| 標(biāo)題：縣委組織部副部長2025年選人用人專項(xiàng)整治個人自查剖析材料 |
| 縣委組織部副部長2025年選人用人專項(xiàng)整治個人自查剖析材料 根據(jù)縣委關(guān)于開展選人用人專項(xiàng)整治工作的統(tǒng)一部署，本人緊扣“嚴(yán)規(guī)矩、正風(fēng)氣、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)”主題，結(jié)合自身崗位職責(zé)（分管干部隊(duì)伍建設(shè)、干部監(jiān)督、檔案管理等具體業(yè)務(wù)），通過學(xué)習(xí)文件、談心談話、對照檢查、征求意見等方式，全面梳理選人用人工作全流程中的短板弱項(xiàng)，深刻剖析問題根源，明確整改方向。現(xiàn)將個人自查情況匯報(bào)如下： 一、對標(biāo)要求找差距：從“思想認(rèn)識”到“實(shí)踐操作”的全景掃描 作為縣委組織部班子成員，我始終把選人用人工作視為“書記工程”“政治任務(wù)”，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，近三年?duì)款^完成科級干部調(diào)整**批次、涉及**人次，配合完成省委巡視、市委巡察反饋選人用人問題整改**項(xiàng)，推動建立干部政治素質(zhì)檔案**份、動態(tài)更新干部業(yè)績臺賬**冊。但對照中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、省委《實(shí)施細(xì)則》及專項(xiàng)整治“十嚴(yán)禁”“五不準(zhǔn)”要求，仍存在“學(xué)用結(jié)合不緊、調(diào)研深度不足、機(jī)制執(zhí)行不嚴(yán)”等問題，具體表現(xiàn)為“三個不夠到位”。 （一）理論武裝的“ ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略765字，正式會員可完整閱讀）…… 二、深挖根源溯本流：從“主觀意識”到“客觀環(huán)境”的多維透視 上述問題的產(chǎn)生，既有能力短板、經(jīng)驗(yàn)不足的客觀因素，更反映出思想認(rèn)識、黨性修養(yǎng)的差距，需從“三個維度”深挖根源。 （一）政治站位的高度不夠，宗旨意識存在“淡化”傾向 有時片面認(rèn)為選人用人是“組織行為”，更多關(guān)注“完成任務(wù)”“符合程序”，對“為誰選人、選什么人、怎樣選人”的政治屬性思考不深。比如，在推進(jìn)“干部能上能下”工作中，對“下”的標(biāo)準(zhǔn)把握偏寬松，今年僅對1名因健康原因無法履職的干部啟動調(diào)整程序，而對個別“不犯錯誤也不干事”“推推動動不推動”的干部，存在“怕傷和氣、怕?lián)?zé)任”的顧慮，未能及時采取組織措施。這反映出自己政治判斷力、政治領(lǐng)悟力不足，沒有從“關(guān)系黨的執(zhí)政根基”的高度看待選人用人工作。 （二）創(chuàng)新突破的力度不夠，擔(dān)當(dāng)精神存在“弱化”傾向 面對干部隊(duì)伍“后繼乏力”“結(jié)構(gòu)不優(yōu)”等問題，習(xí)慣用“老辦法”解決新問題。比如，在破解“基層干部斷層”難題時，雖提出“從‘五方面人員’中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員”的思路，但因擔(dān)心“資歷較淺難以服眾”“經(jīng)驗(yàn)不足影響工作”，在推薦考察中不自覺地提高“隱性門檻”，導(dǎo)致部分優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、駐村第一書記未能進(jìn)入視野。今年我縣選拔的5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職中，僅1名來自村（社區(qū)）書記，與“五方面人員占比不低于30%”的要求有差距。這反映出自己存在“求穩(wěn)怕亂”思想，缺乏“啃硬骨頭”的勇氣。 （三）能力提升的速度不夠，專業(yè)素養(yǎng)存在“短板”傾向 面對新時代干部工作的復(fù)雜性、專業(yè)性，知識更新速度滯后于工作需求。比如，在運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析干部履職軌跡時，僅能操作基礎(chǔ)的E*cel表格，對干部信息管理系統(tǒng)的“干部成長指數(shù)”“崗位匹配度模型”等功能掌握不熟練；在處理干部信訪問題時，對《公務(wù)員法》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等法規(guī)政策的理解停留在“字面”，缺乏結(jié)合具體案例的深入解讀，導(dǎo)致個別信訪件的答復(fù)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。今年8月收到1封關(guān)于“某干部違規(guī)晉升”的舉報(bào)信，因?qū)Α捌聘裉岚蔚臈l件和程序”把握不準(zhǔn)，未能第一時間給出明確結(jié)論，影響了工作效率。 三、靶向施策抓整改：從“立行立改”到“長效常治”的系統(tǒng)推進(jìn) 針對查擺出的問題，我將以“釘釘子精神”逐項(xiàng)整改，重點(diǎn)做到“三個強(qiáng)化”，切實(shí)把專項(xiàng)整治成果轉(zhuǎn)化為推動干部工作高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)效。 （一）強(qiáng)化理論鑄魂，提升“政治把關(guān)”能力 堅(jiān)持“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”，制定個人學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月至少專題學(xué)習(xí)1次《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及配套法規(guī)，重點(diǎn)研讀_總書記關(guān)于選人用人的重要論述（如《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍》），結(jié)合我縣“十四五”規(guī)劃實(shí)施、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)任務(wù)，撰寫學(xué)習(xí)心得并在部務(wù)會上分享。建立“政策研討小組”，每季度組織分管科室開展“案例復(fù)盤會”，選取近3年省、市通報(bào)的選人用人典型案 ……（未完，全文共3579字，當(dāng)前只顯示1988字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部副部長2025年選人用人專項(xiàng)整治個人自查剖析材料） 上一篇：在2025年公司黨代會大會上的工作報(bào)告 下一篇：在全市涉案財(cái)物集中管理工作會議上的講話 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報(bào)告 七一黨建專題 個人總結(jié) 剖析整改 思想?yún)R報(bào) 模范 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |