| 標(biāo)題：縣委社會(huì)工作部2024年度干部隊(duì)伍建設(shè)工作情況的報(bào)告 |
| 縣委社會(huì)工作部2024年度干部隊(duì)伍建設(shè)工作情況的報(bào)告 為深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，全面提升干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代社會(huì)工作發(fā)展要求的能力水平，今年以來，縣委社會(huì)工作部堅(jiān)持以_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊扣“政治立部、專業(yè)強(qiáng)部、作風(fēng)興部、從嚴(yán)治部”工作主線，聚焦“懂治理、會(huì)服務(wù)、善創(chuàng)新”目標(biāo)，系統(tǒng)推進(jìn)干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，著力打造一支與基層治理現(xiàn)代化相匹配的高素質(zhì)專業(yè)化社會(huì)工作干部隊(duì)伍�，F(xiàn)將有關(guān)工作情況報(bào)告如下。 一、以“鑄魂工程”為統(tǒng)領(lǐng)，夯實(shí)干部隊(duì)伍政治底色。干部隊(duì)伍建設(shè)，“根”在政治過硬，“魂”在忠誠可靠。我們始終把政治建設(shè)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的“第一工程”，通過“學(xué)、研、踐”三位一體模式，推動(dòng)政治能力提升走深走實(shí)。一是“學(xué)”字當(dāng)頭，筑牢思想根基。建立“每日晨讀+每周研學(xué)+每月講學(xué)”學(xué)習(xí)機(jī)制，將_總書記關(guān)于社會(huì)工作的重要論述、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代社會(huì)工作意見》等內(nèi)容納入重點(diǎn)，制定《部機(jī)關(guān) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略735字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、以“專業(yè)賦能”為關(guān)鍵，提升干部隊(duì)伍履職能力。社會(huì)工作是一門“專業(yè)活”，既要懂政策法規(guī)，又要會(huì)做群眾工作；既要善用傳統(tǒng)方法，又要掌握數(shù)字工具。我們堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”，構(gòu)建“理論培訓(xùn)+實(shí)戰(zhàn)練兵+導(dǎo)師幫帶”培養(yǎng)體系，推動(dòng)干部能力從“基礎(chǔ)型”向“復(fù)合型”升級。一是精準(zhǔn)滴灌“訓(xùn)”出真本領(lǐng)。針對新入職干部“政策不熟、業(yè)務(wù)不精”問題，開設(shè)“社工新人特訓(xùn)營”，設(shè)置“基層治理政策解讀”“社會(huì)工作實(shí)務(wù)操作”“群眾溝通技巧”等課程，邀請縣委組織部、民政局業(yè)務(wù)骨干、資深社工督導(dǎo)授課，通過“理論測試+情景模擬+案例復(fù)盤”檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。今年以來，已舉辦2期特訓(xùn)營，培訓(xùn)新人45名，其中32人在季度考核中獲評“優(yōu)秀”。針對社區(qū)工作者“創(chuàng)新能力不足”問題，聯(lián)合縣社工協(xié)會(huì)開展“社會(huì)治理創(chuàng)新工作坊”，圍繞“智慧社區(qū)建設(shè)”“社會(huì)組織培育”等主題，組織干部到杭州、深圳等地先進(jìn)社區(qū)跟班學(xué)習(xí)，回來后形成《*縣智慧社區(qū)建設(shè)可行性方案》《社會(huì)組織孵化基地運(yùn)營指南》等成果，其中“社區(qū)公益積分超市”模式已在全縣12個(gè)社區(qū)推廣。二是實(shí)戰(zhàn)練兵“練”出硬功夫。堅(jiān)持“在干中學(xué)、在學(xué)中干”，建立“一線鍛煉”機(jī)制：選派15名干部到信訪局、住建局等部門跟崗學(xué)習(xí)，提升矛盾化解能力；安排23名年輕干部到社區(qū)擔(dān)任“第一書記”，直接參與基層治理；組建“重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)組”，在“老舊小區(qū)改造”“社區(qū)物業(yè)規(guī)范化建設(shè)”等任務(wù)中錘煉擔(dān)當(dāng)精神。例如，在*社區(qū)“停車難”問題整治中，駐點(diǎn)干部連續(xù)2個(gè)月蹲點(diǎn)調(diào)研，通過走訪居民、協(xié)調(diào)物業(yè)、規(guī)劃車位，推動(dòng)新增停車位86個(gè)，安裝智能充電樁12處，徹底解決了困擾居民多年的“老大難”問題。干部們普遍反映：“一線鍛煉讓我們真正體會(huì)到‘坐在辦公室都是問題，走進(jìn)基層全是辦法’�！比菍�(dǎo)師幫帶“帶”出好作風(fēng)。建立“1+N”導(dǎo)師結(jié)對機(jī)制，由部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室負(fù)責(zé)人、資深社工組成導(dǎo)師團(tuán)，與年輕干部“一對一”結(jié)對。導(dǎo)師不僅傳授業(yè)務(wù)知識(shí)，更注重“傳幫帶”思想作風(fēng)：定期與干部談心談話，了解思想動(dòng)態(tài)；帶領(lǐng)干部參與重點(diǎn)任務(wù)，在實(shí)踐中示范“嚴(yán)細(xì)深實(shí)”工作標(biāo)準(zhǔn)；針對干部短板“開小灶”，例如對文字功底弱的干部，導(dǎo)師逐句修改材料，講解“如何用數(shù)據(jù)說話、用案例佐證”；對溝通能力弱的干部，導(dǎo)師帶著參與群眾調(diào)解，在“實(shí)戰(zhàn)”中提升做群眾工作的藝術(shù)。今年以來，導(dǎo)師累計(jì)開展談心談話120余次，解決干部思想困惑30余個(gè)，幫助年輕干部快速成長為業(yè)務(wù)骨干。 三、以“嚴(yán)管厚愛”為導(dǎo)向，激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。干部既要“管得住”，更要“激得活”。我們堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，著力營造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍。一是“嚴(yán)”字立規(guī)，扎緊制度籠子。修訂《部機(jī)關(guān)干部日常行為規(guī)范》，細(xì)化考勤、請銷假、b_m等12項(xiàng)制度；建立“工作臺(tái)賬+進(jìn)度晾曬+定期督查”機(jī)制，對重點(diǎn)工作實(shí)行“周調(diào)度、月通報(bào)、季考評”，今年已下發(fā)督查通報(bào)6期，約談進(jìn)度滯后干部3人次。同時(shí)，加強(qiáng)“八小時(shí)外”監(jiān)督，通過家訪、社區(qū)走訪等方式，了解干部社交圈、生活圈情況，今年以來開展家訪28人次，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題。二是“暖”字聚力，解決實(shí)際困難。落實(shí)談心談話制度，部主要領(lǐng)導(dǎo)每季度與干部全覆蓋談心，分管領(lǐng)導(dǎo)每月與分管科室干部談心，及時(shí)掌握干部在工作、生活中的困難。今年以來，共收集干部訴求42條，解決“子女入學(xué)協(xié)調(diào)”“辦公設(shè)備更新”“加班餐保障”等問題29個(gè)。例如，針 ……（未完，全文共3441字，當(dāng)前只顯示1912字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委社會(huì)工作部2024年度干部隊(duì)伍建設(shè)工作情況的報(bào)告） 上一篇：縣委政法委員會(huì)2025年上半年意識(shí)形態(tài)工作總結(jié) 下一篇：在鄉(xiāng)黨建引領(lǐng)高質(zhì)量村（社區(qū)）自治工作交流會(huì)上的發(fā)言 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 大學(xué)生 社會(huì)實(shí)踐 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 部隊(duì) 八一雙擁專題 建筑 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |