| 標(biāo)題：在全市事業(yè)單位公開招聘工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 |
| 在全市事業(yè)單位公開招聘工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開全市事業(yè)單位公開招聘工作推進(jìn)會(huì)議，主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)國家和省關(guān)于事業(yè)單位人事管理的相關(guān)政策精神，總結(jié)我市事業(yè)單位公開招聘工作的經(jīng)驗(yàn)做法，分析當(dāng)前存在的問題與挑戰(zhàn)，部署2025年公開招聘重點(diǎn)工作，進(jìn)一步規(guī)范招聘流程、提升招聘質(zhì)量，為全市事業(yè)單位選拔輸送更多優(yōu)秀人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。參加今天的會(huì)議有市委組織部、市人社局主要負(fù)責(zé)同志及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人，各縣（市、區(qū)）組織部、人社局分管領(lǐng)導(dǎo)，市直各事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人。剛才，*縣人社局、*區(qū)組織部、市教育局、市衛(wèi)健委分別作了匯報(bào)發(fā)言，分享了在事業(yè)單位公開招聘工作中的創(chuàng)新舉措和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，講的都很好，我都同意，大家一定要結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，結(jié)合工作實(shí)際，我再講幾點(diǎn)意見。 一、提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)事業(yè)單位公開招聘工作的重大意義 事業(yè)單位是提供公共服務(wù)、履行公共職能的重要載體，其人員素質(zhì)直接關(guān)系到公共服務(wù)質(zhì)量和政府形象。公開招聘作為事業(yè)單位選人用人的主渠道，是深化人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要舉措，對(duì)優(yōu)化人才資源配置、促進(jìn)社會(huì)公平正義、提升事業(yè)單位效能具有十分重要的意義。我們必須從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認(rèn)識(shí)其重大意義，切實(shí)增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的責(zé)任感和使命感。 從建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的角度來看，做好公開招聘工作是為事業(yè)單位注入新鮮血液、提升隊(duì)伍整體素質(zhì)的關(guān)鍵途徑。事業(yè)單位承擔(dān)著教育、醫(yī)療、科研、文化等重要公共服務(wù)職能，其工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力直接影響服務(wù)質(zhì)量和效率。通過公開招聘，能夠廣開賢路、廣納英才，吸引各類優(yōu)秀人才進(jìn)入事業(yè)單位，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升整體素質(zhì)。例如，2024年我市事業(yè)單位公開招聘共錄用人，其中具有研究生學(xué)歷的占%，具有中級(jí)以上職稱的占*%，為事業(yè)單位帶來了新的知識(shí)和技能，推動(dòng)了工作創(chuàng)新。市醫(yī)院通過公開招聘引進(jìn)名高層次醫(yī)療人才，填補(bǔ)了項(xiàng)技術(shù)空白，門診量同比增長%，群眾滿意度提升*個(gè)百分點(diǎn)。實(shí)踐證明，做好公開招聘工作， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1458字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是招聘制度不斷完善，流程日益規(guī)范。我市先后出臺(tái)《全市事業(yè)單位公開招聘實(shí)施辦法》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等文件，對(duì)招聘范圍、條件、程序、監(jiān)督等作出明確規(guī)定，形成了較為完善的制度體系。在招聘流程上，實(shí)現(xiàn)了“網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證”等全程電子化管理，提高了工作效率和便捷性。例如，2025年我市事業(yè)單位公開招聘公告發(fā)布后，報(bào)名通道自3月3日9:00開啟至3月10日17:00關(guān)閉，網(wǎng)上資格審查、繳費(fèi)等流程規(guī)范有序，得到了考生的廣泛認(rèn)可。同時(shí)，建立了招聘工作聯(lián)席會(huì)議制度，組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察等部門協(xié)同配合，對(duì)招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘工作依法依規(guī)進(jìn)行。 三是服務(wù)水平不斷提升，考生體驗(yàn)持續(xù)改善。我市始終堅(jiān)持以考生為中心，不斷優(yōu)化招聘服務(wù)，為考生提供便捷、高效的服務(wù)。加強(qiáng)招聘信息發(fā)布渠道建設(shè)，通過市政府網(wǎng)站、河北省人事考試網(wǎng)、微信公眾號(hào)等平臺(tái)及時(shí)發(fā)布招聘公告、政策解讀、溫馨提示等信息，確�？忌皶r(shí)獲取相關(guān)資訊。在報(bào)名期間，設(shè)立咨詢電話和網(wǎng)上咨詢平臺(tái)，安排專人解答考生疑問，2025年招聘期間共解答咨詢?nèi)舜�，回�?fù)率%。優(yōu)化筆試組織工作，科學(xué)設(shè)置考點(diǎn)考場(chǎng)，配備充足的考務(wù)人員和防疫物資，為考生提供良好的考試環(huán)境。例如，2024年筆試期間，為*名特殊考生提供了便利服務(wù)，得到了考生及其家屬的好評(píng)。 四是監(jiān)督機(jī)制不斷健全，紀(jì)律保障更加有力。我市將監(jiān)督貫穿于公開招聘全過程，建立了“事前審核、事中監(jiān)督、事后審計(jì)”的監(jiān)督機(jī)制。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，對(duì)招聘方案制定、筆試面試組織、體檢考察等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督；邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體等參與監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的透明度。建立了考生誠信檔案，對(duì)違紀(jì)違規(guī)考生記入誠信檔案庫，限制其報(bào)考資格；對(duì)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。2024年，對(duì)名違紀(jì)考生進(jìn)行了處理，對(duì)名工作失職人員進(jìn)行了問責(zé)，維護(hù)了招聘工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。 （二）當(dāng)前存在的問題與不足 一是招聘崗位與實(shí)際需求匹配度有待提高。部分事業(yè)單位在設(shè)置招聘崗位時(shí)，對(duì)自身需求分析不夠精準(zhǔn)，存在“盲目設(shè)崗”“學(xué)歷拔高”等問題。例如，一些基層事業(yè)單位明明只需要大專學(xué)歷就能勝任的崗位，卻設(shè)置為本科及以上學(xué)歷，導(dǎo)致報(bào)名人數(shù)不足，崗位被核減；部分單位招聘專業(yè)設(shè)置過窄，與實(shí)際工作需要脫節(jié)，難以招到合適人才。2024年，我市有個(gè)招聘崗位因無人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)不足而取消，占總崗位數(shù)的%，其中基層崗位占*%。這種崗位設(shè)置與需求不匹配的問題，不僅浪費(fèi)了招聘資源，也影響了事業(yè)單位補(bǔ)充人員的進(jìn)度。 二是招聘流程仍有優(yōu)化空間。雖然我市招聘流程已實(shí)現(xiàn)電子化，但在一些環(huán)節(jié)還存在不夠便捷、效率不高等問題。例如，網(wǎng)上資格審查有時(shí)存在標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、審核不及時(shí)的情況，導(dǎo)致部分考生因?qū)徍搜诱`而錯(cuò)過報(bào)名時(shí)間；筆試時(shí)間安排較為集中，對(duì)于異地考生來說，交通和住宿成本較高；面試環(huán)節(jié)存在評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化、考官組成不夠合理等問題，影響了評(píng)價(jià)的客觀性。調(diào)查顯示，有*%的考生認(rèn)為“資格審查效率有待提高”，有*%的考生希望“筆試時(shí)間能更靈活”。 三是基層崗位吸引力不足。基層事業(yè)單位由于工作條件相對(duì)艱苦、待遇偏低、職業(yè)發(fā)展空間有限等原因，對(duì)人才的吸引力不足。2024年，我市基層事業(yè)單位招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為*:1，遠(yuǎn)低于市直單位的*:1；部分基層崗位即使降低報(bào)考條件，也難以招滿，不得不多次補(bǔ)招�？h鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)兩年招聘*名臨床醫(yī)生，均因無人報(bào)名而取消，導(dǎo)致當(dāng)?shù)厝罕娍床‰y問題得不到有效解決。基層崗位吸引力不足，不僅影響了基層公共服務(wù)的提供，也制約了城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。 四是招聘隊(duì)伍專業(yè)能力有待提升。事業(yè)單位公開招聘工作政策性強(qiáng)、程序復(fù)雜，對(duì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力要求較高。但目前，我市從事招聘工作的人員大多是兼職人員，缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)招聘政策法規(guī)的理解和把握不夠準(zhǔn)確，在處理復(fù)雜問題時(shí)能力不足。例如，在資格審查中，對(duì)一些模糊的專業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致出現(xiàn)誤判；在面試組織中，對(duì)考官的培訓(xùn)不到位，影響了面試的公正性。2024年，因工作人員業(yè)務(wù)不熟練導(dǎo)致的招聘失誤有*起，雖然及時(shí)糾正，但也造成了不良影響。 五是監(jiān)督問責(zé)力度需要進(jìn)一步加大。雖然我市建立了監(jiān)督機(jī)制，但在實(shí)際執(zhí)行中，還存在監(jiān)督不到位、問責(zé)不嚴(yán)格的情況。對(duì)一些輕微的違紀(jì)違規(guī)行為，存在“睜一只眼閉一只眼”的現(xiàn)象；對(duì)群眾舉報(bào)的問題，調(diào)查處理不夠及時(shí)徹底；對(duì)相關(guān)責(zé)任人員的問責(zé)，存在“失之于寬、失之于軟”的問題，難以形成有效震懾。例如，2024年有群眾舉報(bào)某單位在招聘中存在“內(nèi)定”嫌疑，但由于調(diào)查不深入，最終不了了之，影響了群眾對(duì)招聘工作的信任。 三、聚焦重點(diǎn)任務(wù)，全面提升事業(yè)單位公開招聘工作水平 針對(duì)當(dāng)前我市事業(yè)單位公開招聘工作存在的問題和不足，我們要堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，聚焦重點(diǎn)任務(wù)，采取有力措施，全面提升招聘工作水平，為事業(yè)單位選拔到更多優(yōu)秀人才。 （一）精準(zhǔn)設(shè)置招聘崗位，提高崗位與需求匹配度 一是深入開展崗位需求調(diào)研。各事業(yè)單位要結(jié)合自身職能、編制情況、人員結(jié)構(gòu)等，對(duì)招聘崗位進(jìn)行全面梳理和分析，明確崗位所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等要求，避免盲目設(shè)崗。組織、人社部門要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)和審核，對(duì)不合理的崗位設(shè)置及時(shí)提出調(diào)整意見。例如，對(duì)基層事業(yè)單位崗位，要充分考慮當(dāng)?shù)貙?shí)際情況和工作特點(diǎn)，適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡等條件；對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，要根據(jù)工作需要科學(xué)設(shè)置專業(yè)要求，避免過窄或過寬。2025年，在發(fā)布招聘公告前，各事業(yè)單位要完成崗位需求調(diào)研，并形成書面報(bào)告報(bào)主管部門和人社部門審核，審核通過率要達(dá)到*%以上。 二是優(yōu)化招聘崗位結(jié)構(gòu)。圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)，加大對(duì)教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域的招聘力度，優(yōu)先補(bǔ)充基層和急需緊缺崗位人員。例如，針對(duì)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校師資短缺問題，2025年計(jì)劃為個(gè)縣（市、區(qū)）補(bǔ)充中小學(xué)教師名；針對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才匱乏問題，計(jì)劃招聘鄉(xiāng)村醫(yī)生名。同時(shí)，控制管理崗位招聘規(guī)模，適當(dāng)增加專業(yè)技術(shù)崗位比例，推動(dòng)事業(yè)單位向?qū)I(yè)服務(wù)型轉(zhuǎn)變。2025年，全市事業(yè)單位公開招聘崗位中，專業(yè)技術(shù)崗位占比不低于%，基層崗位占比不低于*%。 三是科學(xué)設(shè)置報(bào)考條件。堅(jiān)持“人崗相適”原則，根據(jù)崗位實(shí)際需要設(shè)置報(bào)考條件，不盲目追求高學(xué)歷、高職稱。對(duì)基層崗位、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位，可適當(dāng)放寬學(xué)歷至大專，年齡放寬至周歲；對(duì)急需緊缺專業(yè)人才，可采取“一事一議”的方式，設(shè)置個(gè)性化報(bào)考條件。例如，縣鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站招聘農(nóng)業(yè)技術(shù)員，可放寬至大專學(xué)歷，且不限專業(yè)，但要求有年以上農(nóng)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，要明確報(bào)考條件的設(shè)定依據(jù)，避免歧視性條款，保障各類人才的平等報(bào)考權(quán)利。 （二）規(guī)范優(yōu)化招聘流程，提升招聘工作效率和便捷性 一是完善網(wǎng)上報(bào)名和資格審查系統(tǒng)。進(jìn)一步升級(jí)改造網(wǎng)上報(bào)名和資格審查系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)報(bào)名信息自動(dòng)校驗(yàn)、資格審查標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、審核進(jìn)度實(shí)時(shí)查詢等功能。建立資格審查專家?guī)欤瑢?duì)難以把握的專業(yè) ……（未完，全文共9449字，當(dāng)前只顯示3791字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全市事業(yè)單位公開招聘工作推進(jìn)會(huì)議上的講話） 上一篇：在市委常委“重溫入黨初心”活動(dòng)上的主持講話 下一篇：在市委常委調(diào)研成果交流會(huì)議上的主持講話 相關(guān)欄目：人事 政務(wù)講話 政府報(bào)告 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |