| 標(biāo)題：干部能力提升工作情況匯報(bào) |
| 干部能力提升工作情況匯報(bào) 今年以來，我市堅(jiān)持以_新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，通過創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)載體，著力提高干部能力素質(zhì)，推動“干部能力提升年”活動走深走實(shí)。 一、變“固定式”培訓(xùn)為“點(diǎn)單式”培訓(xùn) 一是數(shù)量全面突破。已完成村（社區(qū)）黨組織書記培訓(xùn)班、中青班等主體班次11期1427人次，非主體班次17期2270人次，培訓(xùn)人數(shù)已超過去年全年人數(shù)。提前完成新時(shí)代基層干部主題培訓(xùn)行動，培訓(xùn)基層干部7795人，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。圍繞**市委、市政府中心工作和“千億時(shí)代”發(fā)展目標(biāo)，選送本級129名干部參加 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略436字，正式會員可完整閱讀）…… 二、變“單一化”鍛煉為“多元化”鍛煉 一是實(shí)戰(zhàn)化。開展優(yōu)秀年輕干部掛職大練兵行動，選派26名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職，8名黨員政法干警到整建提質(zhì)重點(diǎn)村（社區(qū)）任專職副書記，178名干部駐村幫扶。堅(jiān)持“人崗相適，人事相宜”原則，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層單位選派48名優(yōu)秀年輕干部到**市本級_、招商引資等部門跟班學(xué)習(xí)，選調(diào)15名年輕干部到**經(jīng)開區(qū)工作，引導(dǎo)3000余名干部下沉疫情防控、抗旱保灌、森林防火一線錘煉，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中鍛造過硬本領(lǐng)。 二是多樣化。搭建“拜師學(xué)藝”平臺，上派13名優(yōu)秀年輕副科職干部到株洲市直單位掛職，7名副科職干部到市直單位掛職領(lǐng)導(dǎo)班子成員，16名優(yōu)秀年輕干部到省市機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)。開展干部聯(lián)企活動，40名**市級領(lǐng)導(dǎo)、172名科級干部聯(lián)點(diǎn)幫扶864家企業(yè)，累計(jì)收集問題200余個(gè)，已解決114個(gè)。 三是制度化。實(shí)施“2+1”結(jié)對幫帶體系，建立“青年干部導(dǎo)師制”，明確10名市委常委擔(dān)任107名40歲以下選調(diào)生總導(dǎo)師，各單位“一把手”擔(dān)任其他青年干部總導(dǎo)師。制定《**市選派優(yōu)秀干部到巡察崗位實(shí)踐鍛煉實(shí)施辦法》，抽調(diào)64名具有紀(jì)檢、黨建、財(cái)務(wù)、審計(jì)等專業(yè)技術(shù)能力的中青年干部參與十三屆市委巡察。出臺《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員借調(diào)管理暫行辦法》，按需抽調(diào)一批中堅(jiān)力量參與醴婁高速、一江兩岸等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，提升機(jī)關(guān)單位干部解決復(fù)雜問題的能力。 三、變“隨機(jī)性”評選為“常態(tài)化”評選 一是樹敢闖敢創(chuàng)典型。開展“崗位能手”評選活動，累計(jì)評選40名，通過微信公眾號、電視臺等媒體開展“每月一星”能手事跡宣傳34人次，開設(shè)能手講堂4堂次，營造比學(xué)趕超氛圍。舉辦“青春·悅讀匯”“我是青年演說家”“風(fēng)采·辯論場”等活動，吸引300余名青年干部登臺發(fā)聲。 二是樹正確用人導(dǎo)向。對照新時(shí)代“五懂五會”干部標(biāo)準(zhǔn)，對在鄉(xiāng)村振興、疫情防控以及急難險(xiǎn)重 ……（未完，全文共1882字，當(dāng)前只顯示1132字，請閱讀下面提示信息。收藏干部能力提升工作情況匯報(bào)） 上一篇：基層治理隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料 下一篇：干部監(jiān)督工作情況介紹 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 思想?yún)R報(bào) 個(gè)人總結(jié) |