津地區(qū)就業(yè)。繼續(xù) ……（未完，全文共8548字，當(dāng)前只顯示3430字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進會議上的講話） 上一篇：在全市金融服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作推進會議上的講話 下一篇：在全市未成年人心理健康保護工作會議上的講話 相關(guān)欄目：學(xué)校 畢業(yè) 畢業(yè)相關(guān) 就業(yè) 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |